高齡人力發展與運用之研究 – 先進國家作法整合比較 – 李玉村 著
介紹高齡人力資源的特性，以及世界先進國家活化高齡員工之具體作法，以台電公司之個案分析台電公司面臨高齡化人力問題，並嘗試提出解決之道.....
什麼是 學習管理系統 LMS ？如何選擇企業最合適的 LMS
『企業營運』比以往更依賴協作，企業訓練發展也是。擁有合適的學習活動管理系統可幫助激勵員工、提高生產力和改善學習成果.....
AI 人工智慧 招募 開除 公平嗎？談 演算法 偏誤 歧視 與 演算法稽核
美國 55% 的企業在招募時使用預測演算法。雖然一些人工智慧系統減少某些人類偏見的機會，但另一些則創造了新的歧視模式......
十項最佳 留才策略 💊 疫情衝擊下如何留住您的超級團隊
我們精選出疫情紛擾期間，各國企業推薦的實用十大留才方法與相關計劃。文章中包含美國運通公司的作法與成果，值得參閱使用.....
高階領導力發展 計劃 – 經營管理層專屬的人才發展作法
高階主管領導力發展，如擁有能力強大的領導者的業務部門，採用的成長計劃絕大多數會帶來更好的業績，然後可將盈餘再投資於公司，形成正向循環，越來越強。同樣，結構良好的領導、創新和決策策略是 C-Set 領導人員提高公司成功可能性的必要工具。
AI 視訊 面試 新時代 – 企業 HR 求職者 必須了解的研究報告
研究提出透過具有 AI 決策代理的非同步 視訊 面談 平台能解決面試窘境（AI 面試），非同步面試是指面試官預先將題目放至指定平台上後，邀請應徵者於指定時間內完成，突破了時間與空間的限制.....
職場導師與教練，為你的職業生涯開外掛 – 為什麼職涯需要導師或教練？
對於大多數成長期職場人都沒有找職場導師的習慣，可能在前述三個階段就陷入靠自己卻無能為力的狀態.....
從『臥虎藏龍』談人力資源的生涯成長與職涯發展 – 王冠軍老師
如果把國內人資界當做是一個虛擬的江湖武林的話，那麼武俠小說中所常提到的九大門派、師徒關係以及各式內家功夫.....
想吸引一流人才不只是高薪！面試展現尊重細節，才是人才跳槽關鍵
企業面試求職者，若能派出高層直接面試或以高度尊敬人選的態度與執行細節，都能讓二流的公司搶到一流的人才，畢竟我們都是人，都會觀察公司，才決定要不要入職...
想跳槽先等等！外商人資：4 件事沒想好，隨便轉職工作越換越糟
不要隨便離職，應先跟主管討論看看公司還有沒有其他發揮的空間，優先考慮內部輪調，或是想想離職前，你是否能...