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    • HR Mandy
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      相信多數企業與人資夥伴都有被勞檢找上門的經驗,如果沒有,那真是貴司勞資關係異常和諧或有特別保佑,希望可以持續幸運到離職跳槽的那一刻!

      反之,一旦收到行政機關勞檢提示單,人資應該是一邊咒罵,一邊悲情地瘋狂列印

      • 出勤記錄
      • 工資清冊
      • 加班記錄
      • 請假記錄
      • 工作規則、
      • 核備函、
      • 勞資會議記錄等林林總總文件。

      進入正式會談時,如果遇到比較強勢的檢查員,可能人資夥伴又會覺得宛如變身為嫌疑犯,對面的勞檢員始終帶著懷疑的眼神以及詰問的口吻,再輔以滿是陷阱的提問,俾以挖掘出違法的事證。

      幸運的話,一至二小時可以結束,如麻煩一點,耗上四小時也是不無可能的事!

      約莫兩週至一個月,就會收到檢查結果公文,赫然發現公司被開了好幾條,每條罰則至少 2 萬元起跳,深深體會「罄竹難書」原來就是這麼一回事,就算最後悻悻然地逐項提出異議書或陳述意見書抗辯,行政機關多半依舊賞了一紙「裁處書」給您。

      整個流程終結,您可能還是「丈二金剛,摸不著頭緒」,只記得自己似乎又砍了好幾棵樹,糊裡糊塗地回了勞檢幾句話並且被迫畫押,然後就帶著裁處書公文進入主管辦公室,再次體會「狗血淋頭」也不過如此矣。

      因此多準備,妥善保管平日依據法令執行相關業務的記錄,就非常重要了。

       

      轉載自:宇恒法律事務所

       

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