請問在資遣時，會讓同仁簽立 資遣同意書 （或 資遣通知書）嗎？（上面記載薪資、特休結算、預告工資、並放棄對公司的請求與權利）📝
答：
會！但我們的那份文件稱作資遣通知書。如員工不是因為表現不佳資遣的話，除了資遣通知書之外，還會另準備一份公司內部職缺列表，讓同仁勾選確認不轉調，選擇資遣，以證明資遣是最後手段。
但若是因為公司裁撤部門呢？非員工表現不佳！
- 只會把資遣選項放入離退合意申請書中，簡單帶過降低資遣衝突
- 搭配薪資、結算、預告工資等數字計算，做成簽收表，員工能拿到的跟有意願分離，不混為一談，員工比較願意簽
- 資遣有很多法定權利，簽了放棄並沒有實質效力，不會特別提出增加衝突
因為會有此疑問是就算當下是自由意志簽立，若公司存在少給或其他有疑慮的地方，員工一樣能夠去申訴。
會的，並且會再附上其他職務列表同意書，如果同仁也簽不同意，表示我們不是以資遣為最後手段。
會清楚向員工說明該有的權利，並請員工簽署合意終止勞動契約同意書。
先通知書，溝通完權利義務後，再同意書。
會清楚向員工說明該有的權利，並請員工簽署合意終止勞動契約同意書。
會的。 +1 x 16
員工資遣同意書（通知書）範本 Word 下載，建議自行增修排版後使用：
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