Home 專欄 人力資源論壇 勞動法 解析 實務 討論 謊報學經歷 是否該當勞基法第12條第1項第1款之 懲戒 解僱 事由?

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    • HR Mandy
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      學歷、工作經歷,為企業招募人才時,評估求職者是否符合特定職務需求、與核定薪資之重要判斷依據。基此,實務上亦偶見部份求職者,為了獲取面試機會、或為議得較高薪資,進而謊報自身學經歷,再以拖延或假稱遺失等方式規避繳交學經歷證明;倘嗣後雇主獲知勞工確有浮報學經歷情事,是否得依勞動基準法第12條第1項第1款不經預告終止勞動契約?

      一、懲戒解僱應為最後手段

      (一)臺灣高等法院96年重勞上更(一)字第3號民事判決:「解雇最後手段性原則本是避免勞工受不當解雇之權衡原則,適用各類勞動契約之終止,不容上訴人無理由之隨意區分,否則該原則保障勞工之功能即盡失,將致經濟上弱勢地位的勞工更陷於不利之地位。」

      (二)臺灣高等法院108年勞上字第28號民事判決:「故採取懲戒解僱手段,須有勞基法規定之情事,違背忠實義務,足認勞動關係受嚴重之干擾而難期繼續,而有立即終結之必要,且雇主採取其他懲戒方法,如記過、扣薪等均已無法維護其經營秩序,始得為之。」

      準此,懲戒解僱本有「最後手段性原則」之適用;甚至因勞動事件法的實施,致雇主發動終止勞動契約之風險與不確定性明顯增加,是以雇主採行懲戒解僱時,應更加確認解僱之合理性與必要性,以確保未有濫用契約終止權限之虞。

      二、勞工浮報學經歷之影響

      勞工浮報學經歷,雇主得否予以懲戒解僱,按勞動基準法第12條第1項第1款規定,應可分為二部分進行判斷:

      (一)訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信
      (二)(使雇主)有受損害之虞者

      實務上常見雇主或人資夥伴僅依「有虛偽意思表示」判斷,只要發現勞工履歷、面試陳述之學經歷與事實不符,即認可於查證屬實後予以懲戒解僱。惟僅據此逕行解僱,實存有疑義,蓋仍須進一步判斷勞工浮報學經歷,是否確使雇主有受損害之疑慮,如以下判決:

      (一)臺灣臺北地方法院90年度勞訴字第125號民事判決:「按勞動基準法第十二條第一項第一款規定勞工於訂立勞動契約時,為虛偽意思表示,使雇主誤信而受有損害之虞者,雇主得不經預告終止契約,係指勞工於訂立勞動契約時就其應具備之雇用條件有所欺瞞,致雇主誤信而予以雇用,因而受有損害之虞者而言。」

      (二)臺灣新北地方法院99年重勞訴字第14號民事判決:「原告於應徵時,應誠實記載相關資料與內容之義務,況原告之前就職公司之薪資,為被告給付原告薪資之重要考核標準,如原告虛偽填載之前任職公司薪資,使被告誤信原告之前受領高薪,誤為判斷被告給付原告之薪資標準,當然致被告公司受有相當之損害。」

      (三)臺灣高等法院92年度重勞上字第6號民事判決:「按『勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者,雇主得不經預告終止契約』勞動基準法第十二條第一項第一款定有明文。而薪資條件,對勞僱雙方言,均為聘僱契約之重要條件,雇主於決定員工薪資數額時,除參酌員工之學、經歷外,員工於原雇主之薪資,同時並為雇主用以判斷該員之工作能力、工作表現等各方面之重要參考。」

      承上述判決,其判斷重點皆為勞工之浮報學經歷行為,將致雇主產生實質損害,例如:公司敘薪水準係視學歷而定、或將依學歷而予以特別薪津……等,浮報將使雇主額外支付與勞工實際學經歷不相應之薪津;且該敘薪水準與勞工實際工作表現不直接相關、單純符合條件即得領受之。

