50 本必讀領導與管理書籍 – 各國企業高管讀者推薦榜單 📜

本榜單由各知名知識型 Blog，CNN，BBC 等官網統計世界各國企業 CEO 與高階主管推薦必讀領導與管理書籍取最大公約數整理，極具參考價值，排序依照得票數排列。

📔 孫子兵法

• The Art of War by Sun Tzu
• 孫子兵法大全 https://www.books.com.tw/products/0010817949
• 孫子兵法經營學   https://www.books.com.tw/products/0010027056
• 以上兩本孫子兵法導讀書籍由 領導與管理園區版友 張子云老師推薦
• 孫子兵法知識地圖  https://www.eslite.com/product/1001116171789594
• 新譯孫子讀本  https://www.books.com.tw/products/0010367784
• 以上兩本孫子兵法導讀書籍由 領導與管理園區版友 阿里不達推薦
• 《孫子兵法》為中國古代的謀略兵書，為春秋末年孫武所著，是中國目前現存最早的一部兵書。本書共計十三篇，始計篇、作戰篇、謀攻篇、軍形篇、兵勢篇、虛實篇、軍爭篇、九變篇、行軍篇、地形篇、九地篇、火攻篇和用間篇，依循思想結構的分析，再說明全篇大意，然後才作原文解釋和和闡述，另有知名戰例分析佐證。

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📔 從 A 到 A+

• Good to Great by Jim Collins
• https://www.books.com.tw/products/0010202911
• 本書由柯林斯帶領的研究小組，以實事求是的精神、嚴謹的態度，花費五年時間，探討企業從優秀到卓越的轉變過程，以及如何讓已經表現優異的企業，持續展現出類拔萃的績效。

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📔 與成功有約：高效能人士的七個習慣

• The 7 Habits of Highly Effective People by Stephen Covey
• https://www.books.com.tw/products/0010874292
• 三十年來，《與成功有約》全球發行超過四千萬冊，史蒂芬．柯維提出高效能成功人士的七個習慣，引領人們打破網路時代疏離的人際關係，以七個習慣重新學習與人相處共事，他告誡我們人生是團隊運動，只有深諳「眾人」藝術的人，才能獲得最大的機會與無限的成就。

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📔 有些事你不知道，永遠別想往上爬！：破除「自我欺騙」盲點，簡單解決職場困擾，提升面對問題能力

• Leadership and Self-Deception by The Arbinger Institute
• https://www.books.com.tw/products/0010610499
• 所有管理與領導的問題，都來自於「自我背叛」，什麼是「自我背叛」，又會帶來什麼樣的問題呢？ 1.內心覺得自己該為別人做某件事，實際上卻沒這樣做，就叫做「自我背叛」。2.我背叛了自己之後，開始扭曲自己看世界的方式，以便合理化內心的「自我背叛」。3.這種自我合理化的觀點扭曲了我看到的現實……

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📔 精實創業：用小實驗玩出大事業

• The Lean Startup by Eric Ries
• https://www.books.com.tw/products/0010768288
• 過去我們都認為，產品開發就是要一套完整的商業計畫。「精實創業」認為，開飛機或許需要厚重的使用指南，但開車到某個目的地，幹嘛把如何使用駕駛盤寫成一本手冊？面對每一秒都在變化的現代環境，「完美」的商業計畫只是浪費時間，我們應該開車就走，到路口再調整方向。這樣，大幅縮短產品修改更新的時間週期，就是「精實創業」的核心精神。

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📔 創新的兩難：當代最具影響力的商管奠基之作，影響賈伯斯、比爾．蓋茲到貝佐斯一生的創新聖經

• The Innovator’s Dilemma by Clayton Christensen
• https://www.books.com.tw/products/0010917450
• 何以成熟企業會喪失市場主導地位，輸給採用破壞性技術的新興公司？在「延續性科技」和「突破性科技」間的決策矛盾，即為創新的兩難。大企業遭淘汰的原因，竟是因他們精於管理，以及行事已久的傳統商業觀念，無法面對新市場和新的技術挑戰。

