公司主要為門市，請問可否在履歷表上增設是否懷孕?這一項目，怕觸及性平法以及就服法
答：
從就業服務法第5條及就業服務法施行細則第1條之1之規定來看，其實重點很簡單，就是不能「違反求職人之意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料」。所以 貴公司只要不要違反求職人之意思，強制要求其提供特定非屬就業所需之隱私資料，就不會違反就業服務法。也就是說，即使人事資料表上有相關涉及隱私資料之欄位，只要貴公司不強制求職人填寫，就不會違反就服法。因此，貴公司人事資料表目前涉及隱私資料之欄位其實並無取消之必要，惟 貴公司仍可於非屬就業所需之隱私資料欄位部分適當附加「*」或其他符號，並註明其為非強制填寫部分，如此即無違法疑慮。例如，婚姻狀況、是否領有殘障手冊、是否懷孕、兵役狀況、是否有駕照等欄位。
建議不要放。是否懷孕跟門市工作有什麼關係？員工懷孕，生產，本來公司與國家就是要照顧。如果具有資源的國家與企業都不願意照顧孕婦，或是撫育幼兒的家庭。國家人口一直少，沒有人口紅利，企業沒有生存機會，不是自食惡果嗎？