Home 專欄 人力資源論壇 招募 – 報到 試用期調薪投保

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      #試用期 #薪資 #調薪
      假設有位員工在12/28當天滿試用期
      薪水會由40000->45000
      我們的合約並無列出是否當日生效
      請問通常大家都是隔月才調薪嗎?
      如果破月計算,12/28-12/31勞保級距是用3天嗎?

      答:
      看貴公司是否有相關規範,如果沒有建議往上呈報請示
      我方是當天生效,即12/1-12/27試用期薪資,12/28-12/31為轉正後薪資
      調整投保級距統一在次月1日生效,所以不會有破月問題,如果貴公司決定轉正生效日是1/1,依法投保薪資在110/2月前都調整都可以

      我們公司是會從12/28當天開始算
      勞保級距會依照年度固定的調整的月份作業時才會處理
      我們公司內部規範15日到職前,考核期滿3個月追溯當月1日生效;16日後到皆為次月1日生效。保險調整會看文件到手時效性,來得及線上申報就做,來不及就再次月執行。
      這些內容都會在新人報到時說明,考核期滿主管也會再說一次。

      建議在送試用期評核表時多一欄位為「薪資調整生效日」請主管壓日期。

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