Home 專欄 人力資源論壇 員工關係 面試新工作被公司提前得知

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      男沒離職偷面試 人資異樣眼光「1通電話年終飛了」

      為了有錢過日子,許多人會先找到下一份工作「無縫接軌」才提離職。有一名男子也是照這種模式進行,結果去新公司面試完隔天,才剛踏進辦公室立刻被人資一臉異樣眼光審視,接著就被猛酸,他才驚覺新東家早已一通電話出賣他,可能連年終都沒了。 男子在臉書「爆怨2公社」透露,他在還沒有向現任公司提離職的前提下,已經偷偷向其他家公司投履歷,並且順利面試,某次剛結束面談,結果新公司主管立刻打電話向他曾待過的歷任公司,詢問他的工作狀況,被蒙在鼓裡的他以為什麼都沒有發生,豈料荷包早已縮扁。

      他隔天一進辦公室,人資立刻走來狂虧他「喔!要換工作唷?放心……您的工作表現,我都跟您的新公司如實以報放心嘿……。」人資這一說讓他心都寒了,讓他崩潰說「現在不論離不離職,我年終可能都不保了。」 男子的悲慘境遇,讓網友紛紛以過來人留言說,「很正常,但很少有公司這麼大費周章去做確認」、「正常流程,真的會問的,代表這公司很重視這職務,如順利進入這公司,應該是會不錯」、「有些公司會寄自己資料給面試者寫, 裡面就會要求提供前公司的資訊, 可以跟誰聯絡之類的, 還真是第一次聽到真的打過去問的」,但也有人認為,「好慘……什麼奇怪的公司,還沒錄取就搞人」、「如果還在職,去問現任公司也太瞎,尤其是發年終前」。

      詳細報導請見: news.tvbs.com.tw/life/1416814

    • HR Sensei
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      建議聯絡該員工的直屬主管,請該主管去關心該員工是否對公司的環境是否有其他想法或是去了解一下他的個人職涯規劃,隻字未提他可能在找新工作。才是比較專業的HR作法

      覺得那位人資有點不太留情面給員工,而且非常不專業。難怪導致員工對人資都有不好的刻板印象

      人資工作者偶爾出現在媒體版面時,多半是負面形象,這一直是一個問題

      沒錯,導致人資在員工眼裡就像是一個愛打小報告的抓耙子一樣,感覺很不好。

      我覺得沒有什麼『偷面試』這回事,在不妨礙工作的前提下,預先尋求未來更好的發展機會是個人權力。

      我覺得HR也不用戳破這件事,同仁也可能會留下來。

      要跟面試公司說目前在職不適合reference check

      通常不會做現職公司的reference check吧?(這不應該是最起碼的職業道德嗎?或我的理解有誤?)

      我會先面談去面試的同仁,然後也祝福員工前往更好的發展。同時瞭解員工找工作的原因。幫員工再做一次職涯規劃的recheck,站在人資角度協助他釐清。若會談過程中感覺員工的需求都沒有辦法動搖的話,會跟主管提醒此人的工作交接計劃。同時也跟員工說明需要他交接的時間,避免到時候直接甩鍋走人。

      reference check 會先問對方可以做的是誰,通常現職可以做的都是已經提離職的了,而且關係很好。

      只要是有職業道德的HR應該都會跟面試者確認是否可以跟現職公司做reference check,看完這新聞只會覺得兩邊的HR都沒有職業道德,沒有專業底子。

      新公司人資應該沉穩,如面試者優秀且符合公司需求,就不應在現職公司做reference check。

      雙方HR都有很大的問題,搞到千錯萬錯都是去面試員工的錯⋯⋯真替此員工感到無奈

      這個新聞再次讓所有員工對HR留下很久才能消除的刻板壞印象,最基本的職業道德應遵守,員工去面試原因不論是否選擇離開或自我探索市場價值,都應避免與現任公司有公開接觸,對於求職者經歷有不清楚區塊,在面試過程當中就盡量釐清,reference check 也得優先徵求對方同意才對,這篇新聞也蠻適合分享給新手HR相互探討。

      Sylvia:
      1.除了個資法問題,通常不會沒有經過應徵者的同意,就到應徵者現職服務的企業reference check,因爲要留後路給應徵者⋯⋯
      2.應徵者有人身自由,可去其他公司面試(法令上所謂的自由權),真讓應徵者的現職公司知道了,有的現職公司,反而會拿出留才的手段留下這個人才,或是讓這個人才有不忠誠的內部印象,
      3.總歸一句,
      通常不會沒有經過應徵者的同意,就到應徵者現職服務的企業reference check,因為這除了是人資人員的職業道德,也是人資人員的專業作法

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