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📔 一分鐘經理

• The One Minute Manager by Kenneth Blanchard and Spencer Johnson
• https://www.books.com.tw/products/0010063344
• 《一分鐘經理》是管理界難得一見的暢銷好書。內容闡釋革命性的管理新法；告訴企業經營者如何迅速有效地增進生產力、利潤、工作滿足以及個人成就。在美國企業界已引發熱切回響、成果斐然。許多人認為，運用這套理論將有助於挽救日趨沒落的美國生產力…

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📔 與時間有約

• First Things First by Stephen Covey
• https://www.books.com.tw/products/0010070167
• 辛勤工作、講求效率與速度仍無法解決問題，你該怎麼辦？為什麼我們認為最重要的事情卻常常無法以當務之急來解決？傳統的時間管理觀念是：只要提高工作的效率，便能掌控生活，從而為你帶來心靈平靜與成就感。我們建議的不是換個時鐘，而是提供一個羅盤，因為你走得多快是一回事，方向才是最重要的。

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📔 克服團隊領導的 5 大障礙：洞悉人性、解決衝突的白金法則

• The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni
• https://www.books.com.tw/products/0010647956
• 深度剖析腐蝕團隊的「喪失信賴」、「害怕衝突」、「缺乏承諾」、「規避責任」、「忽視成果」5 大障礙，提供讓團隊成員上下一心的實作工具，如團隊評估量表、個人歷史演練、性格與行為取向分析等，無論你是一個部門、一家公司的領導人，抑或是一個希望得到信賴、支持、安全感的團隊成員，都可在本書中看到自己的影子，悟出幫助團隊運作的…

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📔 動機，單純的力量：把工作做得像投入嗜好一樣有最單純的動機，才有最棒的表現

• Drive by Daniel Pink
• https://www.books.com.tw/products/0010476180
• 大部分的人都相信，無論是激勵自己或他人，最好的方法就是以金錢之類的外在酬賞做為誘因 – 也就是胡蘿蔔加棍子。丹尼爾．品克直言這是錯誤做法。無論是工作、學校或家庭，要獲得卓越表現和高度滿足，奧祕其實繫於人類的一股內在需求 – 嚮往主導自己人生、學習新知、創造新局，貢獻一己之力讓世界更上層樓…

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📔 引爆趨勢：小改變如何引發大流行

• The Tipping Point by Malcolm Gladwell
• https://www.books.com.tw/products/0010853939
• 看似無從解釋的流行現象，其實有跡可循。在《引爆趨勢》中，葛拉威爾觀察重大的社會變遷，他分析時尚、教育、犯罪、企業管理、自殺、吸煙、美國獨立革命的歷史，找出這些變化來得又快又急的原因。一個觀念、行為、訊息或產品的傳播擴散，其實就像病毒一樣，在達到「引爆點」的瞬間，就會蔓延開來，甚至逆轉形勢…一堂傳承 20 年不墜的大師級行銷課…

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📔 彼得杜拉克談高效能的 5 個習慣

• The Effective Executive by Peter Drucker
• https://www.books.com.tw/products/0010837558
• 過去的工作型態著重於讓勞力工作者發揮效率，而今已為知識型組織的社會，人人不只是勞力工作者，更是知識工作者。管理學大師杜拉克認為，知識工作者不單要「把事情做對」，更需具備「做對的事」的能力，也就是「效能」…

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📔 執行力：沒有執行力．哪有競爭力

• Execution by Larry Bossidy and Ram Charan
• https://www.books.com.tw/products/0010546349
• 面對經營環境的劇烈改變，有的企業勝出，有的企業殞落，執行力在其間扮演了什麼角色？成長將會趨緩。良好的執行力將使企業擁有信心、行動力和資源，在新機會出現時，快速掌握先機。　競爭將會加劇。企業須在產品、技術、地點、管理上尋求新優勢，良好的執行力會更快凸顯過時或錯誤策略的缺失，讓企業及時改弦易轍…

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📔 能量全開：身心積進管理

• The Power of Full Engagement by Jim Loehr and Tony Schwartz
• https://www.books.com.tw/products/0010251528
• 過去大家最重視且牢記在心的管理法則就是「時間管理」，本書要告訴大家，嚷著要管理自我的時間之前，更應先審視自己的身心能量狀態，也就是全身的「能量管理」計劃。唯有充分管理能量，使自己的能量全開，才能在生涯各方面有高效率的表現。能量全開包括四個向度：身體能量充滿、情緒連結、心理專注以及精神一致…

