Home 專欄 人力資源論壇 招募 – 報到 面試成效 找不到好人才,面試官也有錯!

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      Manager Today 有篇 面試成效 文章 – 找不到好人才,面試官也有錯!資深人資揭露:面試主管最常犯的 5 大忌
      裡面提到:
      面試技巧好可以找到對的人,不會面談的人可能會犯這些錯………..

      下面的敘述,其實更為合理:

      面試技巧好的公司可以有 75% 的機會找到對的人(這是知名企業如 Google 六關面試,試用期後任職滿一年的數據),不會面談的公司,僅有 40-50% 機會找到對的人才。因此不會面談的公司,與其花費雙方精力面談,不如在履歷初步篩選後,投擲硬幣決定,還能有 50% 的機會。

      我覺得因素很多,不單純只是面試技巧。

      是的。所以 Google 面試的技術,能力算是極致了,才能 75 %。如果有文章或演講說,面試技巧好就可以找到對的人。我會想起 Google 75% 這件事情,有所保留。

      一般中小企業,有 25 趴我覺得就要偷笑了。

      是啊,所以才說,不如履歷初步篩選後,投擲硬幣還來的好。

      我覺得把塔羅牌能力 應用上去可能還有點機會😆😆😆

      我以前待過一間傳產,主管會叫我要看面相,五官大小啥的。

      哈哈,但面相 有一定程度的合理,只是用在面試有點不容易🙃

      是啊,不是有中小企業老闆,要求看面試者八字嗎?看來也是心裡有底,面試能力差,無法突 50%的關卡,又不能說出口,只好。。。

      推薦閱讀:
      職能面談法 – 專業面試技巧
      https://hiproficiency.com/interview-beharvior-star/

      備註:75% 這個數據,可能會因時間演進或是近年來大數據協助有所提昇,但仍然不會到 100%。

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