Home 專欄 人力資源論壇 勞動法 解析 實務 討論 公司或員工誰是著作權人 著作財產權歸屬

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    • HR Mandy
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      工作上完成的著作到底是誰的呢?- 談職務上著作之著作財產權歸屬

      壹、〔學員提問〕:

      勞工於僱傭關係期間內,因使用公司之設備、資源或基於職務上之關係直接或間接所構思、創作之著作,是否可以主張著作權為個人所有,而禁止公司(或其他人員)複製使用呢?

      貳、〔相關法條依據〕:

      一、著作權法第3條第1項第3款規定:「著作權:指因著作完成所生之著作人格權及著作財產權。」。據此,著作權法上所規定的權利類型著要區分為兩種。

      其中一種是原則專屬於著作人所有的「著作人格權」,主要包括決定著作是否公開發表(著作權法第11條)、對外姓名表示權(著作權法第12條)以及禁止他人以歪曲、割裂、竄改或其他方法改變著作內容之同一性保持權(著作權法第13條);

      而另一種則是「著作財產權」,使著作人可以享受其經濟價值,主要包括大家較為熟知的重製權(著作權法第22條)、公開口述權(著作權法第23條)、公開播送權(著作權法第24條)以及公開演出權(著作權法第26條)等權利。

      二、著作權法第11條第1項至第3項規定:「受雇人於職務上完成之著作,以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者,從其約定。(第一項)依前項規定,以受雇人為著作人者,其著作財產權歸雇用人享有。

      但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者,從其約定。(第二項)前二項所稱受雇人,包括公務員。(第三項)」。也就是說,公司與員工間有關「職務上完成的著作」,是可以透過契約約定著作權的歸屬是屬於公司或員工,但如果沒有契約特別規定的時候,原則上應以受雇人為著作人,而享有著作人格權,但著作財產權則歸屬於公司享有。

      參、〔實務見解整理〕:

      由前述相關法條依據可知,著作權法第11條僅就受雇人「職務上完成之著作」進行原則與例外之規定,而沒有再進一步說明什麼是「職務上完成」或「非職務上完成」,所以如何認定是否屬於「職務上完成之著作」就成為本條適用與否的關鍵,以下即就相關實務見解進行分析整理:

      一、主管機關函釋

      函釋字號 主管機關見解
      經濟部智慧財產局106年7月18日電子郵件第1060718號函釋、經濟部智慧財產局105年9月22日電子郵件第1050922號函釋 所謂「於職務上完成之著作」,是指基於僱傭關係下,受雇人為任職單位業務或經指定完成之工作,而是否屬「職務上完成之著作」,係事實認定問題,需以工作性質作實際判斷(例如是否依雇用人指示、企劃下所完成?是否利用雇用人之經費、資源所完成等?),與工作時間及地點並無必然關係。
      經濟部智慧財產局民國99年11月05日智著字第09900109330號函釋 團員於公餘時間從事創作而完成之樂曲,是否屬於「職務上完成之著作」,則應分別情形而定:1.團員受國樂團委託創作或編曲,如屬職務分配上之工作,縱團員係於公餘時間創作完成之樂曲,仍應屬職務上完成之著作,團員與國樂團間如無特別約定,該樂曲之著作財產權仍歸屬於國樂團享有,國樂團演出該著作,無須另行向團員取得授權或支付使用報酬。2.團員單純基於個人興趣或專業,於公餘時間創作完成之樂曲,如與所任職務無關,則非屬職務上完成之著作,該樂曲之著作財產權當然歸屬於團員享有,國樂團欲演出該著作,必須向團員洽取授權。

       

      二、智慧財產法院實務見解

      判決字號 法院見解
      智慧財產法院106年度刑智上訴字第38號刑事判決 1.職務上完成之著作,應以工作性質及內容為實質判斷,與工作時間地點無必然關係,而「職務」之範圍,固然不以在公司所擔任之職務為限,於任職期間被指派之職務亦包含在內

