勞工非因定期契約屆滿離職

發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： 勞保 1字第 0970082223 號函
發文日期： 民國 97 年 12 月 19 日
資料來源： 行政院勞工委員會勞工保險局
相關法條：
勞動基準法 第 11、13、14、20 條（民國 97 年 05 月 14 日版）
就業保險法 第 11 條（民國 96 年 01 月 29 日版）
要　　旨：
勞工非因定期契約屆滿離職者，公立就業服務機構認定其失業給付請領條件時，應以該勞工是否符合就業保險法第 11 條第 3 項所稱非自願離職加以審查；另勞工欲以定期契約屆滿離職申請失業給付時，應檢附足資證明確係定期契約且屆滿離職之文件，以利公立就業服務機構進行失業認定。

全文內容：

有關如何判別就業保險法第 11 條所定「因定期契約屆滿離職」視為非自願離職之疑義乙案。查就業保險法第 11 條第 2 項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿 6 個月以上者，視為非自願離職。故勞工如因定期契約屆滿離職，符合前開視為非自願離職要件，自得依規定申請失業給付。至如非屬定期契約屆滿離職者，公立就業服務機構應以勞工是否符合同條第 3 項所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職，辦理失業認定。另勞資雙方如對勞動契約之性質、勞工離職事由有所爭議，應由當地縣（市）政府勞政主管機關協處。

另有關勞工可否僅檢附定期契約證明文件而無須檢附離職證明書，即證明屬定期契約離職部分，因就業保險法係為保障勞工面臨非自願性失業之保險事故後一定期間之基本生活，如被保險人定期契約尚未屆滿即自行離職，尚非本法之保障對象，本會前以 97 年 11 月 20 日勞保 1 字第 0970082774 號函說明在案。爰勞工欲以定期契約屆滿離職申請失業給付時，所檢附之證明應足資證明確係定期契約且屆滿離職，以利公立就業服務機構進行失業認定。