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📔 領導力 21 法則：領導贏家

• The 21 Irrefutable Laws of Leadership by John Maxwell
• https://www.books.com.tw/products/0010128423
• 如果有位在領導方面具有三十多年經驗的專家，願意將他在這個領域所習得的一切，淨煉成足以改變你生命的一些法則和原理提供給你，那會是什麼情形？約翰‧麥斯威爾就是這麼做。他將三十多年來觀察全球企業界、政治界、體育界、宗教界，以及軍事界在領導方面的成敗例子所獲得之洞見結合起來，孕育出一本只有像麥斯威爾這樣的溝通者才能傳達出的領導鉅著…

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📔 先問，為什麼？：顛覆慣性思考的黃金圈理論，啟動你的感召領導力

• Start with Why by Simon Sinek
• https://www.books.com.tw/products/0010926506
• 大家都說帶人帶心，但是自己的想法似乎總難說清楚，團隊總是難形成共識？雖然不斷加速增加產品特色，總是很快被對手模仿。怎麼養出忠誠的顧客？為什麼許多人獲得初步成功後，很快就跌落谷底？許多團隊擴張的時候特別容易失敗？新生代領導力大師西奈克十年前首度在 TED 演講中發表黃金圈的使用方法與解析…

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📔 致勝：威爾許給經理人的二十個建言

• Winning by Jack Welch
• https://www.books.com.tw/products/0010780179
• 傑克．威爾許在奇異四十年的職業生涯中，使奇異市值暴漲 4 千億美元，獲利由 16 億美元躍升至 272 億美元。本書是威爾許退休後，到世界各地與許多高階經理人與 MBA 學生 Q&A 對談的回答，這是大家最有興趣的議題與疑惑，也是作者親身經驗的總整理。威爾許的管理做法與想法，都是他不斷嘗試、持續檢討、從每天面對的挑戰中發展出來的實戰工具…

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📔 執行力的修練：與成功有約的四個實踐原則

• The 4 Disciplines of Execution by Chris McChesney, Sean Covey, and Jim Huling
• https://www.books.com.tw/products/0010921383
• 日常工作忙不完，如何徹底執行策略目標？策略很明確，為什麼終究以失敗收場？改革大張旗鼓，為什麼落得無疾而終？大家都知道目標是甚麼，為什麼就是做不到。「本書不只是敘述成功過一次的公司的經歷，而是深入研究許多公司『如何』漸進執行其策略，提出『如何』做到有效執行的因果理論。相信你也會跟我一樣喜愛它。」- 破壞式創新大師克雷頓‧克里斯汀生.

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📔 領導人的變革法則

• Leading Change by John Kotter
• https://www.books.com.tw/products/0010191080
• 在加速變遷的時代中，舊的制度已無法滿足新商場環境的需求，組織轉型勢在必行；問題是，我們要如何才能避免錯誤？哈佛大學教授科特列舉了組織在推動變革時常犯的八大錯誤，以及企業成功轉型的八個步驟，並以這八大策略為主軸，幫助領導者循序推行轉型工作。這是一本教導組織成功轉型的指南針，新世紀領導人透過本書，將能成功地擘畫轉型之道。
• 推薦閱讀：變革領導 如何應對 變革趨勢 – Facebook 亞太總經理 Sandhya Devanathan

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📔 鍛鍊領導力最佳工具：《模範領導》+《模範領導實戰手冊》

• The Leadership Challenge by James Kouzes and Barry Posner
• https://www.books.com.tw/products/0010922223
• 優秀領導者激發出的員工才能、活力和動機，是差勁領導者的 3 倍；經常使用五大實務要領的領導者，其下屬的參與度，比鮮少使用者的下屬多 22.8 倍，組織收益成長也高達 18 倍……以身作則 + 樹立榜樣 + 向舊習挑戰 + 促使他人行動 + 鼓舞人心構成的模範領導是全球各行各業一致推崇的領導系統…

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📔 創業這條路：從一人公司到一個企業組織，要成功創業必須知道的「方法」與「心法」

