Home 專欄 人力資源論壇 領導-管理-領袖 成功的特質 並不是最聰明或最努力 – 摩根大通首席執行長 Jamie Dimon

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      摩根大通首席執行長傑米·戴蒙(Jamie Dimon):成功的特質,並不是“最聰明或最努力”
      泰勒·洛克

      摩根大通(JPMorgan Chase&Co.)首席執行長傑米·戴蒙(Jamie Dimon)在 2018 年 5 月 8 日星期二在中國北京的摩根大通全球中國峰會期間,接受彭博電視台的採訪。

      傑米·戴蒙(Jamie Dimon)表示,

      最成功的領導人具有某些關鍵特徵

      謙虛,開放,公正和真確的是最重要的 – 不是最聰明的人,或者最努力的人

      ″Humility, openness, fairness and being authentic”

      戴蒙經營著美國最大的銀行,監管著25萬多人在最近的視頻中,由LinkedIn總編輯Daniel Roth採訪來告訴全球員工。

      “管理是:完成,後續追蹤,紀律,計劃,分析,事實,事實,事實。把對的人集合在一起,杜絕官僚作風,所有這些各種各樣的東西,” 戴蒙告訴羅斯。 “但是領導才能的真正關鍵不只是這些。”

      他說,關鍵在於“尊重他人”,而不是具有“魅力”或“聰明的腦力”。

      戴蒙說,擁有這些特質還可以提高您的工作效率和成功。

      如果您是“自私”或“愛搶功勞”的人,那麼其他人“就不會想跟你合作與工作了”,這將大大的影響工作效率。

      他在七月份表示,戴蒙在招聘時也會尋找面試者這些特質。在面試或評估升遷時,戴蒙會問自己一些關於候選人的問題,包括:

      “我會為這個候選人工作嗎?我要我的孩子為這個候選人工作嗎?”

      他還會考慮了候選人在發生錯誤或問題時,是否會

      “承擔責任”,“承擔罵名”,或是 “如何行動”

      戴蒙(Dimon)擔任首席執行長的期間,他以身作則示範給團隊當榜樣。

      他在七月份說:“沒有人會說傑米·戴蒙很謙虛,但是我對每個人都一視同仁,而且我期望同樣的事情發生在團隊上。如果您看到我的付出,如果我公平地對待你,如果我平等地對待每個人,那麼您就想為我工作。”

      為了取得成功,戴蒙對羅斯表示:“謙虛,開放,公正和真確的”,“以一種想要別人對待你的方式,來對待人們” “尊重他人”

      “Treat people the way you want to be treated,” Dimon told Roth. “Have respect for people.”

       

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    • HR 小助理
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      小助理覺得。成功後才有機會像他這樣說。

      還沒有站在高峰,光是依照他講的特質,可能在待人處事有機會,但事業頂峰並不容易爬上去。

      應該是專業能力,領導與管理能力,加上他講的特質都要有才行。

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