Home 專欄 人力資源論壇 員工關係 員工資遣同意書(通知書)使用注意事項與示範表格 📝

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      請問在資遣時,會讓同仁簽立 資遣同意書 (或 資遣通知書)嗎?(上面記載薪資、特休結算、預告工資、並放棄對公司的請求與權利)📝

      答:
      會!但我們的那份文件稱作資遣通知書。如員工不是因為表現不佳資遣的話,除了資遣通知書之外,還會另準備一份公司內部職缺列表,讓同仁勾選確認不轉調,選擇資遣,以證明資遣是最後手段。

      但若是因為公司裁撤部門呢?非員工表現不佳!

      1. 只會把資遣選項放入離退合意申請書中,簡單帶過降低資遣衝突
      2. 搭配薪資、結算、預告工資等數字計算,做成簽收表,員工能拿到的跟有意願分離,不混為一談,員工比較願意簽
      3. 資遣有很多法定權利,簽了放棄並沒有實質效力,不會特別提出增加衝突

      因為會有此疑問是就算當下是自由意志簽立,若公司存在少給或其他有疑慮的地方,員工一樣能夠去申訴。

      會的,並且會再附上其他職務列表同意書,如果同仁也簽不同意,表示我們不是以資遣為最後手段

      會清楚向員工說明該有的權利,並請員工簽署合意終止勞動契約同意書。

      先通知書,溝通完權利義務後,再同意書。

      會清楚向員工說明該有的權利,並請員工簽署合意終止勞動契約同意書。

      會的。 +1  x  16

       

      員工資遣同意書(通知書)範本 Word 下載,建議自行增修排版後使用:

      員工資遣預告通知書

       

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