#育兒縮短工時
#薪資計算
各位夥伴好
想請教若有月薪制的員工每日因育兒申請減少工時一小時，大家會以什麼方式（1還是2）計算扣除薪資呢？
月薪/30/8=時薪
1.時薪×1×30=扣除薪資
2.時薪×1×當月工作天數=扣除薪資
性平法只有寫不得請求報酬，谷歌沒有相關計算方式，故來請教非常感謝！
答：
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聽過另簽一份契約,因應減少工時,月薪也變少的方案。
ex:原本一天8小時,變為6小時,假設本來薪資30000,變為25000之類的,
這樣對於負責考勤和請假同仁(不用一直上假單),都相對的單純。