致勝秘訣 – UPS 亞太區人力資源副總裁 Tanie Eio – 人資長故事
Tanie Eio ，UPS 亞太區人力資源副總裁，在新加坡舉行的 2022 年人力資源卓越獎中榮獲年度人力資源領袖獎...
2022年的大辭職浪潮中80%的人『後悔』或『感到遺憾』- 職場趨勢
一項新的調查顯示，“大遺憾”是席捲全國的最新職場趨勢，2022 年辭職的大多數專業人士都希望自己能重頭再來...
改變的熱誠 – Zimmer Biomet 亞太 HR VP Kristine Neo – 人資長故事
所有企業都在經歷某種形式的轉型，關鍵在於如何在轉型過程中支持我們的領導者與團隊。數據分析與解讀將變得重要...
『員工三累』公司離職率高！公司犯了哪一個？職場趨勢 – 程天縱
從新創公司時的「務虛、不務實」，到成熟期堅持「過時的理想」。不相信內部的人才，執著於「外來的和尚會念經」...
從『專業高手』轉型為『卓越成效的領導管理者』- 需要的三種轉變
很多專業做得好的人一旦拔擢管理職位上，就讓人大跌眼鏡 - 從專業高手變成了不合格的管理者。原因究竟是什麼？
未來組織 – 解放人的靈魂，人人可能成為管理的顛覆者 – 張國維老師
將權力歸到能聽到炮火的人身上！官僚主義導致全球組織失能 - 造成了惰怠、遲緩和非人性化的惡果。這不僅是 CEO 要面對的問題，也是所有人面對的共同問題...
激勵員工積極投入參與訓練的 8 種方法 – 如何讓員工熱情擁抱訓練？
為了讓您的訓練計畫能夠實現其預期效益，您需要以員工為中心、規劃令人興奮且負擔得起的有效訓練策略.....
『專案管理』的未來與變革 – 您運用時需要的關鍵 4 項技能
隨著專案變得越來越大和越來越複雜，預算卻越來越小，時間越來越緊。今天的專案經理努力在有限的資源下保持預算、交付品質和按時完成任務...
安靜辭職 Quiet Quitting 是因為糟糕的老闆與工作環境 – 職場趨勢
我們很容易將安靜辭職的責任歸咎於懶惰或沒有動力的員工，實際卻相反。我們要審視並認識到個人希望將他們的精力、創造力、時間和熱情給予應得的組織和領導者...
人資為什麼被討厭？人力資源單位被人們討厭的 12 大理由
在許多組織中，HR 的作用之一是避免公司被自己的員工起訴！你能想像一個更悲傷或更不鼓舞人心的上班理由嗎？