知識管理 – 需求 – 挑戰 – 突破 – 人力資源必備
知識管理，目的就是希望將這些珍貴的經驗記錄，變成公司具體的資產，減少因為人的變動而產生的困擾。這些知識 / 經驗，更是教育訓練課程的重要來源，可以順利解決人才培育的多項挑戰 - 蘇德宙博士
HR 十宗罪 – 後續評析 2/2
HRBP 是個偽命題。這幾年，人力資源部提出並行 HRBP 的作法，效果不佳。反而有業務基礎的員工學習 HR 效果更好。業務團隊的一個文員，經過短期訓練，完全可以......
『CEO 怒罵 HRD 事件與 HR 十宗罪』評析 1 / 2
疫情讓雲南某企業陷入生死關頭，雲南某企業的 HRD 提交了一份《關於疫情下人工成本控制的報告》的 5 個建議，卻收到了 CEO 言辭激烈的郵件，這位 HRD 朋友辭職了......
策略性人力資源五問 – 人力資源與企業策略連結程度
HR 清楚了解我們給客戶的痛點是什麼？客戶給我們的痛點是什麼？公司在產業的位置，透過 PEST，波特五力，SWOT分析後，短中長期採用的市場策略，競爭策略是什麼？
Soliciting High-Quality Articles of HR or Biz Management
Now we want to share more related information for foreign managers or HR people in Vietnam. If you could share some articles in this forum, that would be great for readers' learning.
How Diversity and Localization Evaluated
Diversity and localization are two essential topics in HR strategies. There is no particular indicator to measure the level of diversity and localization in an enterprise; therefore, let’s aim to set a standard for it.....
人力資源管理系統 HRM – 如何選擇
人力資源管理系統 HRM - 選擇一套人資系統可能曾經是人資的一個重大專案成就，也可能是一場惡夢，端看導入後是否達到當初的目標以及使用是否順利.....
企業如何衡量 Diversity 與 Localization 的程度？
這兩個函數推薦當成指標來衡量 Diversity 跟 Localization，長期使用觀察後，可以內外部比較與強化.....
職能面談法 – 專業面試技巧
如何在面試中問出求職者的真正狀況，減少面試的誤差，避免透過面試官的主觀經驗判斷或是刻板印象來做決定。職能式面試技巧（Competency Questions for Interviewing），可以大幅解決面試官這個困擾。
讓人生的下半場充滿 後勁 – 王建民的棒球故事
皇家教頭說：『王建民值得給機會綻放光芒，他投出招牌95哩伸卡球，贏得了6勝0敗的王者榮耀，也贏得我們的尊敬。』- 後勁