什麼是 人才發展管理系統 TMS ？如何選擇企業最合適的 TMS or HRDS
人才管理系統 - 旨在吸引、招募和留住有價值的員工為組織的永續發展奠定基礎。這也導致了領導與管理的複雜性.....
大腦 與 教學設計 的對話 – 教學設計的腦神經理論
教學設計 腦神經理論 神經科學及腦科學在教學設計上，扮演著非常重要的角色。最近十年來逐漸被重視，ATD21@home.....
文化轉型 六 步驟 – 小實驗 創造巨大影響 – Ericsson 愛立信 個案探討
瑞典公司愛立信成立 1876 年，員工人數超過十萬人，是全球重要的通訊設備廠商，他們的客戶是各國的電信公司。為了迎接 5G 時代的來臨，2019 年發動了全球的『文化轉型』計劃.....
劉備 所創造的經典 離職面談
採取措施改進離職面談的最終目的還是為了減少人事變動和降低員工離職成本，改進措施就是離職面談....
ESG 新時代來臨 – 企業可持續發展的三種意義
從企業的社會責任（CSR）到三重底線（意味著：人、利潤、地球），太多企業只是把這個”社會責任”當作是一個代名詞，無法對企業本身和世界產生持久性的影響。充其量只是不切實際的理想........
人才盤點 解決企業什麼問題？華潤的人才盤點資料大公開
為什麼企業應該做“ 人才盤點 ”呢？確保公司的組織架構能支援公司策略，確保部門的人員配置能夠支援部門業績.....
如何建立學習型組織 – 以美國太空總署 NASA 為例 🚀
當今組織面臨許多問題都與他們的學習方法有關，包括他們自我改變和接受競爭挑戰的能力。組織學習是在苛刻環境中生存的關鍵....
學 Google 優秀主管 – 關鍵的 9 個管理行為
Google 定期透過 13 題問卷調查，讓同仁匿名給主管回饋與評價，並忠實轉達給主管。問卷包含 11 題評分題，2 題開放題。其中揭示優秀的 Google 主管必備的 9 項管理行為......
職場教練 的重要性以及如何執行
每個公司都希望擁有一支高效能團隊。缺少將使企業陷入虧損或面臨危機。強制排名已不再起作用，那麼出路是什麼？職場教練
為您的企業各部門製定妥善的 📝 策略規劃
規劃與執行良好的策略規劃，可使企業策略轉化為具體的作法和行動，為執行策略和實現業務目標提供清晰的行動藍圖...