HR Sensei

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So far HR Sensei has created 111 blog entries.

人工智慧 AI 時代的終身學習法 – 積極面對未來的職業生涯

對不斷變化人工智慧驅動的世界做好準備,你能做的最好的事情是擁抱終身學習...

By |November 16th, 2023|

超越 Six Sigma – 800 萬份才可能送錯 – 印度送便當服務經典案例

他們的準時正確到達率超過 99.99999% 。單就統計來說,Dabbawala 已超過了six sigma 的標準...

By |November 7th, 2023|

ESG 的『公司治理』是什麼?跟我們常見的『管理』有什麼異同?

公司治理和管理之間的主要區別在於焦點和範疇。公司治理更加關注組織的結構、監督機制、風險管理、股東權益以及高層管理層的責任和透明度...

By |September 22nd, 2023|

5 大步驟 + 5 項工作 – 讓您的員工敬業度行動計劃執行變得輕易

依據調查回饋採取行動的企業,其員工在下一年保持敬業度的可能性要比沒有執行的企業高出 12 倍..

By |September 5th, 2023|

員工敬業度調查與行動方案中角色:誰應該負責員工敬業度專案?

員工敬業度不能也不應該由人力資源部門單一負責。組織中的每個人(領導團隊、人力資源、各單位經理和團隊成員)都必須理解並推動敬業度...

By |August 23rd, 2023|

為什麼需要模型來衡量『員工敬業度』和推動相關政策?敬業度調查

當您了解哪些因素有助於和損害敬業度調查時,您可在正確的時間在正確的領域採取正確的行動.....

By |August 16th, 2023|

OPD 和 IPD 醫療保險的區別 – 海外員工出差短派長駐投保必備知識

了解 OPD 和 IPD 之間的差異有利於規劃醫療保健服務。理解它們包含哪些服務不同,可以確保您做出明智的醫療保健決策...

By |August 12th, 2023|

2030 年未來領導力:8 個顛覆性新趨勢 – 企業主與高階主管推薦

對於追尋永續和可持續盈利的 21 世紀 CEO 和領導者來說,在這場極其嚴峻的全球變化,需採用新的領導模式,這些趨勢將從現在到 2030 年對您的組織產生重大影響...

By |August 8th, 2023|

董事會應多延攬人資專家加入 – 與跨國企業客戶一起 ESG – 周昌湘

「現役」人資高階管理者性別上以女性居多,依據金管會發布「上市櫃公司永續發展行動方案(2023年)」為強化董事多元化...

By |July 25th, 2023|
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