Home 專欄 人力資源論壇 勞動法 解析 實務 討論 居家隔離 3+4、居家照護 7+7 爭議解析 – 懶人圖表包

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      『居家隔離 3+4』、『居家照護 7+7』爭議

      懶人圖表包在後半段。請往下拉。

      自111(2022)年4月起,COVID-19 疫情大量爆發,中央衛生主管機關防疫政策不得不一再隨著確診人數滾動調整。

      然而日新又新的防疫政策琳瑯滿目的措施名詞,諸如:「3+4」、「7+7」、「自主防疫」、「居家照護」……等,使得企業雇主與人資夥伴應接不暇,更難以判斷應如何給假、給薪。

      本文將從法令規定出發,與夥伴們一起掌握層出不窮防疫名詞之本質、及解析近期常見防疫措施爭議。「10+7」「7+7」(111/5/7更新)

       

      一、隔離治療、隔離、檢疫之區辨

       

      與「隔離」有關措施之法令規定有三:

       

      傳染病防治法第45條第1項:「傳染病病人經主管機關通知於指定隔離治療機構施行隔離治療時,應依指示於隔離病房內接受治療,不得任意離開;如有不服指示情形,醫療機構應報請地方主管機關通知警察機關協助處理。」

       

      傳染病防治法第48條第1項:「主管機關對於曾與傳染病病人接觸或疑似被傳染者,得予以留驗;必要時,並得令遷入指定之處所檢查、施行預防接種、投藥、指定特定區域實施管制或隔離等必要之處置。」

       

      傳染病防治法第58條第1項第4款:「對自感染區入境、接觸或疑似接觸之人員、傳染病或疑似傳染病病人,採行居家檢疫、集中檢疫、隔離治療或其他必要措施。」

       

      由上開條文可知,同樣具有「隔離」表象之措施,但對應法令條文規定不同、其本質也不同。

      其中「隔離治療」的對象是傳染病病人,亦即已「確診染疫」、有需要施以「治療」之對象,所以不論是在醫院收治、在指定處所(集中檢疫所、防疫旅館)收治、或通知居家照護(治療之延伸),均不排除為了「治療」而隔離之本質。

       

      而「隔離」與「檢疫」則性質較為接近,即實施對象均未實際染疫確診,但因「接觸確診者」或「從感染區入境」等緣故,而施以留驗措施、預防因疾病潛伏期未能察覺而使疫情擴散,亦即為了「防疫」而隔離。至於是「居家隔離/檢疫」或「集中隔離/檢疫」,僅係隔離/檢疫處所之選擇而已。

       

      在區分出因「治療」而隔離與「防疫」而隔離兩大類之後,再檢視防疫隔離假與防疫補償,可知皆屬「防疫」階段之措施,乃針對未確診者加以限制人身自由之補償措施;則相對因確診染疫接受治療而隔離者,其無法適用自不待言。

       

      二、「居家隔離 3+4」如何給假、給薪?

       

      「居家隔離3+4」是中央流行疫情指揮中心考量 Omicron 的特性(潛伏期僅 2.9~3.1 天),兼顧防疫與經濟、社會運作之新防疫措施,指接觸者自最後接觸日第0天起,須完成以一人一室為原則、不得外出的3天居家隔離。

      既是針對「接觸者」而非「確診者」,則比對前述內容,屬於「防疫」之範疇,因此前3天之居家隔離,自應以「防疫隔離假」辦理。

      後4天的自主防疫,由於已是縮短原居隔規定期間之新制度,管制強度較自主健康管理為強,方以名詞加以區辨;

      然因在快篩陰性之前提下,仍可正常出勤(僅禁止內用、聚餐聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸),因此勞工無須請假,亦無防疫隔離假之適用。

       

      三、「居家隔離 3+4」的特殊議題

       

      (一)3+4 起算

      由於確診者數量暴增,目前衛生單位已不再進行全面疫調,改採「重點疫調」,並由確診個案透過系統自主回報密切接觸者加以匡列。然「密切接觸者」之認定,為「確診者」自行認定發病日或採檢陽性日(無症狀者)前2天所接觸者,填報衛生單位並通知同住親友、事業單位與學校…等;而3+4之起算,以「最後接觸日」當作第0天起算,因此勞工縱使接獲確診者第一時間通知,亦可能存在時間差,實際居家隔離期間不足3天。雇主於給假時,應加以釐清。

       

      (二)防疫長(負責人、防疫窗口)要求確診者座位九宮格範圍者居家隔離,應否照給工資?

