請教各位HR前輩，下列要求新進入職員工報到繳交的文件，是否有需求性或法源依據?
●最近三個月工作薪資證明(薪資單/存摺/電子檔擇一)。
●108年所得清單正本乙份(國稅局可免費申請)。
●勞保被保險人投保資料表明細正本乙份(近10年，以自然人憑證網路下載或 親自勞保局申請)。
●良民證乙份
補充：入職員工為一般行政人員或電腦工程師，非保全人員
朋友近日入取至一間公司將報到入職擔任軟體工程師，但是收到入取報到文件總共列了10點，他覺得要準備的也太多而來詢問我，其他項(身分證影本、證件照片、學歷證書影本……)我基本上都理解，確實有其必要性~但是這四點文件我也就不太懂了……因而詢問前輩們意見
答：
為何要提供第一跟第二項？
高階遇過比如你表示前份工作年薪150萬，現在要180萬，提示收入資料 證明確有150
但 若全員都交我還沒遇過
我的理解是良民證，如果是入職保全人員，依就服法須提供，剩下職缺應該是都沒有其必要(?
有些太過私人資訊了
而且要第二項幹嘛？公司營運不善是要和員工借錢嗎？
看對方用途與說法，基本上要2、4很奇怪
應該是想確認上份工作所得
金融科技，做金融投資下單的平台，是由金管會給予特許金融證照的，明年才會正式上線，目前還在最後測試。確定不是灰色地帶的公司或博弈公司，還有獲政府補助。
不。那不一樣，上份工作所得要確認不用這個。那是調你私人一整年度的收入。我舉例來說，我27歲時年收就12x了，但我有接近二分之一是老闆私下給的不用報稅，這怎麼可能查的到？有跟在一些老闆身邊過的都知道，有些拿到的錢根本不會進戶頭，也不會列入所得的。
他們主要做的項目可以講的具體一點嗎？因為會這樣形容的我只想到兩種產業，一種在台灣要有牌，那個牌很久之前就已經被分完了，另一種是灰色地帶的。為了一份工作要賣掉自己這麼多資料，要好好考慮清楚。不提供可能會被取消錄取。總結，不是列出要這些資料的hr不專業，就是把那權限無限放大自認為合法合理，而且產業有點讓人懷疑，基本上不交這些很大機率不會保有這份工作，去或不去你朋友要自己考慮清楚。
特許線上金融科技的，我印象中只有三四間有在當時拿到牌照。
金融業有些的確會要良民證，之前應徵金融業（非保全）也有被要求提供～其他項我就不太清楚了。
可是該公司不是傳統金融業，我朋友並不是擔任理專，而是研發該平台之一的工程師也需要嗎?(當然，他確實沒有任何犯罪紀錄)
就像若任職某保全公司之保全一定需要提供良民證(有其法源明訂)，但擔任該保全公司的HR或行政，公司是不能要求職者提供的對吧?
另外，金融業要求提供是有法源的嗎?還是只是很多金融公司的約定俗成啊?
(純屬個人好奇，畢竟我個人是HR，想多增加一些相關知識了解)
我猜 第一應該是想確認求職者是不是虛報薪資？！第二點 我猜想是不是因為是特許金融業，這樣能看出是否財務上有特殊情況，畢竟是工程師，若有財務問題要偷偷來，也是需要一點時間才會被發現。只是這些東西好私密啊，讓人感覺這種金融業是不是有啥特殊黑幕之類的
公司是不是快倒了？還要看員工有沒有不動產2,000,000以上才可以上班？債物留給員工，去背債。
我司 因應客戶公司要求 連工讀生也需要良民證喔（固定要進入銀行總部）當然這個在面試與錄取都會先行告知，讓面試者與錄取者自行判斷的喔
良民證屬個人隱私資料，需徵得當事人同意
因職位性質，需要對方不得有特定犯罪的前科，雇主可要求求職者提供良民證
https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/768