Home 專欄 人力資源論壇 員工關係 醫護臨廠服務

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    • HR Sensei
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      因依法規要求明年度將強制執行”醫護臨廠服務”,請問已有在執行的朋友們,在評估院所時有什麼特別要注意的地方?在實際執行時,有遇到什麼狀況,是我在規劃時需考慮的?

      雖然有醫護人員來協助,但勢必公司也需有人力配合,如何把這筆錢發揮到最大效用,同時也真的能照顧到員工.

      我們是製造業,第一類,人數190人,廠辦合一

      回覆:
      請問如果要請他們辦健康相關講座,都還要另外負擔講師費嗎?還是請他們來的2小時費用就應該包含了?

      務必找職安署核可的醫院診所或醫管公司!!網站上有列名單~
      我有切身之痛,年初也是配合法令安排臨場健康服務~一開始說可以申請補助,等到9月底要開始申請補助的時候,說沒辦法申請補助,還直接跟我說「不然解約好了!我們配合到9月,而且合約沒有說一定要幫你們申請補助」

      打去職安署檢舉,職安署說那陣子很多這樣的糾紛⋯怒ㄟ!

      所以要職安署核可的單位才能幫忙申請補助嗎?還是公司要自己申請?那請問已經在執行的公司,政府這項政策員工真的有感嗎?對員工健康真的有幫助嗎?員工也都配合執行嗎?有不願意被約談的嗎?

      認可的機構來服務>公司完成職醫護報備>完成服務>申請補助

      補助申請說明:
      https://osmp.osha.gov.tw/

      我們公司的員工都很配合,包含產線主管也會協助安排作業員來做健康諮詢
      護理師會先挑體檢異常來排面談,風險高的先來,會要求同仁去看診並提供報告~再來是母性保護,懷孕、產後一年內、哺乳中的~這對公司有好處,降低風險跟釐清職業病

      有不願意健康諮詢的,護理師一樣會開衛教單給同仁,同仁看完簽名,當作執行依據

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