• The E-Myth Revisited by Michael Gerber
• https://www.books.com.tw/products/0010874896
• 創業路並非如一般人所想像是一條光明大道。根據統計，企業創立與倒閉的速度一樣驚人。在美國，每年有逾百萬人創業，但創業第一年就有 40% 會倒閉；五年之內，這 40% 倖存的小企業又有 80% 以上（800,000家）會步向倒閉。如果好不容易撐過五年或更久，也不能鬆懈下來，因為撐過五年的小企業，又有 80% 的機會在之後的五年內關門大吉…

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📔 基業長青：高瞻遠矚企業的永續之道

• Built to Last by Jim Collins and Jerry Porras
• https://www.books.com.tw/products/0010867589
• 柯林斯和薄樂斯潛心研究六年，發現高瞻遠矚的長青企業之所以能永續經營，並非因為他們擁有偉大的構想和深具魅力及遠見的偉大領導人，而是因為他們能夠充分保存核心理念，但同時又能透過不斷創新求變、刺激進步。本書透過數百個案例研究與分析，整合成實用的概念架構，為所有階層的經理人與創業家提供了一張藍圖，讓人可以按圖索驥，建立起可以繁榮更久的組織。

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📔 目標：簡單有效的常識管理

• The Goal by Eliyahu Goldratt
• https://www.books.com.tw/products/0010346055
• 你還沒有看過《目標》嗎？曾被《經濟學人》譽為「有史以來最成功的企管小說」絕對是最值得收藏的一本企管書。作者高德拉特透過小說體裁，敘述一位受過專業技術訓練的廠長羅哥，如何墜入經營困境、又如何從泥淖中爬起。讀者隨著高潮迭起的故事發展，逐步體會：複雜的解決辦法是行不通的，問題愈複雜，解決的辦法就要愈簡單…

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📔 實踐豐田模式：第一本教你打造精實學習型組織的實戰指南

• The Toyota Way by Jeffrey Liker
• https://www.books.com.tw/products/0010317247
• 精煉自全球最大規模精實學習型組織的經營思維與營運實務
  教你正確結合理念、流程、人員與解決問題的能力
  實踐加速流程、杜絕浪費、改善品質、與顧客和供應商建立良好關係
  以創高品質、高效率、高獲利，打造你的精實學習型組織

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📔 人性的弱點：卡內基教你贏得友誼並影響他人

• How to Win Friends and Influence People by Dale Carnegie
• https://www.books.com.tw/products/0010785328
• 本書自 1936 年出版以來，已被譯成 36 種語言。已幫助無數讀者度過了人生脆弱迷茫的階段，讓他們再次找回自信和力量，並能勇敢地追求自我的人生新目標。此書集結了卡內基的思想精華，列舉許多名人的案例，讓讀者了解「尊重、理解和真誠」是溝通與人際交往的基礎，並能學習溝通技巧、學習獲得他人的信任，最終擁有自己想要的生活…

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📔 最後吃，才是真領導：讓部屬擁有安全感，打造挖不走的零內鬨團隊

• Leaders Eat Last by Simon Sinek
• https://www.books.com.tw/products/0010642118
• 為什麼團隊內鬥內行、外鬥外行？為什麼角色職責清楚，部屬還是沒有責任感？即使賦予挑戰、給予獎勵，為什麼還是留不住人？賽門．西奈克（Simon Sinek）打破傳統用內部競爭拉動績效、用情感創造凝聚力的團隊經營迷思，指出在環境多變、競爭加劇的時代，最能激勵成員全力以赴的關鍵因素，其實是人類原始、卻經常被忽略的需求，就是給予成員安全感…

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📔 EQ：決定一生幸福與成就的永恆力量

• Emotional Intelligence by Daniel Goleman
• https://www.books.com.tw/products/0010702291
• EQ 是人人都能養成的基本生存能力。是主宰情緒的智慧，也是自制力、熱忱、毅力與自我驅策的根源。讓你在人生的每個重大時刻，都能做出最好的選擇！有些高智商的人一事無成，而智力平庸的反而表現非凡，這要如何解釋？EQ，這個詞彙涵蓋自制力、熱忱、毅力、自我驅策力等面向。我們可以將這些能力教給下一代，幫助他們發揮與生俱來的潛能。

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📔 無限賽局：翻轉思維框架，突破勝負盲點，贏得你想要的未來

