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    • HR 小助理
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      #育兒縮短工時
      #薪資計算
      各位夥伴好
      想請教若有月薪制的員工每日因育兒申請減少工時一小時,大家會以什麼方式(1還是2)計算扣除薪資呢?
      月薪/30/8=時薪
      1.時薪×1×30=扣除薪資
      2.時薪×1×當月工作天數=扣除薪資

      性平法只有寫不得請求報酬,谷歌沒有相關計算方式,故來請教非常感謝!

      答:
      1.
      1.
      聽過另簽一份契約,因應減少工時,月薪也變少的方案。
      ex:原本一天8小時,變為6小時,假設本來薪資30000,變為25000之類的,
      這樣對於負責考勤和請假同仁(不用一直上假單),都相對的單純。

    • HR 小助理
      Guest
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      一.會先確認有無班別可調整的,ex原08:00-17:00調為07:00-16:00。
      二.依減少時數計算,採2結薪。

      2,全職員工的薪水是以月來計算,休假日即使不工作也是要照發薪資,所以只能扣除上班日減少的工時。

      2 才對。

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