高雄盧姓女子前年到一家生技公司應徵行政助理獲錄取，但上班第一天她就告知主管當月底要請8天婚假，公司隨即以人力不足解僱她。盧女事後出具當天對話錄音向勞工局申訴，勞工局援引《就業服務法》僱主不得對員工有婚姻歧視規定，開罰30萬元，該公司提訟抗罰，日前遭高雄高等行政法院判敗訴。可上訴。
這家生技公司指出，前年5月公司因有急迫業務需求上網徵才，盧女面試時告知已婚且馬上可上班才獲錄取，不料報到當天盧女改稱未婚，且當月底就要請婚假。公司認為盧女應徵的職務有接觸現金需要，選才標準應以誠信為重，盧女欠缺誠信才決定解僱她，並非因其婚姻狀況。
法官認定屬就業歧視
這家公司說，他們是成立2年的小公司，沒有專業法務或人資專員，盧女是公司成立迄今錄取的第3名員工，公司不清楚《就業服務法》相關規定，就算要開罰也應酌減金額，30萬元明顯過高。
高市勞工局反駁，依盧女提供的錄音檔，雙方是針對盧女後續可能請產假、育嬰假，恐造成人手不足等基礎而對談，公司未質疑盧女誠信問題；根據《就業服務法》規定，僱主對於求職人或員工不得有種族、婚姻與身心障礙等就業歧視，違者可開罰30萬元到150萬元罰鍰，開罰30萬元有理。
法官調閱盧女錄音檔也發現，當天公司主管稱「是希望（妳）就做到今天」、「妳畢竟要請婚假，可是我們接下來要開團購，妳如果要請8天假，我們人手不足」、「這跟我預想的不一樣，我們收到的紀錄是（妳）已婚……」、「妳請8天婚假或以後的產假、育嬰假，這都是政府給妳的，可是我那時還是要補人，我馬上還要再補一個人進來」等。
法官認為，公司既已錄取盧女，應是肯認她具備工作職業條件，後續卻以與工作能力不相關的因素，拿結婚與否當理由，擔憂她請婚假會影響人力調配將其解僱，對盧女已構成直接不平等待遇，屬《就業服務法》婚姻就業歧視行為，判公司敗訴。
蘋果日報【王吟芳／高雄報導】