• The Infinite Game by Simon Sinek
• https://www.books.com.tw/products/F014234547
• 2009 年，西奈克的黃金圈理論『先問，為什麼？』掀起瘋潮，幫助無數人找到為什麼；西奈克將有限與無限賽局的概念運用在個人與團隊，顛覆傳統的競爭思維，解釋了我們為何失去熱情、成長停滯、做出不利決策、設定錯誤目標，原來是因為沒有看懂自己身處什麼樣的賽局。無限賽局，不講輸贏，只有領先與落後，終極目標不再是打敗別人，而是如何不斷讓自己更好…

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📔 挺身而進

• Lean In by Sheryl Sandberg
• https://www.books.com.tw/products/0010783525
• 你可能不知道，你限制了自己。如果你毫無畏懼，你會怎麼做？桑德伯格從她自己二十年工作經歷，問了一個最關鍵的問題：在已開發國家中，包括台灣在內，女性在全球議會、企業高層、董事席次所佔的比例都不到 20 ％，除了一些社會制度因素、女性生育的生理條件之外，女性是不是自己限制了自己？本書釐清職場女性在生活與各種選擇中所面臨的層層迷霧和偏誤…
• 推薦閱讀：如何成為具備 勇氣特質 的領導者 – 微軟美國總裁 Kate Johnson

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📔 什麼才是經營最難的事？：矽谷創投天王告訴你真實的管理智慧

• The Hard Thing About Hard Things by Ben Horowitz
• https://www.books.com.tw/products/0010802878
• 霍羅維茲是安霍創投（Andreessen Horowitz）的共同創辦人，同時也是矽谷最受尊敬且經驗豐富的企業家，在本書中他以其自身經歷，講述包括如何創業、營運、銷售、採購、管理、招募優秀人才、解雇員工和投資等商學院沒有教的實用智慧，如何解決商場上棘手的問題，包括如何解雇好友、從競爭對手挖角、選對正確時機賣掉公司，如何培養及維持一個執行長該有的心態…

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📔 開口就說對話：如何在利害攸關、意見相左或情緒失控的關鍵時刻話險為夷？

• Crucial Conversations by Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan, and Al Switzler
• https://www.books.com.tw/products/0010570731
• 多年來作者一直在傳授《與成功有約》中的第五個習慣：知彼解己（Habit 5: Seek First to Understand），但本書更深、更廣地探討了攸關利害的溝通基本原則。更重要的是，本書讓我們注意到那些會實際上改造我們人生、形塑我們感情、打造我們世界的關鍵時刻。而那正是本書為什麼理應在當代重要思想領導學中，占有一席之地的理由…

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📔 領導力的 5 層次

• The Five Levels of Leadership by John Maxwell
• https://www.books.com.tw/products/CN10841543
• 真正的領導力不在于擁有一個職位或頭餃。被賦予某個領導職位只是領導力 5 個層次中的第一個層次。要想使員工追隨你不是因為他們不得不聽你的那麼你必須掌握投資于人並鼓舞他們的能力，為了實現個人角色的進步突破你必須卓有成效地領導並建立一個富有生產力的團隊。你還必須幫助他人提升自我技能進而使他們成長為新一代領導者…

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📔 複利效應：6 步驟引爆收入、生活和各項成就倍數成長

• The Compound Effect by Darren Hardy
• https://www.books.com.tw/products/0010814286
• 成功不是靠運氣，不論你做什麼、學什麼，使用什麼戰術或策略，有什麼目標與渴求，成功都是複利效應產生的結果。「複利效應」源於一項簡單原理：每天看似不經意的小決策，將引領你邁向你一直渴望的人生，或是導致你走向不幸與失敗。不是大事累計起來發揮最大功效，而是成百上千、成千上萬，甚至數百萬件小事累計起來，區分出平凡與卓越…

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📔 心態致勝：全新成功心理學

• Mindset by Carol Dweck
• https://www.books.com.tw/products/0010838441
• 卡蘿‧杜維克博士為史丹佛大學心理學教授、美國人文與科學院院士，在性格、社會心理學及發展心理學等領域，是全球頂尖的研究學者….人有兩種心態：「定型心態」和「成長心態」。「定型心態」的人總是急於證明自我，將所有成果二分為成功或失敗。「成長心態」的人則樂觀看待自己的特質，將個人的基本素質視為起點，藉由努力、累積經驗和他人的幫助而改變、成長。
• 推薦閱讀：成長型思維模式 與 固定型思維模式 – 培養成長型心態的 10 種方法