      2.在受僱人與僱用人約定職務上完成之著作以雇用人為著作人之場合,對於職務範圍之認定應採較為嚴格之標準,若受僱人受僱之職務內容本在完成特定之著作(例如受僱於廣告設計公司擔任設計師),則所完成之著作只要與其職務有關聯性(例如公司指派受僱人繪製廣告文案,受僱人為完成該廣告文案而於過程中所完成之一切創作),即應認定為職務上完成之著作然若受僱人職務內容本身與創作無關,僅附隨有完成一定著作之任務(例如受僱擔任清潔人員,但須拍攝工作環境照片以證明完成清潔工作),則職務行為與著作間須有直接關聯性,始能認定為職務上完成之著作,以免不當限制受僱人之創作,並平衡雇用人與受僱人之權利。因此,是否屬「職務」範圍之創作,大致上可由該著作是否在僱用人指示企劃下所完成,是否利用雇用人之資源,該著作與其職務之關聯性強弱等,以資認定

      智慧財產法院105年度民著上易字第7號民事判決 被上訴人擔任上訴人公司之行銷企劃專員,主要負責產品行銷活動之策劃及執行、撰寫與產品有關之文章於網路上發表等業務。衡諸常情,業務行銷撰寫宣傳文章時,通常會拍攝照片,以輔助行銷策劃及文章之說明,附表三所示113張照片與被上訴人負責之產品行銷企劃工作具有關連性。職是,被上訴人任職期間,所有涉及上訴人公司之活動所拍攝與上傳個人臉書之照片,均屬職務上完成之著作

       

      肆、〔問題回復暨叮嚀〕:

      一、就設例學員之提問,勞工於受雇期間基於職務上之關係所完成之著作,倘若未透過契約另行約定,將以勞工為著作人,享有「著作人格權」,可決定該著作是否公開發表、對外姓名表示以及禁止他人以歪曲、割裂、竄改或其他方法改變著作之內容;惟「著作財產權」則歸屬於公司所有,公司可對勞工所完成之著作為重製、散佈、公開播送等行為,又因雙方未依據著作權法第11條第2項事先約定「著作財產權」屬於勞工享有,勞工自無權利禁止公司(或其他人)嗣後複製使用之行為。

      二、至於判斷是否為受雇人「職務上完成之著作」,綜合前述主管機關之函釋以及智慧財產法院之見解,關鍵點應該是在於認定該等創作著作的行為,是否屬於員工的工作性質及內容、是否在僱用人指揮監督下所完成,是否為僱用人利用雇用人之資源,以及該著作與其職務之關聯性強弱等因素綜合判斷;反之如果員工利用公餘時間完成,可依其自由意願選擇是否為之,且與工作性質及內容未有直接關聯,則應認定為非職務上完成的著作,而不屬於著作權法第11條規定之範疇。

      三、最後,建議事業單位應儘可能將員工職務上完成之著作權利歸屬明文於勞動契約裡,此舉將有助於雙方共識的達成,且可相當程度避免衍生認定上之爭議,以真正發揮透過契約條款降低風險、分擔風險的作用。

      轉載自:宇恒法律事務所

       

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      一、著作權的定義
      著作:指屬於文學、科學、藝術或其他學術範圍之創作給予所有人專用之權利,包括:

      著作人格權:指公開發表權、姓名表示權及禁止不當變更權。

      著作財產權:指重製權、公開口述權、公開播送權、公開上映權、公開演出權、公開展示權、公開傳輸、改作權、編輯權、散布權及出租權。

      前者是用來保護著作人名譽上的權益,人不可以讓與或繼承,後者則是保障著作人就他所創作的著作,所可以享受的財產上、經濟上的權利。也就是說當你將作品創作出來之後,就擁有著作人格權,這是別人無法取走的。而你可以決定要將你的創作用在其他的途徑上面,你可以將著作財產權以授權的方式來販售給他人,而這並不影響你的著作人格權。

      麥可傑克森創作的音樂,他的唱片公司或經紀公司可以拿去販售獲利來跟他拆分利潤,但是唱片公司或者是經紀公司不能夠主張這些音樂是這個公司創作的。

      二、如何取得著作權
      根據我國著作權法的規定,著作人在著作完成時享有著作權,即受著作權法保護,不需要向任何機關或組織註冊或登記,我國於91年1月1日加入世界貿易組織(WTO)後,我國對WTO會員國國民的著作,在採取國民待遇原則的情形下,外國人的著作也不需要註冊或登記,只要創作完成即受我國著作權法的保護。

