#台籍local hire薪酬/福利 #大陸local hire方案
想請教各位先進，規劃台籍的local hire方案，在薪酬、福利內容，該如何下手？目前業界水位大約是台灣幾倍？規劃方向上是否不能優於外派薪酬/福利？
答：
建議先瞭解該產業台籍/陸籍的薪資差異，以電子製造業來說，大約課籍以上陸籍薪資就超過台籍了（市場上顧問公司公開的報告有概略數字可以參考）。個人的經驗如果local hire整體薪酬或福利比派駐差，阻力應該會很大。另外可以比較兩地稅率的影響，大陸減免較少的情況下，稅後薪資恐讓現行薪資縮水不少。
個人所得税税率表（綜合所得適用，RMB）
級數–全年應納税所得額–税率%–速算扣除數
1–不超過36000元的–30
2–超過36000元至144000元的部分–10–2520
3–超過144000元至300000元的部分–20–16920
4–超過300000元至420000元的部分–25–31920
5–超過420000元至660000元的部分–30–52920
6–超過660000元至960000元的部分–35–85920
7–超過960000元的部分–45–181920
2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免征額由3500元提高到5000元。2019年1月1日實施。