Manager Today 有篇 面試成效 文章 – 找不到好人才，面試官也有錯！資深人資揭露：面試主管最常犯的 5 大忌
裡面提到：
面試技巧好可以找到對的人，不會面談的人可能會犯這些錯………..
下面的敘述，其實更為合理：
面試技巧好的公司可以有 75% 的機會找到對的人（這是知名企業如 Google 六關面試，試用期後任職滿一年的數據），不會面談的公司，僅有 40-50% 機會找到對的人才。因此不會面談的公司，與其花費雙方精力面談，不如在履歷初步篩選後，投擲硬幣決定，還能有 50% 的機會。
我覺得因素很多，不單純只是面試技巧。
是的。所以 Google 面試的技術，能力算是極致了，才能 75 ％。如果有文章或演講說，面試技巧好就可以找到對的人。我會想起 Google 75% 這件事情，有所保留。
一般中小企業，有 25 趴我覺得就要偷笑了。
是啊，所以才說，不如履歷初步篩選後，投擲硬幣還來的好。
我覺得把塔羅牌能力 應用上去可能還有點機會😆😆😆
我以前待過一間傳產，主管會叫我要看面相，五官大小啥的。
哈哈，但面相 有一定程度的合理，只是用在面試有點不容易🙃
是啊，不是有中小企業老闆，要求看面試者八字嗎？看來也是心裡有底，面試能力差，無法突 50％的關卡，又不能說出口，只好。。。
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備註：75% 這個數據，可能會因時間演進或是近年來大數據協助有所提昇，但仍然不會到 100％。