配偶未就業，可以撫育雙胞胎（多胎）為由，申請育嬰留停嗎？

配偶未就業之受僱者，可否以撫育雙胞胎為由，申請育嬰留職停薪？

壹、【勞動部新聞稿】

勞動部說明，鑑於實務上，受僱者若有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求，然因配偶未就業，難以依《性別工作平等法》第16條規定申請育嬰留職停薪。

經考量雙(多)胞胎子女之父母不易單獨完善照顧責任，爰通函釋示：凡受僱者如有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求並提出育嬰留職停薪申請者，可認其配偶縱未就業，仍符合該法第22條但書之「正當理由」，雇主應准其申請。

貳、叮嚀

1. 性別工作平等法（下稱性平法）第16條前段規定：「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。」以及同法第22條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」。
2. 是以，原則上，縱使受僱者在同一事業單位任職滿6個月，且子女未滿3歲，惟其配偶未就業者，依法雇主可拒絕其育嬰留停之主張。除非有「正當理由」（例如：配偶雖未就業，但在國外求學無法哺育子女），始有性平法第22條但書之適用。
3. 承上，惟「正當理由」一詞，乃屬不確定之法律概念，行政主管機關向來咸以「個案事實認定」回應之，只是勞動部此次特別針對「配偶未就業」，但同時育有「雙（多）胞胎」且「親自照顧」之受僱者，肯認該當性平法第22條但書所定之「正當理由」，仍得主張育嬰留停，雇主若拒絕其申請，恐有違性平法第21條規定之虞，罰則至重可達新臺幣30萬元哦（函釋原文可參照勞動部107年2月12日勞動條4字第1070130162號函附件）。
4. 附帶一提者，依行政院勞委會99年5月17日勞保1字第0990002973號函略以：「父母2人同時撫育2名未滿3歲之子女時，如符合上開（性平法）第16條及第22條但書規定，自得依法同時申請育嬰留職停薪，並繼續參加原有之社會保險。另查就業保險法第19 條之2規定，父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。究其立法意旨，係基於父母同為被保險人情形，雖皆有申請育嬰留職停薪津貼之權利，惟考量育嬰留職停薪之子女撫育需求，爰明定應分別請領，不得同時為之；
5. 另基於社會保險不重複保障原則，雖以不同子女之名義申請者，亦同。」，準此，如符合勞動部107年2月12日勞動條4字第1070130162號函釋情事之受僱者，夫妻兩人皆得以撫育雙胞胎為由，「同時向雇主」申請育嬰留停，然依99年函釋規定，仍應在「不同時段向勞保局」請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。

壹、【函釋摘錄】

勞動部107年8月8日勞動保1字第1070140346號函略以：「二、為兼顧育嬰留職停薪者之子女撫育需求及社會保險不重複保障原則，有關父母同為就業保險被保險人，於撫育2名以上未滿3歲子女（如雙(多)胞胎子女），依規定同時辦理育嬰留職停薪，且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者，父母得同時請頜不同子女之育嬰留職停薪津貼，並繼續參加原有之社會保險。至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者，其育嬰留職停薪津貼之發給，仍應依本法第19條之2第3項規定辦理。三、本部改制前行政院勞工委員會99年5月17日勞保1字第0990002973號函，自即日停止適用」。

貳、【叮嚀】

一、法律規定

就業保險法第11條第1項第4款規定：「本保險各種保險給付之請領條件如下：四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。」以及同法第19之2條第2項及第3項規定：「育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資百分之60計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。前項津貼，於同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。」。

二、白話文解析

勞工符合一定要件時，得向雇主申請育嬰留職停薪，留停期滿後，雇主應安排回復其原有職務 ，惟勞工「就業保險」年資如累計滿1年以上，於育嬰留停期間，得向勞工保險局申請育嬰留停津貼，每月津貼為申請留停當月之前6個月平均月投報薪資之6成，最長給付以6個月為限，例如勞工107年8月24日起育嬰留停2年，又107年2月至同年7月月薪皆為4萬元，且就業保險年資為1年，則勞工可於107年8月24日至109年8月23日的二年留停期間內領取六個月的育嬰津貼144,360元(計算式：40100*60%*6)，但是，原則上，勞工及其配偶不能同時申請津貼。

三、勞工及配偶為照顧多胎子女者，除得同時向雇主申請育嬰留停外，亦得同時請領不同子女育嬰留停津貼

本所第51期週報曾就性別工作平等法第22條但書之「正當理由」進行討論，亦即配偶雖然未就業，但如有親自照料雙胎以上子女之事實，勞工及其配偶即可依前開但書例外規定，同時申請不同雙胞胎子女之育嬰留停。

另依上開107年8月8日最新函釋意旨，該夫妻兩人亦得例外同時以不同雙胞胎子女名義申請育嬰留停津貼。

然，如係只以其中一名胎兒之名義申請，夫妻兩人仍應先後申請津貼，不得同時請領。

轉載自：宇恒法律事務所

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