Home 專欄 人力資源論壇 職場 – 職涯 – 工作人生 自家公司的獵才電話

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      你相信嗎?我接到了自己公司的獵才電話

      來自獵才公司的電話
      就在前幾天,我接到一個電話,這個電話讓我很 HI,足足興奮了一刻鐘,HI 過之後更多的是酸甜苦辣鹹,五味雜陳,百感交集。

      一個獵才公司和我聊了大約 40 多分鐘,大致意思是說有一個職位在附近,獵才公司測評後和我的經歷非常匹配,主要是做招募、訓練、績效、制度流程規劃相關工作。

      我轉調到目前職務之前的人力模組的確主要涉及這幾塊,對方主動介紹了委託企業的行業、現狀、工作報告機制、企業文化,最後當我問到是哪個企業時:他說 XXX,天哪,尷尬,這是我現在的公司!我怎麼接下之後的話呢?

      說我現在就在這個公司、還是說個謊:聽說過、抑或是裝作不知道這個公司!簡短的停頓 7 秒後,我說這個公司我還是比較瞭解的。

      他接著說:那就更好了,看您近期是否時間方便安排見一面詳細溝通一下。最後我問到了最關鍵的問題:薪資給到多少?對方說:委託企業能給到 10 萬NTD左右。

      我七個月之前這個職位的薪資可遠遠沒達到這個數字,我再次發出了確認資訊:你覺得我的簡歷對方可以看得上嗎?獵才公司說,我多次和對方溝通過這個需求,你的簡歷他們認為完全匹配。就看您的回覆了。

      我在興奮中結束了這段 “自家公司的獵才對話”。

      電話後的五味雜陳

      距離我調崗到新職位已7月有餘,這期間,剛到任的HR遇到棘手問題也會向我尋求幫助,我也都盡力處理。也許臨近年底各項工作開始系統化,有點應接不暇。

      興奮之後就是莫名的憂傷,難道只有離開才知道一個人的價值?公司更願意花高價獵才一個新人,也不願意給有能力的員工調漲薪資?

      主動提出轉調
      從疫情爆發之前說起,當時我主動提出了轉調申請,自己是人力資源部主管,現在的公司是高科技公司,感覺總有一層屏障擋著沒有辦法遊過去。其實轉調當時沒有目標職位,靜等機會。

      疫情後有個女同事由於春節回家過年不回來,我主動請纓衝前線,接替了她的工作。這個職位接觸市場、媒體、宣傳資料、自媒體、官方等相關對口單位。行業轉換對我來說有點大,都說女生 35 歲是道坎,這個坎我準備自己邁一腳跨過去。

      優雅的跨過女性 35 歲

      可是那個獵才公司電話讓我思考了很多,我比任何時候都需要賺更多錢養家,現在的職位可以有更多的自由度讓我發揮,與我的興趣完全吻合,35 歲還是人力資源主管,一直沒有突破,上司是老闆的親戚,各種原因充斥在我的職業道路,走的有些坎坷。

      走與留的問題

      35 歲後大多數女性都會選擇安穩的職位或公司堅持長久的工作下去,並不會輕易選擇離開,我也是這樣想的。

      現實是:想在一個公司薪資有所突破,職位有大的提升,在大多公司難於上青天。業務人才會通過拉到一個大客戶會得到一筆獎金,抑或研發人才通過專利獲得一項獎金,都是專業領域的人才,而我只是一個基本『磚石』。唯有努力向前,誠然世界上沒有白走的路,但還是有彎路。

      相信新的年度,許多人在思考走或留的問題,走與留之間也許充斥著更多的外在因素。期待大家都被“獵才公司”高價獵走。

      版友回覆:
      很多企業都這樣,同樣的職位,老員工調漲 1000-3000 都很費力。究其根本是企業的薪酬體系 + 任職體系和市場真實面已脫節,當要從外部再聘請時,必須按照市場來定薪資,不然招來人也達不到本企業職位的要求。

      職場老員工的尷尬,在位時不願漲薪水,轉眼新人來,薪資漲上去。最無語的可能是這個新人還不見得能力多強,35 是職業一道坎,職場女人更甚,唯有自我解壓,心態調整

      作者 白麗娟

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