#試用期 #薪資 #調薪
假設有位員工在12/28當天滿試用期
薪水會由40000->45000
我們的合約並無列出是否當日生效
請問通常大家都是隔月才調薪嗎?
如果破月計算，12/28-12/31勞保級距是用3天嗎?
答：
看貴公司是否有相關規範，如果沒有建議往上呈報請示
我方是當天生效，即12/1-12/27試用期薪資，12/28-12/31為轉正後薪資
調整投保級距統一在次月1日生效，所以不會有破月問題，如果貴公司決定轉正生效日是1/1，依法投保薪資在110/2月前都調整都可以
我們公司是會從12/28當天開始算
勞保級距會依照年度固定的調整的月份作業時才會處理
我們公司內部規範15日到職前，考核期滿3個月追溯當月1日生效；16日後到皆為次月1日生效。保險調整會看文件到手時效性，來得及線上申報就做，來不及就再次月執行。
這些內容都會在新人報到時說明，考核期滿主管也會再說一次。
建議在送試用期評核表時多一欄位為「薪資調整生效日」請主管壓日期。