問題人才 企業應有的 立場 態度與對策

有家海外公司面試到一位台灣專家，考慮人才稀有度，生活困難度等因素，真是很難找人。電話前公司背景調查發現，該員的專業能力很好，但私生活非常亂，上班也經常開女同事黃腔，雖不至於毛手毛腳，黃腔也技巧性的遊走被告與不被告的邊緣，重點是表情眼神猥瑣，猥褻，令人生惡。

如果你是老闆，你想用嗎？短期已沒有人選了。

答：
不想……覺得會逼走其他同事

在研發部門可以用。產線、業務、行政不會

主要是看女同仁是否覺得被騷擾，如果有人申訴雖然該員專業能力強，但也影響其他多數同仁工作對公司更不好，公司除了老闆沒有不能少的人

請問這海外公司是哪個地區的？若是歐美，建議不要用。若是東南亞、中國…

遠一點看，說不定他幽默風趣、人見人愛。是主管的認知還是員工的看法，這個就難定論了。說直白一點，說不定女員工還很開心。這要看員工的看法，有看過女員工的看著一位主管，眼神充滿了喜歡（甚至是愛）。請問這位主管靠近女員工會發生什麼事？主管對所有女孩子沒意思的情況下，是否還會有溝通。只知道一件事，一個銅板不會響。說難聽一點，單身男主管都會被鎖定。或許，在男同事中，他也對請他對男同事一樣，也就是男女平等。這公司代表人是看全部（對所以人都一樣）還是個人偏見，又或者是嫉妒。怎麼不說是女同事騷擾主管。有些公司同意在外面亂（不得在公司內）

有些公司則是都不允許發生

有些嘴上說公司外面可以，實際上又管東管西

面試時公司也有必要告知公司文化比較妥當

這點很認同，有些國家窮怕了，女孩子真的會一直誘惑海外人員

我覺得女生來講不會比較開心

在公司聽到黃腔不管是誰開口都覺得噁心

私生活混亂原本是私事, 公司是不干涉, 海外公司若有調查到的消息是如此, 且這樣的人格特性已帶來職場, 相當有可能會被騷擾到女員工, 會帶來不良的工作風氣. 我會先了解這位(暫稱A) A想得到這份職務的渴望有多大, 對職務和薪資和公司的期望 ; 再來, 職務必要時有可能會有調任部門 (以防發生時, 調他部門) , 同時面試時, 用點方法提到, 公司相當排斥職場騷擾行為, 且A若有同事遇到類似狀況, 他會怎麼協助會解決, 也表明公司的應對策略會是什麼..另一方面, 若可能聘用他的部門, 請主管進部門時, 跟同事們蜻蜓點水的說一下, 新進A人士的專業能力和說話方式.., 若有不當的地方, 就當場反應..PS 我沒當過老闆, …. @.@ 想像的

寧願繼續缺人苦撐下去，也比將來會失去更多人來得好。劣幣會驅逐良幣，要塑造良好企業文化需要眾人維持，要弄髒一池水只要一滴墨水。我參加了台中一中校友政論群，之前只因一個人的胡作非為，搞的烏煙瘴氣，後來透過集體的抗議，才把那人退群。用人，要慎重啊~尤其是特定位置的人。再補充一下，『青蛙為了喝水，所以去跳井』？人來了就會『卡』住位置，適當的人就沒空缺進來，等找到人就換掉他則失格，等於是利用人家。

已經在裡面出問題都覺得快氣死，何必把外面的問題移植到公司來

我個人也傾向不錄用。麻煩會比效用多。短期解藥，長期毒藥。

前公司急需擴廠要找大量工程師，如果是資深有經驗的最好。面試時我認為有問題的人，主管硬是要用，還保證說人是他要用的他負責。到廠不久他就做出了違反誠信的行為，他私下找員工了解情形時，他的用字遣詞不當，還不知道對方有錄音。總之，領很多錢的一個人，什麼事都不用做，主管怕他知道越多恐有洩密的可能性，他也白爛準時上下班，也無法資遣他。