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中文書名 – 勞工人資法典 – 第四版
外文書名 – 無
作者名稱 – 沈以軒律師
譯者名稱 – 無
台灣企業生態以中小企業為主，受限於客觀條件，常一人身兼數職
關於勞工事務之因應處理，基於非屬企業經營重心，常由雇主本人、雇主家人、部門主管、行政、會計、甚至總務等兼任或分工，而鮮少配置專責人力資源人員處理，又因人事行政從業領域之進入門檻不高，因此即使是專責人資，亦多對勞動法令了解有限，於勞動意識高漲之現今，代表著企業面臨著較高之勞資爭議風險與經營成本。
為了降低勞資爭議風險，資本充裕的企業主，可能透過自聘或委任律師等法律專業人員，為企業法律遵循把關。重視成本的企業主，則可能選擇自行研讀法令規定因應。
然而律師職業之所以存在，正因為法律條文有限、實務變化無窮，若欲以有限資源應付多元的勞動法令規範，則一本法理與實務見解兼具、能引導讀者靈活運用於實務操作的法律工具書，必然不可或缺。
《勞工人資法典》由台灣知名勞動法律師 – 沈以軒律師主編
沈以軒律師是宇恒法律事務所/宇恒企管顧問有限公司的創辦人，長期擔任各縣市主管機關和勞工局的勞動法講師，並輔導過數千家知名企業的勞務管理問題。他率領多達13人之律師團隊，專責處理勞資爭議與勞動訴訟，擁有豐富的勞動法專業及實務經驗。
《勞工人資法典》是沈以軒律師暨宇恒團隊長年耕耘勞動法令的成果回饋，輯錄了現行最重要的個別勞動法規、集體勞動法規、勞工保險法規、職業安全衛生法規、就業促進法規、及其他與勞動實務相關的各種法規，同時收錄各項人資必備圖表/要點/指引/表格等實用工具。
《勞工人資法典》自2016年首次出版，至今年（2023年）2月已推出第四版。前三版均各自創下超過萬本銷售紀錄，為人資及勞動法令領域的暢銷工具書。第四版更堪稱歷來最大幅度、最具誠意的改版！其中「沈律師叮嚀」數量，從第二版300多則，到第三版400多則，在第四版則一舉倍數提升至近千則。
本書是沈以軒律師將多年來精心篩選整理與秘藏的訴訟利器（包含實務有力見解＋獨家函詢解釋令）忍痛割愛並完整收錄的「大全集」。
甚至為了因應數量大幅增加的叮嚀，本次改版特別針對所有「沈律師叮嚀」加以系統性分類編排、並編列「詳目」，讓讀者可從法律條號輕易查到有哪些相關的實用叮嚀。
《勞工人資法典》旨在服務勞工事務、人力資源相關領域人員，不僅提供了最新的勞動法令規定，還有豐富的實務經驗與範例，能夠確實幫助企業主或企業律師/法務、人資、工會幹部等實務工作者，更好地理解、應用、遵循勞動法令規定，降低企業的勞資爭議風險，提升企業的競爭力，是一本非常值得投資的法律工具書。
博客來購書：
https://www.books.com.tw/products/0010949901
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附 – 勞工人資法典 – 第四版書目如下：
目錄
壹、個別勞動法規
‧勞動基準法（109.06.10）/3
‧勞動基準法施行細則（108.02.14）/258
‧勞動事件法（107.12.05）/268
‧紀念日及節日實施辦法（103.06.11）/285
‧勞工請假規則（108.01.15）/288
‧受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法（106.04.18）/306
‧性別工作平等法（111.01.12）/307
‧性別工作平等法施行細則（111.01.18）/333
‧育嬰留職停薪實施辦法（111.01.18）/335
‧哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法（109.04.23）/336
‧工作場所性騷防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則（109.04.06）/339
‧性別工作平等申訴審議處理辦法（105.04.26）/341
‧性騷擾防治法（98.01.23）/343
‧跟蹤騷擾防制法（110.12.01）/348
‧性別平等教育法（111.01.19）/353
‧勞工退休金條例（108.05.15）/363
‧勞工退休金條例施行細則（110.07.12）/376
‧勞工退休準備金提撥及管理辦法（104.11.19）/385
‧事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則（104.08.26）/388
‧外國專業人才延攬及僱用法（110.07.07）/390
‧工作規則審核要點（111.04.27）/398
‧大量解僱勞工保護法（104.07.01）/400
‧大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法（110.06.08）/406
‧積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法（104.05.20）/409
‧勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法（106.05.15）/413貳、集體勞動法規