      三、虛偽浮報情節重大程度

      倘雇主於招募進用時,並未依據求職者學經歷判斷敘薪水準,僅將學經歷作為面試篩選手段,則勞工浮報學經歷之行為恐難以與「使雇主受損害之虞」產生直接連結,逕以解僱作為懲戒手段即存在相當風險;建議進一步評估該虛偽浮報情節是否重大、故意或過失、甚至是否已實際造成雇主損失為斷。如以下判決:

      臺灣高等法院101年勞上易字第20號民事判決:「但如事後發現受僱人在上開義務之履行時有不符真實情形者,仍應視該不符真實之情形是否重大、受僱人是否係出於故意或重大過失,尚不得以受僱人關於工作能力之說明與實際情形稍有不符,即逕認已達使上開信任關係破綻之程度」

      四、小結

      學經歷固屬雇主初步判斷勞工工作能力與敘薪標準之依據,然多數企業仍著眼於勞工實際工作能力,未必將勞工學經歷以明文制度納入進用與敘薪標準中。

      倘勞工之工作表現已可滿足職務需求與雇主期待,且該職務對誠信義務無特別高度要求者,雇主欲以勞基法第12條第1項第1款終止勞動契約,恐舉證較為困難而存有一定風險。

      雇主對於學經歷特別重視者,除應於進用前加強背景調查外,強烈建議將學經歷因素納入進用或敘薪標準之中,一旦勞工浮報學經歷,即可明確產生溢領工資之不當得利,除因此造成雇主損害,雇主較得執此主張解僱有據外,雇主亦可依照民法第179條請求返還不當得利方式進行求償(臺灣高等法院104年上易字第154號民事判決參照),方得有效降低浮報學經歷對企業造成之損失。

       

      轉載自:宇恒法律事務所

       

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    • HR Sensei
      Keymaster
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      偽造文書告訴乃論嗎?偽造文書罪3重點一次釐清! – 法律010
      雷皓明律師・2021-03-31

      偽造文書重點一次釐清!我只是簽個名怎麼就挨告?
      偽造文書罪是什麼?如果只是偷拿爸媽的印章蓋在成績單上也叫偽造文書嗎?偽造文書告訴乃論罪責嗎?如果想要提起偽造文書公訴又該怎麼做?偽造文書可以易科罰金嗎?有沒有偽造文書案例可以跟讀者分享?本文就讓律師一次告訴你,或是有任何問題也歡迎使用免費法律諮詢喔!

      目錄
      一、偽造文書罪是什麼?
      二、偽造文書公訴由誰提起?
      三、偽造文書案例分享
      一、偽造文書罪是什麼?

      (一) 偽造文書定義
      依照文書性質不同,刑法偽造文書罪一般分成偽造私文書罪(刑法第210條)、偽造公文書罪(刑法第211條)、以及偽造特種文書罪(刑法第212條),並且可以歸結出下列3項偽造文書刑法上的要件:

      須為文書
      有偽造或變造行為
      足生損害於公眾或他人

      (二) 偽造文書構成要件

      1.文書5特性
      在瞭解偽造文書要件前,首要說明的是文書這個概念在法律實務上有5大條件:

      文字性(以文字或符號表示)
      有體性(寫在有體物上)
      意思性(從文字可以判斷出行為人要表示的意思)
      名義性(知道是誰寫的)
      持續性(文字要存在一段夠長的時間)

      2.公文書、特種文書與私文書定義
      私文書:不具公務員身分的一般人製作的文書。
      公文書:公務員製作的文書。
      特種文書:指證明能力或資格的一般文件,例如身分證、健保卡、駕照、學位證書。
      偽造文書告訴乃論嗎?偽造文書罪3重點一次釐清!

