月中到職 🌙 當月工資 如何給 ？二月作法？

員工月中到職，當月工資 如何給？大小月與二月有無不同？

問：以月薪三萬元為例，到職日分別為 2/2、3/30 及 4/5，當月各自要給付多少薪資？

答：

1. 實務上，事業單位約定月薪數額多為固定，不會因大、小月的日數不同有所區別，所以回歸民法第123條第2項規定，每月皆以 30 日計算，日薪應以 1,000 元計給。
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2. 值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資，所以 3/30 到職者，將月薪扣除29日工資後，僅以 1,000 元計給。然員工當月實際出勤日有 3/30 及 3/31，應得工資實為 2,000 元，故若使用「扣除法」，恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。
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3. 承上，如果要邏輯一致，破月者，應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給），故3/30到職，出勤2日，薪水2,000元；又，4/5到職，出勤26天，薪水26,000元；唯一特別交代的是2月，因為月薪已經固定以30日計，所以2/2到職，應計出勤 29天，薪水 29,000 元。
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4. 結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋當月只有28或29天）。若貴公司二月份仍欲以實際出勤日數計薪，建議在契約中敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提，若月中方到職未足月，則計薪方式為「月薪除以30乘以出勤日數(含例假日、休息日)」，較無爭議。

轉載自：宇恒法律事務所

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