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📔 賈伯斯憑什麼領導世界：我在蘋果的近身觀察與體悟

• The Steve Jobs Way by Jay Elliot
• https://www.eslite.com/product/1001124182055312
• 全世界有三個人最了解賈伯斯。一是賈伯斯自己，但他想保留的比想說的多。二是賈伯斯的太太，但她對私事的了解比公事多。三是賈伯斯最倚重的左右手和導師艾略特。在本書中，與賈伯斯相交 30 年的他，毫不隱藏的告訴你，賈伯斯如何用產品、人才、組織和行銷等四個堅持領導全世界！賈伯斯做對和做錯的事，是現代商業人士及工作者的最佳教材…

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📔 葛洛夫給經理人的第一課：從煮蛋、賣咖啡的早餐店談高效能管理之道

• High Output Management by Andy Grove
• https://www.books.com.tw/products/0010617863
• 管理無分大小，不管是營收上億的企業或是街角邊的「早餐店」，都有大學問隱藏其中。葛洛夫用最淺顯易懂的早餐店為例，解釋半導體巨人英特爾的生產管理精要。如何用最小的力氣達到最大的工作效益，妥善發揮管理槓桿率？以及開會怎麼開最省時間？怎麼樣面試到企業理想新人？涵括生產、用人、績效、規劃等所有經理人都會遇到的問題…

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📔 非典型經營者的成功法則：8個企業成功翻轉的案例，巴菲特、《從A到A+》作者柯林斯推薦必讀

• The Outsiders by William Thorndike
• https://www.books.com.tw/products/0010729564
• 本書介紹 8 位執行長，來自不同產業，所處的狀況不大相同，公司的規模與成熟度皆有差異，但卻有以下共同特點：＊沒有管理經驗，都是第一次擔任執行長＊不喜歡應酬，行事低調，完全沒有個人特殊魅力＊甚少與華爾街打交道，不去商會發表演講，不出席經濟論壇＊無視於旁人，敢於走自己的路＊堅信決定公司長期價值的因素不是營收或規模，而是現金流量…

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📔 創意電力公司：我如何打造皮克斯動畫

• Creativity, Inc. by Ed Catmull
• https://www.books.com.tw/products/0010672576
• 卡特莫爾身兼迪士尼與皮克斯的總裁，皮克斯的核心成員也在迪士尼要職，共同帶領動畫巨人迪士尼走出低潮，超越創辦人華特‧迪士尼所樹立的高峰。一個很精彩的企業故事，是不是？但這不是卡特莫爾寫《創意電力公司》的目的。他要與讀者分享，身為一個「無中生有」、光靠創意而創造出百億美元產值的企業經營者，成功與失敗之間的差別有多麼細微…

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📔 快思慢想（新版）

• Thinking, Fast and Slow by Daniel Kahneman
• https://www.books.com.tw/products/0010780181
• 「快思」與「慢想」是我們腦中的兩位主角。它們大部分時候是朋友，有時是敵人，更常一起並肩打仗！我們何時要相信直覺？何時要對抗直覺與偏見，召喚所有理性出來打仗？我們總以為能駕馭自己的思考，事實上，人們的行為常常受到未知因素所影響。我們對思考的機制充滿假設與誤解，又很依賴直覺的感知和記憶，常常做出因個人偏見導致的錯誤決策…

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📔 原則：生活和工作

• Principles by Ray Dalio
• https://www.books.com.tw/products/0010782941
• 達利歐認為，每天我們都要做出許多抉擇，像早餐選哪一家？明年預算編多少？出包後跟老闆報告的時機點…等等，而達利歐在書中分享的第一個原則便可運用在此，他建議我們選擇前應思考並決定（1）你想要什麼？（2）事實是什麼？（3）你該怎麼做？基本上，原則反映了個人的真實性格與價值觀，儘管會有出入，但擁有明確的處事原則將有助於認識自己、理解現實…

