#薪資 #出勤 #扣款
想請問員工在關帳前都不處理忘刷、請假的部分，公司是可以扣款的嗎？
答：
我們之前有先電話通知員工，並告知之後請自己注意考勤狀況，之後不在提醒，有曠職就會扣款。
如果當月離職我們會按公司規定處理（掛曠或追蹤到他補單，內規本來就是三天內上單）
如果沒有，就不太會特別等單，但是下個月負責出勤人員就會一定追到完單。
避免爭議/銷單/補薪狀況發生
有的是寫在考勤管理辦法裡，並讓員工知道不處理公司會先扣款，事後補請次月調整退回，但僅限次月內處理完畢。不過這真的會加重算薪同事的工作，建議還是得ㄧ直提醒同事考勤異常要即時提交假單，並與主管併行推動，考勤算是基本工作態度，若與考核連結，員工基本都乖乖的，供你參考囉。
（80）臺勞動二字第 24671 號
要旨：
釋復勞工忘記打卡，事業單位可否認定當日曠工
全文內容：打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工實際上如已出勤忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。
勞動基準法施行細則§21：
本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。綜上，出勤記錄不以考勤系統為限，只要員工確實有提供勞務事實，仍應正常給付該日工資。
勞工實際上如已出勤忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。重點是勞工不依程序告知雇主。這個法條沒有解釋到本文的問題。
請問如有出勤，但就不按公司程序補忘刷單，仍能扣款嗎？
可能有工資未完全給付的風險
公司已經提供各種管道讓員工補資料，如員工惡意不補，我認為要扣款。留下公司提醒員工補資料的證據，員工都不回，代表沒有證據他有出勤，未來提告公司也暫得住腳。