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    • HR 小助理
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      朋友在牙醫店當助理,要申請兩個月的產假的補助,老闆直接說只有一個月。然後朋友問他法定不是兩個月,老闆回很多診所都還沒給,給他一個月已經很好而且是想栽培她才給一個月,希望她產假後趕快回來上班。是不是只能把這樣的對話拿去檢舉了?因為那老闆還回,請產假通常診都會直接辭退妳,有給一個月真的是很照顧員工了。

      這五年特休都沒有給。

      她還先貼了勞基法的條文給老闆看,老闆回說 勞基法只適用30人以上公司 它們診所才五個人,不適用。

      答:
      1、傳訊息給老闆,要求老闆依照勞基法第50條給予全薪產假8週,你朋友請產假時,不得拒絕或依此扣考勤、扣獎金….等任何不利處分。請你朋友誘導那位老闆打出任何詞句或實際行為,並保留相關文字記錄,不論是訊息也好、mail也好,只要是文字的都好。

      2、順便直接申請育嬰留職停薪,反正也不想去上班了,直接和政府申請這段時間的補助,她老闆如果拒絕,這也如1一樣相關文字記錄起來。

      3、請你朋友計算一下特休部分,民法追溯期只有五年內,她老闆這五年內欠了她多少的特休,這些時數基本上應該都只能換成錢。這部份雇主要有相關資料保存,沒保存好雇主就多吃一條。

      4、加班費、工時這部分資訊不完全,請你朋友先自行蒐集後再看情況。這塊出勤紀錄雇主要保留5年,所以雇主應該要拿得出來。

      5、薪資的部分,這老闆應該也沒有完整的弄出法規要求的薪資條規範的可能性很大,請你朋友仔細的看看薪資條。

      6、蒐集好相關的資料後,直接去勞工局申請調解,要求老闆給付上面說的幾項(產假、育嬰假、特休未休折現、加班費、工時資料、薪資條…等)

      7、反正你朋友也不想做了,她要求上面這些的時候,她老闆應該也會要資遣她了,不要自己提離職這是最笨的做法,讓她老闆自己主動資遣她,資遣相關的資料可以順便蒐集。

      8、調解當天也不用說太多,對方不同意就直接申請仲裁,基本上這不可能會輸的,最多就是上到民事法院也不會輸,反正整個情況就是她老闆吃虧。

      9、接著拿開完調解會的資料,按照法規一條一條列好問題點,去勞檢處現場具名檢舉,只要列案了勞檢處就一定要回覆,不回覆就直接發函過去正本勞檢處,複本勞工局、勞動部。

      發函過去一般來說7天內就要回覆,對方可能會打電話過來說是否能用說的,請記得拒絕,一切處理皆以紙本資料為主。
      Jerry 回覆。

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