男性哺乳

想問一下大家公司有同仁請過哺集乳時間的嗎? 公司有哺乳室，如果有媽媽要擠母奶這個其實沒啥問題，但最近有一位男同事跟我提出他要使用這個權利，那他勢必是回家(我猜他應該會提早一小時下班)，大家有遇過嗎? 是直接開假給他? 還是應該要先簽請公司核准(雖然公司也無法不核准)?

討論：
沒遇過男的請的XD 我應該會叫他提出證明吧

我剛剛也很疑惑…男性可以使用這個權利嗎?因為我沒看到法規上有類似的文字

“親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。” 長知識了。

性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何？

子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘為度。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間三十分鐘。

哺乳時間，視為工作時間。
親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。
親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。
親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。
僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
一、哺（集）乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
出處：
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19854/19873/14961/

如果受限女性就是歧視了XD

但這樣公司的哺集乳室男性可以進去嗎??? 我好奇

哺乳室本來就沒有限制男性進入，只是通常公司內部都是集乳，不會有小孩哺乳。

妳公司讓同仁帶兩歲以下小朋友來上班，爸爸要哺乳為什麼不能去?

XD一般哺乳會有時間分配，通常媽媽們都會自己分配錯開時間。這是默契跟尊重der

感謝大家的回覆，剛剛有一位夥伴說可以請他提出證明，這個部分需要怎麼樣的證明呢?(有兩歲以下小朋友?)

我應該會叫他自己想辦法，法令在這，要提出需要妳親自哺乳的證明

也不是我想為難他 而是這一小時也是有幾薪 我應該會請他簽請公司說他有這個需求 讓他的主管去核決 如其他夥伴說 他自己要提出他必須要親自回家餵小孩的證明

就2歲小朋友獨自在家，沒人顧，一整天沒飯吃，然後需要妳回家餵這樣XD

這樣他應該會先被抓去關 放年紀太小的小朋友一個人在家 哈哈

會不會他其實有別的原因需要在那時間回家照顧孩子。例如：原本照顧孩子的人，在那時間必須先暫離，所以他要回家接手

他倒是沒說 不過 這位同仁年底打算要開始請育嬰假

如果他平常不是那種愛請假或隨便就要請假的同仁，會用到這種假還勇敢開口提出，可能真的有需要，只是找個可以適用的假別

我剛剛有打電話去勞動部問，承辦說 依目前的法令規定就是他提出證明他有兩歲以下小朋友 他就可以提出這個申請，但法令規定沒有細到要請他提出他非得親自回家做這件事的證明

如果他還打算請育嬰假，也許他跟他太太有商量，要一起分擔帶孩子的工作

有的女生產後失去原本的工作、生活圈…，會因此產後憂鬱

就字面意義上看起來，不單純只是有子女就可以請，不然不會有需受雇者親自的字樣，子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘為度。

哺乳假沒有太明確的規範細節及實施辦法，原則上哺乳時間薪資要算這應該沒有疑義

但提早回家哺乳不用回公司，可以，你要逼他再回來打卡下班，感覺也可以，讓後就去勞資爭議、勞檢、訴願、行政訴訟，大家就會知道怎麼做了

其實就是愈是遇到這種人，愈要小心應對處理

被申訴的話，公司會挺你，那你就放手去做，如果還是你要收尾，那就盡量做好保全措施。