      3.有偽造、變造行為
      偽造是指無製作權人冒用他人名義製作(無中生有);變造則是指無權修改文書內容卻擅自修改(把A變成B)。

      4.足以生損害於公眾或他人
      依據司法實務的見解,當這個行為有可能造成損害,也就是只要讓一般人有誤會的可能,就符合要件。

      需要注意的是,這個「損害」不以有經濟價值為限。過去司法實務上就曾有「偽造道歉啟事」被法院認為足以生損害於公眾或他人,因此屬於偽造私文書的案例存在。

      (三) 偽造文書刑責

      1.偽造文書刑責怎麼看?
      偽造私文書:5年以下有期徒刑
      偽造公文書:1年以上7年以下有期徒刑
      偽造特種文書: 1年以下有期徒刑、拘役或9,000元以下罰金
      偽造文書告訴乃論嗎?偽造文書罪3重點一次釐清!

      當我們在看偽造文書判多久的時候,法院會從法定刑(法典上所載的各種刑期)的範圍內去記載宣告刑(在這個範圍內宣判要關你多久)。

      另外就上述3類偽造文書罪觀察,只有偽造特種文書(9,000元以下罰金)有探討「偽造文書罪罰金罰多少」這個問題的價值。但是它的意義與易科罰金不同,下面我們會簡單解釋。

      2.偽造文書判刑可以易科罰金嗎?
      所謂的易科罰金與罰金刑是不同的概念。以偽造特種文書為例,「處9,000元以下罰金」指的是罰金刑,但如果是易科罰金則是將原本要被關的天數變成新台幣繳給國家換取自己的自由,簡單來說就是「錢錢交出來,我可以讓你不用被關」。

      那麼偽造文書可以易科罰金嗎?

      依照刑法第41條,必須要該罪最重本刑5年以下,並且受6個月以下有期徒刑或拘役的宣告,才可以以新台幣1,000、2,000或3,000元折算1日易科罰金。
      因此除了偽造公文書(最重本刑7年以下)外,偽造私文書與偽造特種文書只要最後受法院6個月以下有期徒刑或拘役的宣告,同時也有宣告「可以易科罰金」,就可以向檢察官聲請易科罰金。

      二、偽造文書公訴由誰提起?

      (一) 偽造文書公訴罪?
      「律師,請問偽造文書是公訴罪嗎?」

      首要釐清的是「提起偽造文書罪公訴或是偽造私文書罪公訴是正確用法嗎?」其實在法律上並沒有「公訴」這個名詞,是以告訴乃論與非告訴乃論來做區分。

      「那律師,請問偽造文書是告訴乃論罪嗎?(大家不要惜字如金只搜「偽造文書告訴乃論」呀)」

      告訴乃論是指刑法上的「某罪」由有告訴權人或被害人向警局或地檢署提出希望可以追訴犯罪事實,檢察官、法官才能夠進行追訴與處罰行為人。
      如果想要知道那些刑法上的罪名屬於告訴乃論,通常可以在刑法規定找到「本章或某罪,須告訴乃論」的條文內容,常見像過失傷害、誹謗以及公然侮辱等。

      至於非告訴乃論則是指一旦檢察官或警方得知犯罪事實,不必經由有告訴權人或被害人提出告訴,檢察官、法官仍然可以依法進行追訴與處罰。
      即便今天告訴人或被害人表示不願意追究,檢察官與法官仍然要依法進行調查、追訴與處罰。例如殺人、竊盜與偽造文書等罪都屬於非告訴乃論罪,這就是一般我們常說的公訴罪。

      (二) 偽造文書如何提告?
      有這樣的概念後,聰明的讀者就會知道,如果今天希望涉犯偽造文書罪的行為人受到司法機關的處罰,無論有沒有提告,只要檢調單位知道犯罪事實後就可以依法進行調查。

      但如果是由自己備齊證據向檢調機關提出告訴,由於通常會比檢察官從其他地方得知的犯罪事實要來得完整許多,讓法官判處行為人有罪的成功率也會高出不少,因此仍然會建議各位讀者如果真的有發現任何人涉犯偽造文書罪,不用等待檢調機關發現犯罪事實,備妥相關物證就趕緊去按鈴申告吧!

