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部分工時 篇 – 兼職 名詞定義
暑假到了，最近不管勞方、資方，按慣例冒出不少關於暑期打工的問題。不過這類所謂「非正職」的名詞相當多，舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等，就連工讀生一詞，都還有不同的性質內涵，使得大家在討論非正職勞工權益時，常常不容易聚焦。本期讓我們來了解怎麼樣取得名詞上的共識。
首先，勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。而是依是否為「非繼續性工作」，將勞動契約屬性區分為「定期契約」和「不定期契約」（參閱附表一）。
何謂「非繼續性工作」？勞動部的定義比較拗口：「指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言」
簡單說，就是公司是否還需要人力做同樣的工作？
- 若否，有機會簽「定期契約」；
- 若是，那就應該簽「不定期契約」。
以時常聽到的「一年一聘」來說，除非如公務機關一般有特別法令支持而可不適用勞基法，否則公司對持續需要人力的工作職務，與勞工簽署「一年一聘」的定期勞動契約，將有違法的問題，而會被認定為「不定期契約」。
那麼是不是表示「不定期契約」＝「正職」、「定期契約」＝「兼職」呢？也不盡然唷！例如包長期的打烊班，就也可能屬於不定期契約。
為了進一步判斷勞工的工作屬性，以釐清權利義務，勞動部依照正常工作時間的長短，定義了每週 40 小時正常工時的「全時勞工」（在未採用變形工時的狀況下）、與工作時間有相當程度縮短的「部分工時勞工」（縮短程度沒有細部規範，一般參考國外的定義，大約每週正常工時 30～35 小時以下）。
至於月薪制、日薪制、時薪制，則是實務上常見的薪資給付方式。由於日薪制可能有不同的時數約定，難以規範基本薪資；加上「有出勤才有錢領」的性質與時薪制雷同，因此勞動部只規範了月薪制和時薪制的基本工資與權利義務，而將日薪制權益比照時薪制、基本工資也由時薪制換算。
依照不同工作時間長短、與不同薪資給付方式，我們可以展開如附表二的排列組合：
在附表二中，除了 A 型態相當於俗稱的「正職」勞工以外，B、C、D 其實都屬於俗稱的「兼職」勞工。
但即使是同類型的工作，也可能因為勞資雙方的不同需求而簽訂不同型態的勞動契約。以夜校的工讀生為例，四種型態都可能存在，若工讀生因學校較遠需提早下班，就有可能出現 B 型態的月薪制部份工時勞工。然而畢竟打工兼職仍以 D 型態的時薪制部份工時勞工最為常見，偏偏稱呼上雜亂而沒有辨識度，使得兼職勞工們在提問時，往往沒辦法準確抓到問題核心，當然也就聽不懂答案了。
討論班表、例假、休息日時
表示要探討的問題與工時有關，應先確認是
- 「全時勞工」？還是
- 「部分工時勞工」？
討論基本工資、加班費時
表示要探討的問題與薪資有關，應先確認是
- 「月薪制勞工」？還是
- 「時薪/日薪制勞工」？
關心自身權益的打工兼職夥伴們，記得先把名詞搞懂！
暑期工讀
在工時與工資的排列組合中，各型態都有可能存在，但以上面附表二 D 型態的時薪制部分工時勞工最為常見、B 型態最為罕見。夥伴們可先比對自身工作的型態後，再往下檢視自身權益，才不至於混淆。
一、工資
目前時薪制（C、D）基本工資是150元、月薪制（A、B）基本工資是23100元（此處換算成時薪，即為23100/30/8＝96.25元）。
「基本工資」不是「標準工資」、也不是「本薪」，只要是雙方談好的「工資」總和（一般常見項目包含伙食津貼、全勤獎金、職務加給等），不低於基本工資即可。
工讀生的薪資結構相對單純，部份公司可能在每月 2400 元以內的範圍，劃分伙食津貼（免稅），這主要是為勞工節稅考量（雇主也可略省補充保費負擔），但仍屬於「工資」。
月薪制（A、B）的例假、休息日都有薪，即使到/離職不足月，也直接按照在職天數給薪；時薪制（C、D）因有出勤才有錢領，勞動部已預先把例假和休息日的薪水折算到時薪裡，所以例假、休息日不另給薪。
