Home 專欄 人力資源論壇 員工關係 性騷擾

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    • HR 小助理
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      公司發生性騷擾案件,加害人也承認犯行,被害人至警局報案,警察回覆:
      被害人若要報案,對象會變成是”僱主”,因為僱主未提供安全工作環境。

      請教您
      1.貴公司遇過類似案件?
      2.有什麼方法被害人可直接告加害人? 不要告雇主?

      否則如在上班時間發生事件,除了公司懲處外,對加害人也沒其他影響?

      答:
      警察説法正確,但尚不完整,一樣可以去報案
      公司員工受性騷擾時,被騷擾者所受到的損害,由加害者與其雇主連帶擔負損害賠償責任。

      但雇主如已經盡力避免(須符合性平規定的作法,並有證據),則可不用受到處罰。

      如判定雇主有責,雇主在賠償被騷擾者的損害後,可以向騷擾者求償。

      作法上建議
      1.先與受害者溝通,提供公司有盡力避免(須符合性平規定的作法,並有證據),嘗試達成協議,不向公司求償。
      2.後續勞工局會來公司檢視相關防治措施以及公司對這件事的處理過程,如有缺失可能會限期改善或裁罰。

      有案例是當事人被法院判刑,公司在勞工局這部分是限期改善。

      性騷擾的受害者身心受到極大挑戰,建議公司與同仁,於公於私,能全力協助。畢竟法源精神表示雇主有責任打造安全工作環境,因公司的權力,資源,能力等,遠遠大於單一的個人。

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