       

      關於工作場所之密切接觸者匡列,由確診者填報並通知事業單位防疫長、或經衛生單位聯繫防疫長後,由防疫長通知確診者座位九宮格範圍人員進行隔離、同時造冊回報衛生單位補發電子居隔單。此時勞工之隔離雖由防疫長通知,但實屬衛生單位基於減少通知與造冊流程時間差目的所為之應變措施。換言之,防疫長僅係代為通知啟動居家隔離,非屬雇主要求勞工不出勤。故經確診者通知防疫長轉告密切接觸者,即可啟動居家隔離,仍應以防疫隔離假辦理、並後補證明文件。

       

      (三)防疫長未接獲衛生單位通知(確診勞工忽略填報資訊)

       

      基於「確診者自主回報疫調系統」所提供確診者之填報連結,為一次性網址,並不能事後修改。倘確診勞工於填報當下,無防疫長聯絡資料、或忽略填報,則縱使確診者已通報防疫長轉知九宮格座位人員居家隔離,防疫長仍無法造冊提供衛生單位補發電子居隔單。在無後續電子居隔單作為依據之前提下,仍有可能認屬雇主要求勞工不出勤、而須工資照給。故若發生確診勞工未將防疫長聯絡資訊填報之狀況,除要求確診勞工另行補通知衛生單位外,強烈建議事業單位應儘早對所屬勞工公佈防疫窗口聯絡資訊,以避免不必要之困擾。

       

      111/5/7更新以上(二)、(三)內容,依中央流行疫情指揮中心5月7日記者會公布,將自5月8日0時起,居家隔離對象改為同住親友(住宿學生同寢室友比照辦理)

      至於職場與學校接觸者,以不疫調匡列、不開立居家隔離通知書為原則,改依「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-1)疫情持續營運指引」採自主應變措施,包括依感染風險程度實施防疫假、停課等。

      5月8日0時起,同班、同辦公室或工作場域同事不再匡列,改為自主應變對象

       

      (四)快篩試劑不足致無法出勤,如何處理?

      「居家隔離3+4」的後4天,雖可經「每日」快篩陰性後正常出勤(若為陽性則應另行PCR),然按指揮中心之規畫,僅提供隔離者3份快篩試劑,僅2份可保留至自主防疫期間,需由民眾自行購買。

      鑒於目前快篩試劑購買較為不易,若勞工無法取得快篩試劑,致無法出勤,此時雇主固無給假或提供快篩試劑之義務。

      惟若勞工確有試劑採購之困難,仍建議雇主寬認給假(如:不扣考績但不給薪之專案事假);或直接提供快篩試劑,以利勞工順利出勤。

      至於勞工已快篩陰性得正常提供勞務,雇主復因防疫考量而要求勞工不出勤,則仍負有正常發給薪資之義務,且勞工毋庸於事後補服勞務(民法第487條參照)。

       

      四、「居家照護 7+7」如何給假、給薪?

       

      居家照護的對象,不論為無症狀或輕症,皆為「確診者」,屬為了「治療」而隔離;

      僅係無症狀或輕症對象之風險與所需醫療資源較低,故未集中收治。

      因此除非認定屬職業災害,否則前7天屬於治療之延伸,應以普通傷病假辦理。

      此觀勞動部111年5月5日勞動條3字第1110140411號:「勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19),並經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治,該期間請普通傷病假者,請假之日數併入住院傷病假計算」益明。

      甚至依111年5月5日勞動條2字第1110140434號函,上開普通傷病假期間,雇主並不得扣發全勤獎金。至於後7天,屬自主健康管理,勞工已可正常出勤,自無請假之必要。

       

      111/5/7更新:依中央流行疫情指揮中心5月7日記者會公布,將自5月8日0時起,考量Omicron變異株特性是以輕症、無症狀居多,染疫7天後幾乎就不再具有傳染力,為避免占用醫療資源,因此鬆綁確診個案解隔標準。

      未來輕症居家照護對象,距發病日或採檢日達7天,無須採檢,即可解隔,檢驗陽性日為5月8日的確診者都適用,但不回溯適用先前確診者。

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      五、「居家照護 7+7」的特殊議題

       

      (一)工作場所染疫是否屬職業災害?

      實務上對職業災害之認定,以「業務遂行性」與「業務起因性」判斷。即勞工發生災害是否為執行職務之時(遂行性)、與執行職務是否具相當因果關係,屬於執行職務潛在風險之實現(起因性)。

      舉例而言,工作場所地板濕滑,則勞工於工作場所作業(必要行為)或行走(附隨行為)即有滑倒之潛在風險,一旦風險實現,即屬職業災害。

      然而,勞工於工作場所染疫,雖已具備「業務遂行性」,若其工作內容本無須接觸潛在的確診者或病毒感染源,則其「業務起因性」即有疑義。

       

      根據110年5月25日新聞報導,針對工作場所接觸到確診同事而染疫,職安署雖稱將從寬認定為職災;

      然而另有新聞報導111年7~8月之實際案例,地區勞保局經專科醫師審查,認染疫勞工並非從事照護處理新冠肺炎病患,或病毒有暴露工作,無法認定所患為職業病,不構成職災給付,似未完全依循職安署之見解。

      雖地區個案未必代表勞保局之完整立場,惟基於實務上職災認定多先遵循勞保局核定結果,面對此種職災認定爭議案例,建議勞資雙方均勿逕下結論。

      可考慮循勞工職業災害保險及保護法第88條辦理,即「職業災害未認定前,勞工得先請普通傷病假;普通傷病假期滿,申請留職停薪者,雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者,再以公傷病假處理。」,勞資雙方得協議暫行普通病假期間,靜待勞保局最終認定結果。

       

      (二)居家照護之照顧者(未確診之同住者)如何請假?

