Viewing 1 reply thread
Viewing 1 reply thread
- You must be logged in to reply to this topic.
Home › 專欄 › 人力資源論壇 › 『薪酬』『稅務』『休假』『加班』 › 分次請喪假主管質疑？別再把 喪假 跟國外常見的 葬禮假，搞混了
當員工分次請 喪假 時，有少部份企業主或行政人員，質疑為什麼不能一次請完，分次請極容易影響工作？（如最下方討論）
我們先不去檢討企業主或行政人員的社會經驗。
先從
喪假 bereavement leave 跟 喪禮假 funeral leave，這兩個國外常見的相關假期名詞說明起。
Bereavement 指的是喪失親友，當重要的親人往生，要處理的事情極為繁雜，醫院手續，殯儀館，身後存放，文件，財產等後事處理，不是一兩個禮拜可以速戰速決的。企業讓員工有充分，合理的時間去處理，是關懷與尊重的表現。這個叫做喪假。
指的是親友入葬日，我們去參加儀式所申請的假期，一般是一天的活動，加上交通來回，有些國家會給到三天。這個叫做喪禮假（或是葬禮假）。
這兩種情形下的員工，所承擔的心理壓力與要處理的事情等級與數量截然不同，請企業主或行政人員以同理了解，並且
別把喪假跟國外常見的葬禮假，搞混了。
當員工有喪假的需求，代表他有許多重要的事情要忙，不論分次或單次申請，企業主都應該支持。葬禮假一次請完，則是正常不過。
推薦閱讀：
外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同，其非本生母親喪亡可否請喪假？
https://hiproficiency.com/topic/funereal-leave/
回覆：
為什麼要質疑？原因是？
會質疑也太莫名奇妙
部門主管希望一次請完，不要分次。
台灣的民俗，沒辦法一次請完
如果宗教法事分很多次，分次請很正常，質疑的點是？
這是什麼要求？
有些人會在後面才做法會，反正百日內休完就好
辦理喪假本來就可以分次請，有很多事要處理的
一次請完 到時百日怎辦？事假？到時候還不是懷疑
請主管體諒吧 大家都不想用到這種假，也都是有需要才會請，不管是習俗 還是平復心情
直接跟主管說，勞基法沒這樣規定！
是啊！很不懂人情事故。。。花了很多唇舌
請喪假也不會造成薪資難算吧？
會講這種話的主管希望以後他不會遇到這種事….
部門主管不用算薪水，主要是工作安排他比較不想麻煩。。今天已說服了。
真的不想有失專業！不然真的很想回他：改天你遇到你就知道了
就.。。。祝福他可以一生平安.。。。。
我心中有類似的 OS…… 已經處理好了。謝謝大家讓我抱怨一下。
最近家裡遇到喪事，因其他家人在國外回台，需隔離 14天+7 自主隔離，導致整個喪事的時間拉長至 29 天。我想應該除了習俗的需要外，也會有隔離的情況
辛苦了
各位前輩好，想詢問貴公司的喪假期限？遇到員工建議：希望喪假使用期限可延長至一年以上？
之前去函問過，習俗雖是百日內請完，但勞工請假規則中以及函釋都沒有相關規範，如遇到要對年或合爐等喪禮相關事宜，即便已經一年或兩年，只要同一事由之喪假還沒申請完畢，皆可申請（勞動部的正式回覆）
Copyright 2024 HR JOURNEY | All Rights Reserved