      值得注意的是「設計圖於繪成時就受著作權法保護」,也就是說設計師在完成設計圖時,不需要申請著作權登記,就享有著作權的保護(著作權法第10 條)。而哪些著作是受到著作權的保護呢?根據我國著作權法規定,指屬於文學、科學、藝術或其他學術範圍的創作,也就是人類將其內心思想、情感藉語言、文 字、符號、繪畫、聲音、影像、肢體動作等,以個別獨具的創意表現於外。

      如果是創作人沒有抄襲且出於獨立創作的作品,原則上創作人在著作完成時就享有 著作權的保護,不需要辦理任何申請或登記手續。另外,創作的結果必須以客觀化的表達形諸於外,能為人類感官所能感知其內容者,才給予保護,而且受到著作權保護的對象僅限於表達本身,而不及於藉由表達所傳達的思想,所以如果你的草圖想像或者是點子在你跟他人聊天的時候被他人得知並且以此去開發的話,這樣對方並沒有觸犯著作權法。

      也就是在著作權法只保護具體的表達,不保護抽象的思想或觀念的原則上,單純只有新的設計點子或想法時無法直接主張受到著作權法保護,必須要將自己的創意或想法透過轉化成客觀、具體的作品,才能成為著作而受到著作權法保護(著作權法第10 -1條)。

      三、保留你的創作過程
      有 時候我們難免會遇到爭議的時候,為了避免那時候因為太多的手續需要處理無法準備足夠的資料與證據,平常就應該要把創作的過程保留下來。現在有許多人利用電 腦做創作,養成良好的資料儲存習慣,依照時間分門別類將作品草圖收好,會在必要的時候能夠做為證據來幫助你爭取應有的權益。

      四、員工繪製產品設計圖,公司是否可以成為著作權人?
      有些人以為,只要是自己創作的作品,著作權(包含著作人格權與著作財產權)都是屬於自己的。其實,這個觀念不完全正確。依據著作權法第十一條規定:

      受雇人於職務上完成之著作,以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者,從其約定。依前項規定,以受雇人為著作人者,其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者,從其約定。

      原則上,公司所雇用之員工於職務上完成之著作,如無約定,則以員工為著作人,著作財產權歸公司(雇用人)所有。例外情形,如果公司有與員工契約約定公司為著作人時,則由公司享有著作人格權及著作財產權。

      五、設計人員可否拿將自己在前公司完成的作品放到自己的作品集裡面呢?
      根據前面第四點來說,如果公司與設計人員(通稱受雇人)沒有另立契約約定著作權之歸屬的話,以該設計人員為著作人,但其著作財產權歸公司(雇用人)享有。所以在沒有經過前公司同意的話,該設計人員是不能隨便把前公司的作品放在自己的作品集裡面。

      因此,如果想要讓自己每次完成的作品都能夠列入自己的作品集的話,建議設計人員可以事先和公司談好作品的使用範圍,或者是向公司取得授權。

      六、出資委外繪製產品設計圖,公司是否可以成為著作權人?
      著作權法第十二條規定:

      出資聘請他人完成之著作,除前條情形外,以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者,從其約定。依前項規定,以受聘人為著作人者,其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者,其著作財產權歸受聘人享有。依前項規定著作財產權歸受聘人享有者,出資人得利用該著作。

      也就是說,公司出資聘請他人完成的著作,如果有約定著作人或著作財產權的歸屬時,從其約定;如果未約定著作人及著作財產權的歸屬,則以該受聘人為著作人,並享有該著作的著作財產權(此時受聘人享有著作人格權與著作財產權),而公司(出資人)可在出資之目的範圍內利用該著作。「利用」的方式與範圍,應依公司出資當時之目的及雙方原定的利用範圍來決定。

      參考資料:工業局《著作權法》,全國法規資料庫,MYDESY 網站

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