Home 專欄 人力資源論壇 職場 – 職涯 – 工作人生 回鍋前企業 – 要問自己的 5 個問題 !

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    • HR Max
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      📌回鍋前要問自己的 5 個問題

      不管是自己想回鍋或是前公司邀請回鍋,在做出決定前一定要想清楚,不該只是考慮公司規模、頭銜、待遇等因素,重點還是在選擇適合自己的工作內容。

      編輯補充:這些問題,除了面試人員,人資,企業需要思考外,如果人資工作者想回鍋,更需審慎思考。蠻建議企業人資可以在確認回鍋人員時,直接把此文分享給回鍋人員的。

      👉第 1 個

      為什麼再次選擇前公司 ?

      如果現在的公司不適合,離職找工作是很正常的事情,但千萬不要以「習慣了」的想法就決定回去,應該多嘗試其他的機會

      👉第 2 個

      當初離開的原因是什麼 ?

      離職原因可能是工作內容、薪水、升遷、公司制度,但問題也可能是出在「人」身上,譬如同事或是主管,如果一切都沒改變,就要再好好想想

      👉第 3 個

      能否克服當初離開的原因 ?

      如果當初離開的原因還在,回鍋後會有辦法克服嗎 ? 如果無法克服,可能待不了多久就會想要離職,反而又多浪費了一段時間

      👉第 4 個

      能否取得更好的待遇 ?

      如果在離開的這段時間,提升了自己的專業能力,回鍋後的工作內容、薪水或是職位就應該有所調整,這才是值得回鍋的公司

      👉第 5 個

      能否持續成長 ?

      公司沒有永遠照顧員工的義務,只有自己不斷成長,才有辦法在職場上繼續往前邁進,如果要回鍋,就要確保自己有發揮的舞台

      🔍很多時候不要把自己對公司的影響看得很重要,其實沒有什麼非你不可的工作,公司經營最重要的是生存,千萬不要因為回鍋的人情壓力就影響了自己的判斷

       

      本版補充第 6 個問題

      離開的這幾年,公司與我自己的成長是否契合。

      有時候過了一段時間,公司的經營層換了,企業文化有改變。而自己的能力,想法也成長。此時需要重新評估自己的發展方向與公司的新變化,是否一致契合。

      最好的狀況是更加契合,最值得注意的是,公司變得更不適合成長後的你,須小心。

      作者 IG :work.thinking

      原始出處:

      https://www.instagram.com/p/CTZn3v0vfpu/

       

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