#未滿10天資遣費計算
員工 10/19 到職 擔任作業員一職，任職 3 天
10/22-10/23 因故請事假，但並未直接告訴主管。
三天內的工作態度就不在多述。（有多次溝通）
最後決定以資遣方式處理。
10/23 已直接通知當事人並資遣通報處理。
想與各位確認資遣費的計算方法，請不吝告知
月薪 24000
任職期間 10/19-10/23
事假 10/22-10/23
總工作期間 5 天，總工資為 2400
平均日工資計算是否為 2400/5 = 480
平均月工資為 480*30天=14400
14400*（（5/360）*0.5）= 100 資遣費
已經有查過勞動部的資遣試算表
但還是要先確認平均月工資的算法是否正確
答:
勞動部有資遣費用試算表 可利用喔
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
1.10/19-10/23 應該是任職五天，兩天請事假
2.月薪（月工資）$24000/30天=$800 日薪（日工資）
3.有做資遣通報嗎？
1.沒錯
2.日薪 800，工作 3 天，請事假 2 天，總工資 2400 元，任職工作期間 5 天
3.有通報哦