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『員工三累』公司離職率高!公司犯了哪一個?職場趨勢 – 程天縱

從新創公司時的「務虛、不務實」,到成熟期堅持「過時的理想」。不相信內部的人才,執著於「外來的和尚會念經」...

By |October 20th, 2022|0 Comments

從『專業高手』轉型為『卓越成效的領導管理者』- 需要的三種轉變

很多專業做得好的人一旦拔擢管理職位上,就讓人大跌眼鏡 - 從專業高手變成了不合格的管理者。原因究竟是什麼?

By |October 19th, 2022|0 Comments

未來組織 – 解放人的靈魂,人人可能成為管理的顛覆者 – 張國維老師

將權力歸到能聽到炮火的人身上!官僚主義導致全球組織失能 - 造成了惰怠、遲緩和非人性化的惡果。這不僅是 CEO 要面對的問題,也是所有人面對的共同問題...

By |October 12th, 2022|0 Comments

激勵員工積極投入參與訓練的 8 種方法 – 如何讓員工熱情擁抱訓練?

為了讓您的訓練計畫能夠實現其預期效益,您需要以員工為中心、規劃令人興奮且負擔得起的有效訓練策略.....

By |October 7th, 2022|0 Comments

『專案管理』的未來與變革 – 您運用時需要的關鍵 4 項技能

隨著專案變得越來越大和越來越複雜,預算卻越來越小,時間越來越緊。今天的專案經理努力在有限的資源下保持預算、交付品質和按時完成任務...

By |September 22nd, 2022|0 Comments

安靜辭職 Quiet Quitting 是因為糟糕的老闆與工作環境 – 職場趨勢

我們很容易將安靜辭職的責任歸咎於懶惰或沒有動力的員工,實際卻相反。我們要審視並認識到個人希望將他們的精力、創造力、時間和熱情給予應得的組織和領導者...

By |September 18th, 2022|0 Comments

人資為什麼被討厭?人力資源單位被人們討厭的 12 大理由

在許多組織中,HR 的作用之一是避免公司被自己的員工起訴!你能想像一個更悲傷或更不鼓舞人心的上班理由嗎?

By |September 9th, 2022|0 Comments

不要相信 HR 只是個管理角色 – J&J Group Olivia Chua – 人資長故事

Jebsen & Jessen Olivia Chua 發現很多 HR 人都害怕變化,卡在日常工作中。問題是當我們習慣於例行公事時,我們往往不想改變,即使可以做出改進...

By |September 1st, 2022|0 Comments

在『組織優化』或『人員優化』後 人資應該做的三件事 – 黃欽東

受高度競爭或疫情影響,企業通過組織和人員優化來降低成本。優化得當可有效降低成本無副作用。優化不當可能觸發更多員工離職。這無疑會對組織造成衝擊...

By |August 10th, 2022|0 Comments

高潛力人才培養的五大脫軌原因 – 人力資源管理 – 人才管理 -黃欽東

人才脫軌(Talent Derailed )” 一詞,專指組織中具備高潛力並得到重點培養的人才(High Potential Talent),因各種原因未實現自己價值,最終被降職或被開除...

By |July 26th, 2022|0 Comments
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