‧工會法（111.11.30）/417
‧工會法施行細則（103.10.06）/432
‧工會會員大會或會員代表大會委託出席辦法（100.04.29）/439
‧團體協約法（104.07.01）/441
‧勞資爭議處理法（110.04.28）/452
‧勞資爭議調解辦法（108.07.31）/467
‧主管機關受理勞資爭議調解注意事項（106.04.14）/473
‧勞資爭議調解倫理規範（106.04.12）/475
‧行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解作業要點（111.05.11）/477
‧勞資爭議仲裁辦法（103.05.19）/479
‧主管機關辦理勞資任一方申請交付仲裁注意事項（102.04.29）/485
‧主管機關辦理勞資爭議依職權交付仲裁注意事項（100.04.29）/487
‧不當勞動行為裁決辦法（110.09.29）/489
‧主管機關執行勞資爭議調解注意事項（108.11.15）/496
‧法院辦理勞資爭議事件應行注意事項（108.12.12）/498
‧處理重大勞資爭議事件實施要點（99.09.02）/500
‧勞資爭議法律及生活費用扶助辦法（111.04.29）/502
‧勞資會議實施辦法（103.04.14）/513
‧事業單位召開勞資會議應行注意事項（108.11.26）/520
‧會議規範（54.07.20）/523
‧職工福利金條例（104.07.01）/539
‧職工福利金條例施行細則（105.03.11）/541
‧職工福利委員會組織準則（110.05.14）/543
‧職工福利金動支範圍、項目及比率（93.07.22）/547參、勞工保險法規
‧勞工保險條例（110.04.28）/551
‧勞工保險條例施行細則（110.06.08）/574
‧勞工職業災害保險及保護法（110.04.30）/594
‧勞工職業災害保險及保護法施行細則（111.03.11）/622
‧勞工職業災害保險職業傷病審查準則（111.03.09）/640
‧勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法（111.03.31）/644
‧勞工職業災害保險失能給付標準（111.03.02）/648
‧勞工保險爭議事項審議辦法（111.03.23）/651
‧被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法（111.04.21）/657
‧就業保險法（111.01.12）/659
‧就業保險法施行細則（111.04.19）/671肆、職業安全衛生法規
‧職業安全衛生法（108.05.15）/681
‧職業安全衛生法施行細則（109.02.27）/696
‧勞工健康保護規則（110.12.22）/706
‧職業安全衛生管理辦法（111.01.05）/728
‧女性勞工母性健康保護實施辦法（109.09.16）/755
‧妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準（106.08.10）/759
‧職業安全衛生教育訓練規則（110.07.07）/760
‧職業災害勞工補助及核發辦法（108.04.30）/772
‧直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法（111.03.31）/778
‧職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法（111.03.02）/783
‧勞動檢查法（109.06.10）/785
‧勞動檢查法施行細則（109.09.26）/793
‧行政罰法（111.06.15）/798伍、就業促進法規
‧就業服務法（107.11.28）/811
‧就業服務法施行細則（107.06.08）/841
‧中高齡者及高齡者就業促進法（108.12.04）/844
‧中高齡者及高齡者就業促進法施行細則（109.12.03）/850
‧雇主聘僱外國人許可及管理辦法（111.12.26）/852
‧外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（111.04.29）/872
‧外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準（111.11.24）/884
‧外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（111.11.25）/906
‧受聘僱外國人健康檢查管理辦法（111.04.29）/919陸、其他法規
‧民法 第一編 總則（節錄）（110.01.13）/925
‧民法 第二編 債篇（節錄）（110.01.20）/949
‧民法 第四編 親屬篇（節錄）（110.01.20）/986
‧民法 第五編 繼承篇（節錄）（104.01.14）/989
‧強制執行法（節錄）（108.05.29）/991
