Home 專欄 人力資源論壇 員工關係 未滿10天資遣費計算

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    • 小亨利
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      #未滿10天資遣費計算
      員工 10/19 到職 擔任作業員一職,任職 3 天
      10/22-10/23 因故請事假,但並未直接告訴主管。
      三天內的工作態度就不在多述。(有多次溝通)
      最後決定以資遣方式處理。
      10/23 已直接通知當事人並資遣通報處理。

      想與各位確認資遣費的計算方法,請不吝告知
      月薪 24000
      任職期間 10/19-10/23
      事假 10/22-10/23
      總工作期間 5 天,總工資為 2400
      平均日工資計算是否為 2400/5 = 480
      平均月工資為 480*30天=14400
      14400*((5/360)*0.5)= 100 資遣費

      已經有查過勞動部的資遣試算表
      但還是要先確認平均月工資的算法是否正確

      答:
      勞動部有資遣費用試算表 可利用喔
      https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

      1.10/19-10/23 應該是任職五天,兩天請事假
      2.月薪(月工資)$24000/30天=$800 日薪(日工資)
      3.有做資遣通報嗎?

      1.沒錯
      2.日薪 800,工作 3 天,請事假 2 天,總工資 2400 元,任職工作期間 5 天
      3.有通報哦

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