致勝秘訣 – UPS 亞太區人力資源副總裁 Tanie Eio – 人資長故事
Tanie Eio ,UPS 亞太區人力資源副總裁,在新加坡舉行的 2022 年人力資源卓越獎中榮獲年度人力資源領袖獎...
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一項新的調查顯示,“大遺憾”是席捲全國的最新職場趨勢,2022 年辭職的大多數專業人士都希望自己能重頭再來...
所有企業都在經歷某種形式的轉型,關鍵在於如何在轉型過程中支持我們的領導者與團隊。數據分析與解讀將變得重要...
從新創公司時的「務虛、不務實」,到成熟期堅持「過時的理想」。不相信內部的人才,執著於「外來的和尚會念經」...
很多專業做得好的人一旦拔擢管理職位上,就讓人大跌眼鏡 - 從專業高手變成了不合格的管理者。原因究竟是什麼?
將權力歸到能聽到炮火的人身上!官僚主義導致全球組織失能 - 造成了惰怠、遲緩和非人性化的惡果。這不僅是 CEO 要面對的問題,也是所有人面對的共同問題...
為了讓您的訓練計畫能夠實現其預期效益,您需要以員工為中心、規劃令人興奮且負擔得起的有效訓練策略.....
隨著專案變得越來越大和越來越複雜,預算卻越來越小,時間越來越緊。今天的專案經理努力在有限的資源下保持預算、交付品質和按時完成任務...
我們很容易將安靜辭職的責任歸咎於懶惰或沒有動力的員工,實際卻相反。我們要審視並認識到個人希望將他們的精力、創造力、時間和熱情給予應得的組織和領導者...
在許多組織中,HR 的作用之一是避免公司被自己的員工起訴!你能想像一個更悲傷或更不鼓舞人心的上班理由嗎?