Home 專欄 人力資源論壇 招募 – 報到 報到時簽訂的勞動契約

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      #勞動契約 #新進人員
      在新人報到時,都會給他們簽訂一份書面勞動契約嗎?
      目前我們公司的做法是,新進人員報到後,當日做教育訓練解說工作規則及薪資計算、試用期等相關規定,並於訓練結束後,請新人簽名已表示瞭解規定。這樣的做法算是訂定勞動契約的一種嗎?會不會有什麼疑慮呢?

      答:
      那試用期員工的保障是什麼?公司的保障呢?訓練標準是什麼?

      我們有明訂試用期的時間,試用期間同正式員工有勞基法規定之相關權利,試用期滿後進行考核。考核通過才算正式任用。

      那是寫在哪裹啊?報到時有給員工一份嗎?其實民事契約就是白紙黑字,寫清楚,說明白,雙方簽字同意即可。
      當然口頭同意也算,但發生爭議時就會各說各話了。

      我是錄取後寄送「試用通知書」,上有載明薪資結構、部門職稱、報到時間、報到需要資料。報到當天新人教育訓練也有訓練簽到表,訓練內容有出勤、假別、薪水、班別…等,有疑問都馬上可以回答,紙本教材都會讓新人帶回。但聘用高階人員、實習生或是約聘人員時都會簽訂書面合約。

      相關規定都放在人事規章,但目前都只公布在公司內網。所以像目前我們的流程如果不改,可能要再加一份紙本文件給員工比較安全

      我目前的作法是,報到後會發”報到通知”項目跟你分享的一樣,新人訓練也有簽到表,但就差在我們目前沒有給予紙本

      新人報到第一天就會跟他說明勞動契約內容並請其簽署,以保障雙方權益。

      建議還是雙方簽屬/用印一式兩份, 避免糾紛

      最好是簽了勞動契約後,才開始指派分配工作,比較保險哦

      請問聘請專櫃人員時,對方告知須於隔月1日正式上班,公司願意配合且於到職前10日有約定教育訓練時間也已做完,當日有簽勞動契約,正式上班前一天才告知要推辭此工作邀約,請問有甚麼方式可以防範臨時不到職的狀況,因為嚴重影響當月配班。

      好奇:不準備僱用合約的原因?這不是基本必備的嗎?

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