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📔 創新者的解答：掌握破壞性創新的 9 大關鍵決策

• The Innovator’s Solution by Clayton Christensen and Michael Raynor
• https://www.books.com.tw/products/0010760296
• 為什麼開發新市場與滿足現有顧客永遠是難以兼顧的兩難？面對創新，什麼樣的經理人才能避免太過保守、判斷需求的盲點？破壞，才能成長，但是該如何切入市場？克里斯汀生是全球最受推崇的創新大師，他的破壞性創新理論是《經濟學人》評為有史以來最重要的六大管理著作之一，尤其當今無一產業不面臨被科技顛覆的威脅…

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📔 彼得‧杜拉克的管理聖經

• The Practice of Management by Peter F. Drucker
• https://www.books.com.tw/products/0010858309
• 本書是被譽為「現代管理學之父」的彼得‧杜拉克，最重視的一本管理學著作。書中論及「管理企業」、「管理經理人和員工」；也談到「管理的結構」與「制定決策」。一方面探討管理的本質，如管理者的角色、職務和所面對的挑戰，另一方面也從人的角度來看管理者，探討擁有管理職位的管理者需具備哪些特質、如何發展管理能力，以及他們的責任和價值…

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📔 鳳凰專案：看 IT 部門如何讓公司從谷底翻身的傳奇故事

• The Phoenix Project by Gene Kim, Kevin Behr, and George Spafford
• https://www.books.com.tw/products/0010765203
• 本書情節扣人心弦，清楚捕捉諸多仰賴 IT 之企業所面臨的困境，並且提供切實可行的解決方案。品管大師戴明博士說過，「改變不是必要，但存活亦非必然。」『對每個曾因盲目倚賴 IT 組織而深陷泥淖的人來說，這段企業經歷痛楚終獲成功的故事將能引發他們的共鳴，觸動似曾相似的感受。在這個故事的每個階段中，我不斷地看到自己的影子與切身體會過的經驗…

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📔 高效團隊默默在做的三件事：Google、迪士尼、馬刺隊、海豹部隊都是這樣成功的

• The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups by Daniel Coyle
• https://www.books.com.tw/products/0010828319
• 本書深入探討成功團隊共通的三大關鍵技巧──打造安全感、分享弱點、確立目標，提供積極改善團隊表現、推動組織變革的具體策略，並揭露最值得參考的失敗案例，幫你的組織避開陷阱，徹底「解毒」。團隊文化並不在於「你是什麼」，而是「你做了什麼」。本書結合最新的科學研究、成功領導人的見解以及實際運用在企業中的步驟和練習，幫助團隊達成令人激賞的目標…

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📔 主管這樣帶人就對了：向海豹部隊學習管理之道，讓部屬願意跟著團隊方向前進

• Extreme Ownership: How U.S. Navy SEALs Lead and Win
• https://www.books.com.tw/products/0010780434
• 本書是海豹「布魯瑟任務小組」（Task Unit Bruiser）第一手資料，他們歷經從慘痛作戰失利到最終克難獲勝，在過程中學到不論成功或失敗，在團隊裡每個層級都有領導力才是最重要的因素。內容不但詳細描述海豹部隊在最艱苦的戰場上達成任務的觀念及原則，也為讀者示範如何將這些理念運用在任何團隊或組織中，最終可以打造一支攻無不克、戰無不勝的高績效團隊…

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📔 誰搬走了我的乳酪？

• Who Moved My Cheese? by Spencer Johnson
• https://www.books.com.tw/products/0010528331
• 本書是史賓賽．強森博士激勵自己的小故事，出書前已在大眾之間口耳相傳了二十年，出版後的影響力更無遠弗屆。我們都在人生的迷宮中追尋想要的「乳酪」，然而，找到的乳酪可能被搬走，人生也隨時可能有變化！這寓言故事教我們如何預知轉變、做好準備，一旦變動發生了又該如何因應，並改變自己，更重要的是如何跟著乳酪跑，獲得更大的成就、滿足與快樂…

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📔 重來：更為簡單有效的商業思維

• Rework by Jason Fried and David Heinemeier Hansson
• https://www.books.com.tw/products/CN10704388
• 這本書呈現的是一種更好、更簡單的經商成功之道。讀完本書，你就會明白為什麽計划實際上百害而無一益，為什麽你不需要外界投資人，為什麽將競爭視而不見反倒會發展得更好。事實是你所需要的比你想象的少得多。你不必成為工作狂，你不必大量招兵買馬，你不必把時間浪費在案頭工作和會議上，你甚至不必擁有一間辦公室…