      依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定,適用防疫隔離假之對象,除居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者外,尚有「家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者」,但並未包含「照顧生活不能自理之確診者而請假者」。

      若套入隔離本質加以區辨,即可知:基於「防疫」而被限制行動,因其生活不能自理之照顧者,同樣受「防疫」之影響,可同享防疫補償;

      基於「治療」而被限制行動,因其生活不能自理之照顧者,乃基於陪伴照顧生病家人接受治療,而非「防疫」所致,自無防疫照顧假與防疫補償之適用,當以自假(特休、補休、事假)辦理。

      然當確診者完成居家照護 7+7 之前 7 天,其第 7 天將為照顧者接觸確診者之「最後接觸日」,應當作第 0 天起算照顧者自己的居家隔離 3+4,則此前 3 天仍有防疫隔離假與防疫補償之適用。

       

      (三)在家獲知確診者經「指定處所居家隔離」可申請防疫補償?

      依110年10月19日修正之嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法第2條與第9條規定,確實自110年5月11日起,放寬

      • 「在家獲知確診者」
      • 「解除隔離治療需再 7 天居家隔離之無症狀或輕症確診個案」
      • 「抗原快篩陽性個案」

      可經衛生單位開立「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所(居家)隔離通知書」,而得申請防疫補償。

      惟於居家照護制度上路後,身份認定有所重疊,故自111年4月21日起,即不再開立上述表單,改發給「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書及提審權利告知」。

      因此已取得「指定處所居家隔離通知書」者,仍可於隔離/檢疫結束二年內申請防疫補償;但採居家照護而取得「指定處所隔離通知書」者,即回歸治療之本質,無法申請防疫補償。

       

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      轉載自:宇恒法律事務所

       

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    • HR Mandy
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      圖表懶人包 居家隔離 3+4、居家照護 7+7 – 最新資訊

      (圖/中央流行疫情指揮中心)
      (圖/中央流行疫情指揮中心)

      本土疫情嚴峻,國內政策逐漸走向與病毒共存,隨著確診數不斷攀升,民眾對於居家照護、自主健康管理、自主防疫等定義霧裡看花;中央流行疫情指揮中心圖卡,協助理清屬於哪一類對象,以及確診或被匡列後該如何應對。

      (圖/中央流行疫情指揮中心)
      (圖/中央流行疫情指揮中心)

      一、確診者(7+7)

      7天居家照護:輕症或無症狀者,且符合居家照護健康及環境需求條件,待無症狀或症狀緩解,且距發病日或採檢日滿7天,得解除隔離,無須再採檢,解隔後進入自主健康管理。

      7天自主健康管理:已結束居家照護者,無須快篩就可以外出,但禁止前往人潮擁擠、餐廳內用、聚餐及聚會等活動。

      二、入境者(7+7)

      7天居家檢疫:所有自外國入境者,入境時進行採檢,於7天期滿且期滿當日快篩陰性,則進入自主健康管理。

      7天自主健康管理:已結束居家檢疫者,無須快篩就可以外出,但禁止前往人潮擁擠、餐廳內用、聚餐及聚會等活動。

      (圖/中央流行疫情指揮中心)
      (圖/中央流行疫情指揮中心)

      三、密切接觸者(3+4)

      3天居家隔離:包含同住親友及住宿同寢室友,自最後接觸(第0天)隔日起算居家隔離3天,收到接觸者匡列時進行快篩,隔離3天後進入自主防疫。

      4天自主防疫:已結束居家隔離者,或被匡列時已逾隔離期間、但仍在自主防疫期間者,快篩陰性必要時可外出;學生須於自主防疫期滿次日進行快篩,結果陰性方可上學。自主防疫者同樣禁止前往人潮擁擠、餐廳內用、聚餐及聚會等活動。

      四、其他民眾

      自我健康監測:1.密切接觸者之接觸者,若密切接觸者篩檢陰性,可解除監測;2.確診者之同場域工作者(高風險24小時內,適當防護接觸大於15分鐘),無症狀且接種3劑疫苗滿14天者,健康監測至最後接觸天滿7日。上述均避免前往人潮擁擠、餐廳內用、聚餐及聚會等活動。

      自主應變對象:確診者之同班同學、同場域工作者,依「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」,採自主應變措施,含依感染風險程度實施防疫假、停課等。

      *上述相關規定將依疫情狀況調整*

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