除了雇主依法代扣的項目（如勞保個人負擔）以外，工資應全額給付，即使勞工依約須負擔違約金或賠償金，也必須在釐清該案件的責任歸屬、金額多寡後，經勞工「事後」書面明確表示「同意」，雇主才能從薪水中扣款。
二、一例一休
部分工時勞工（B、D）不適用變形工時制度，每七天都要有一例一休（即使連續五天都只工作1小時，也同樣要給完整曆日的一例一休），少於2天表示有休息日加班，要給加班費；且不管是否跨週，最多只能連六天工作，否則雇主違法。
全時勞工（A、C）可以依照變形工時制度排班，可另參閱變形工時簡介。
「每七天」的週循環中，因到職或離職造成的畸零天數，當週只工作五天（含）以下者，若未給例假或休息日，尚不違法。但跨週仍然不可連七天工作。
三、工作時間
雇主要依法紀錄勞工的出勤時間。通常是要求勞工上下班打卡，但紀錄方式不限於打卡（例如時薪工讀生每日紙本簽到/簽退），只要能確實紀錄勞工出勤起迄時點即可。
最少每工作4小時要安排30分鐘休息，休息時間必須是勞工可以自由支配，才可不算工作時間；反之，若勞工需要留守或待命、不得離開工作場所、無法充分休息，則該休息時間仍要納入計算工作時間。
工作時間累計超過8小時，開始計算加班費。加班前2小時按平日每小時工資額（也就是「時薪」，即當月實際領取之工資全額除以240）乘以三分之四（或1.34），超過2小時（即第3小時以後）按平日每小時工資額乘以三分之五（或1.67）。
若屬全時勞工而採用變形工時，則依照公司採用的不同變形工時規則，正常工時「有可能」達10小時，超過10小時才開始計算加班費。
四、勞保、就保、勞退、健保
勞保：僱用勞工五人以上，雇主都應幫勞工投保勞保（未滿五人，仍可自願成立投保單位，但不強制）。
就業保險、勞工退休金：此處就無「僱用勞工五人以上」的限制，所以雇主一律要為勞工投保就業保險與提繳勞工退休金（勞保局提供「就保+勞退二合一」的專屬表格）。
健保：若是勞工的主要工作或唯一工作，原則上雇主都應該替勞工投保健保。不過為了方便民眾不必頻繁健保轉進轉出，因此三個月以內的短期工作，可以不轉換健保投保單位，即雇主可以不為其加保健保（請注意：若非暑期工讀生，而是平日就半工半讀的學生，且每週工作時間12小時以上，雇主還是要為該學生投保健保）。
五、國定假日、請假
工讀生若在國定假日出勤，原則上就是依照出勤時數領取雙倍薪（若屬月薪制，就是多拿一天錢）。
婚、喪、事、病、產檢、陪產、家庭照顧等假，都依勞工請假規則與性別工作平等法辦理，只是給假時數會依工時比例計算（計算式：「平均每週工作時數」除以40後，再乘以該假別法定日數）。
只有生理假比較特別，它並不論該日出勤時數，每個月都可以選擇一個完整工作日申請。
出勤天數不固定的部分工時勞工（B、D），如果已經排了班、有出勤義務，又臨時請病假，其實也應有半薪。只是實務上可能常以「更改班表」、或「不排班」來處理。
六、職業安全衛生
一般勞工到職前應先進行體檢，但六個月以內的短期、臨時性工作，則可不須體檢。
暑期工讀的職災相關規定與一般勞工並無不同，工作中受傷、上下班車禍受傷，別忘了查詢相關規定。
七、童工
未滿16歲的工作者，每天工作不得超過8小時、每週不得超過40小時、不能在晚上8點後、早上6點前工作。未滿18歲的工作者，工作必須法定代理人同意，且不能從事危險性或有害性的工作。
八、資遣
原則上暑期結束，工讀生恢復學生身份無法再行提供勞務，基於個人因素自請離職，不會有資遣費的發生。
但若是雇主在暑假期間提前以不適任為理由終止契約（包括以試用考評不合格終止試用），仍應給付資遣費。資遣費計算：年資一年，發給0.5個月的平均工資，未滿一年則依比例計算。
九、職工福利
公司若有成立福委會，則每月可依法從勞工的薪資中扣 0.5 ％的福利金，並享有福委會辦理的福利措施。
轉載自：宇恒法律事務所
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