‧中華民國刑法（節錄）（112.01.07三讀）/993
‧公司法（節錄）（110.12.29）/1003
‧企業併購法（節錄）（111.06.15）/1008
‧個人資料保護法（104.12.30）/1012
‧營業秘密法（109.01.15）/1024
‧事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準（104.03.31）/1030
‧高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法（110.06.16）/1031
‧高級中等學校建教合作建教生訓練契約應記載及不得記載事項（102.10.18）/1042
‧全民健康保險法（111.01.20）/1044
‧全民健康保險法施行細則（111.12.19）/1064
‧全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法（108.04.02）/1077柒、其他相關表單與規範
勞動基準法適用行業及適用日期/1083
現行適用勞動基準法彈性工時之行業/1084
指定勞動基準法第84條之1之工作者/1086
保全業之保全人員工作時間審核參考指引/1093
社會福利服務機構輔導員（含保育員、助理保育員）及監護工工作時間審核參考指引/1095
臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準/1097
臺北市政府審查適用基法第84條之1工作者工作時間一覽表/1099
新北市政府審查適用基法第84條之1工作者工時標準/1104
桃園市政府審查適用基法第84條之1約定書審查基準/1111
臺中市政府核備勞基法第84條之1檢附文件一覽表/1117
勞動基準法第36條休息日加班費表格/1120
勞動基準法第37條國定休假日（扣除公職人員選舉罷免日）、第38條特別休假日加班費表格/1121
勞動基準法第37條公職人員選舉罷免日加班費表格/1122
勞動基準法第40條合法例假日加班費表格/1123
未依勞動基準法第40條之違法例假日加班費表格/1124
變形工時（工作時間分配其他工作日）產生之免出勤日（空班）加班費表格/1125
勞資雙方約定優於法令之免出勤日加班費表格/1126
勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍附表/1127
指定勞動基準法第三十六條第四項行業/1133
勞動基準法第38條特別休假到職週年制圖表範例/1137
勞動基準法第38條特別休假曆年制圖表範例/1138
勞工在事業場所外工作時間指導原則/1140
遊覽車駕駛工作時間檢查參考指引/1144
職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引/1146
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點/1163
颱風天外勤安全指引/1165
基本工資之制訂與調整經過/1169
因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項/1171
勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）/1173
僱用部分時間工作勞工應行注意事項/1176
部分時間工作勞工勞動契約參考範本/1182
勞動契約認定指導原則/1185
勞動派遣權益指導原則/1189
派遣勞動契約應約定及不得約定事項/1194
派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則/1196
專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則/1198
專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則/1205
臺北市政府處理雇主資遣勞工通報業務流程圖/1209
（非自願離職）離職證明書/1210
徵詢工作意願調查表/1213
派遣勞工工作動向與徵詢工作意願調查表/1214
事業單位大量解僱計畫書參考樣本/1215
事業單位處理職場性騷擾注意事項流程圖/1220
事業單位符合性別工作平等法規定自行檢視表/1224
訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」自主檢視清單/1226
執行職務遭受不法侵害預防指引/1229
勞資爭議調解申請書/1257
勞資爭議合意仲裁申請書/1259
出席勞資爭議調解會應注意事項/1261
112年原住民族歲時祭儀放假日期/1262
勞工保險投保薪資分級表/1264
勞工退休金月提繳工資分級表/1266
全民健康保險保險費負擔金額表/1268
各類補充保險費相關資料簡表/1270
國民生命表平均餘命/1271
霍夫曼係數表/1272
勞工各種請假事由一覽表/1274
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