      (三) 偽造文書追訴期
      「律師,想請問偽造文書告訴期限有多久?」

      1.追訴期是什麼?
      再來大家很常聽到像是偽造文書公訴追訴期這種說法。事實上法律也沒有追訴期這個名詞。依刑法第80條叫追訴權時效,也就是如果我沒有在這段時間找到並起訴犯罪嫌疑人,等追訴權時效完成後即便抓到人也要給予不起訴處分(檢察官)或免訴判決(法官)。

      2.偽造文書罪追訴期怎麼計算?
      依據刑法第80條規定:

      追訴權,因下列期間內未起訴而消滅:

      犯最重本刑為死刑、無期徒刑或10年以上有期徒刑之罪者,30年。但發生死亡結果者,不在此限。
      犯最重本刑為3年以上10年未滿有期徒刑之罪者,20年。
      犯最重本刑為1年以上3年未滿有期徒刑之罪者,10年。
      犯最重本刑為1年未滿有期徒刑、拘役或罰金之罪者,5年。
      前項期間自犯罪成立之日起算。但犯罪行為有繼續之狀態者,自行為終了之日起算。

      因此今天犯偽造私文書追訴期是20年(5年以下有期徒刑);偽造公文書追訴期也是20年(1年以上7年以下有期徒刑);但涉犯偽造特種文書(1年以下有期徒刑、拘役或9,000元以下罰金)追訴權時效則是10年。

      (四) 偽造文書和解與偽造文書不起訴

      1.偽造文書和解
      由於偽造文書屬於非告訴乃論,因此須特別注意即便雙方當事人在訴訟階段達成偽造文書罪和解,也沒有辦法撤告。只是為尊重雙方當事人就爭執事項已經達成和解,仍然可以嘗試與律師討論如何向檢察官或法官爭取緩起訴或緩刑。

      2.偽造文書不起訴
      任何刑法上的爭執如果想獲得不起訴處分的作法幾乎都一樣,那就是證據數與證據力沒辦法讓檢察官認為這個人有罪。

      因此如果今天你想要控告某人涉犯偽造文書,就要盡可能地讓證據內容可以充分到說服檢察官,否則就有可能換來不起訴處分;反過來說如果今天你被告偽造文書,同樣地也必須要讓不利於你的相關事證都有一個合情合理的說法,才有可能換來不起訴處分。

      「什麼!你不知道該怎麼做才可以說服檢察官?」

      沒關係!給予有認真把文章看完的讀者最佳福利!如果什麼都沒做卻挨告偽造文書,想知道擬定什麼樣的法律策略才可以獲得不起訴處分嗎?記得參考文末的**免費法律諮詢**,我們的專業團隊將根據你的情況與需求,為你安排最適合的律師人選。

      三、偽造文書案例分享

      (一) 偽造文書簽名
      其實偽造文書是刑法法典裡的1個章節,正確的說法是「第15章 偽造文書印文罪」。除了前面說明的第210條到第212條以外,還有第213條到第220條都算在偽造文書印文罪的範圍裡,像是偽造公文書與公務員偽造文書就是兩種不同的偽造文書罪別,偽造他人簽名也是其中1例。

      小時候大家是不是都曾經因為怕父母發現考試考不好,所以偷偷用父母的印章蓋自己的成績單呢?

      由於簽過名的文書會讓對方相信這份文書的公信力,因此如果事實上父母並沒有看過但學生卻假冒簽名,就有可能會觸法偽造文書罪章的第217條「偽造印章、印文或署押罪」喔!

      (二) 父母過世領錢 偽造文書嗎?
      如果父母死前授權讓子女可以用父母的帳戶代辦提、存款事宜。一旦父母死亡,權利主體就不存在,授權關係當然消滅。

      因此即便父母生前有授權某子女代辦帳戶提、存款事宜,但在死亡後該名子女就不可以再用父母的名義填寫提款單提款,否則就有可能涉犯偽造文書罪。

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