Home 專欄 人力資源論壇 職場 – 職涯 – 工作人生 規則和制度才能遏制人性陰暗

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      人性 – 《只有規則和制度才能遏制人性的陰暗》
      🔺 1、據說盜墓一般要兩個人,比如打一個洞,其中一人下去取珠寶玉器,另一人上面用繩子系上來,但一開始,經常發生了拉繩人見財起異拋棄下面同伙而去的事。
      於是演變為盜墓團伙以父子居多,但也發生了兒子扔下墓里親爹的事。
      最後形成行規:兒子下去取貨,老子上面拉繩子,就再沒出現過把人落在墓坑的事。如果這算是制度建設的鼻祖,那麼不妨以賊為師。
      🔺 2、德國有習慣,前面的人喜歡幫別人扶門,有人說德國民眾天生素質就高,其實也不盡然。
      真正的原因是聯邦德國成立後,政府制定了一套規則,比如德國有法律規定,關門時不小心把人撞了,你得無條件賠償,還得幫人醫治。
      這些規定都很具體,操作性很強。還有遵守交通規則、按秩序排隊等等,隨著時間的推移,這些良好的行為就變成了習慣,這個社會就變得文明起來了。
      🔺 3、二戰期間,美國空軍降落傘的合格率為99.9%,這就意味著從概率上來說,每一千個跳傘的士兵中會有一個因為降落傘不合格而喪命。
      軍方要求廠家必須讓合格率達到100%才行。廠家負責人說他們竭盡全力了,99.9%已是極限,除非出現奇跡。
      軍方(也有人說是巴頓將軍)就改變了檢查制度,每次交貨前從降落傘中隨機挑出幾個,讓廠家負責人親自跳傘檢測。從此,奇跡出現了,降落傘的合格率達到了百分之百。
      🔺 4、有一段時間,英國政府雇傭私人船隻運送犯人,按照裝船的人數付費,多運多賺錢。很快弊端出現了:罪犯的死亡率非常之高。
      政府官員絞盡腦汁想降低罪犯運輸過程中的死亡率,包括派官員上船監督,限制裝船數量等等,卻都實施不下去。
      最後,他們終於找到了一勞永逸的辦法,就是將付款方式變換了一下:由根據上船的人數付費改為根據下船的人數付費。船主只有將人活著送達澳洲,才能賺到運送費用。
      新政策一出爐,罪犯死亡率立竿見影地降到了百分之一左右。後來船主為了提高生存率還在船上配備了醫生。
      🔺 5. 兩人分西瓜
      誰有拿刀分瓜權,都可能給自己划大些,給對方划小些(除非是父母對子女)。
      於是規定: 一個人有權分瓜,另一個人有權先挑選。問題解決了。
      🔺 6. 歐洲某國,議會有權通過給議員加薪的法律。
      但規定,必須在下一屆議會任期方可實行。

      無論在組織還是社會,好的制度能讓壞人乾不了壞事;不好的制度會讓好人變壞。
      合理的制度是授權與監督同時存在的,既相信你的能力,又懷疑你的本性,用制度來激發你性格中天使的一面,還用制度來威懾你惡魔的一面

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