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📔 清單革命：不犯錯的祕密武器

• The Checklist Manifesto by Atul Gawande
• https://www.books.com.tw/products/0010800479
• 在現今社會，資訊日趨龐大與複雜，專業分工愈來愈細膩。即使累積了很多技能知識（know-how），然而可以避免的錯誤依然一再發生，不管是醫療、施政、法律、金融，幾乎在每一個專業領域，你都可以看到令人洩氣的疏失。就算訓練時間再長、再嚴格，甚至運用最先進的科技，也不能保證我們不會一錯再錯。想駕馭龐大知識網，在重要時刻做出正確決斷，光是專業已不夠…

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📔 FBI 談判協商術（暢銷新版）：生活是一連串的談判，跟著首席談判專家創造雙贏協商

• Never Split the Difference: Negotiating as if Your Life Depended on It by Chris Voss
• https://www.books.com.tw/products/0010927433
• 本書分享九個原則，乍看違反人性直覺卻簡單有效，既有刺激的 FBI 辦案故事，場景有海地的黑幫街頭，也有紐約布魯克林險些釀成悲劇的銀行搶案；也有企業客戶如何運用相關談判技巧讓利潤增加數百萬美元，MBA 學生替自己爭取到更理想的工作，甚至為人父母者也靠著佛斯的方法搞定孩子。無論你是家庭主婦或跨國企業執行長，只要需要溝通的地方，就需要談判的技巧…

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📔 好策略‧壞策略：第一本讓歐洲首席經濟學家欲罷不能、愛不釋手的策略書

• Good Strategy Bad Strategy：The Difference and Why It Matters by Richard P. Rumelt
• https://www.books.com.tw/products/0010801932
• 第一本讓歐洲首席經濟學家欲罷不能、愛不釋手的策略書。策略好壞決定了企業成敗，不幸的是，好策略並不常見。發展與執行策略雖是領導人首要任務，領導人卻時常誤把願景、業績目標、獲利率、市占率、甚至華麗空洞口號當成「策略」。皇冠製罐以「購併策略」迅速擴張，8 年內成為全球最大容器製商，公司股價、股東收益率和資本報酬率卻大幅滑落…

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📔 組織行為學

• Organizational Behavior
• https://www.books.com.tw/products/0010768708
• Stephen P. Robbins 為全球最暢銷的「管理學」與「組織行為」教科書作者，其著作至今除廣受超過 1,000 所美國大專院校採用，亦被翻譯成 16 國語文暢行世界。《組織行為學》(Organizational Behavior)自出版伊始，轉眼間更新至第 19 版，第 19 版中另位作者 Timothy A. Judge 亦為組織行為界的頂尖學者，兩位知名教授的聯袂合筆，更凸顯新版譯作的嚴謹、可讀性與知識價值…

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📔 競爭策略：產業環境及競爭者分析

• Competitive Strategy－Techniques for Analyzing and Competitors by Michael E. Porter
• https://www.books.com.tw/products/0010833432
• 在茫茫的產業大海及詭譎多變的環境中，企業該如何做才能免於隨波浮沈，並保持頭腦清醒，繼而預作規劃，進一步贏得最後勝利，正是產業競爭所要探討的重要課題。《競爭策略》是產業研究分析領域中，具有定義式地位的重要著作，對每一位經理人都非常重要。自出版以來，已經改變了全世界商業策略的理論、實務與商學院相關科目的內容…

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📔 Deep Work 深度工作力：淺薄時代，個人成功的關鍵能力

• Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World by Cal Newport
• https://www.books.com.tw/products/0010906940
• 在這個淺薄時代，人們紛紛擁抱分心，每天將大把時間浪擲於紛亂的電子郵件和社群媒體上，失去了深度思考、深度工作的能力，不知道自己其實能以更好的方式生活。一種極有價值的技術變得越來越稀有、甚至成為當今最具價值的能力之一，正是 DEEP WORK 深度工作力！卡爾．紐波特教授在本書中暢談專注力和生產力，及擁有深度工作力，是擁有美好深度生活的必要條件！

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