薪資依職等級距自動規劃生成表

負責薪資規劃的人資夥伴，通常在協助一家企業調整或是重新擬定一份依據職等，職級的薪資總表，要考慮主管加給（領導加給），翻閱筆記，查詢 Google 範例，最後可能還要試做好幾個版本與主管或老闆討論，確認。

透過自動化的函數設計，使用者只要依據下列步驟，就可以輕鬆完成一份完整，具有普遍性的薪資規劃表，並涵蓋職等職級。

薪資級距自動規劃使用步驟

1. 注意：黃色格才能調整或填寫，其餘請勿異動
2. 調整起薪金額
3. 調整薪幅因子，建議範圍在 0.20-0.60 之間
4. 調整管理加給因子，建議範圍在 1.00 – 1.50 之間
5. 填入適合公司，在不同職等的行政職稱，以及管理職稱

如果職等不夠用，可以把職等12整個粗框選起來，往右邊拉，就會自動產出職等13，依此類推。

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