Home 專欄 人力資源論壇 『薪酬』『稅務』『休假』『加班』 台籍人員在大陸 local hire 薪酬福利規劃

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      #台籍local hire薪酬/福利 #大陸local hire方案

      想請教各位先進,規劃台籍的local hire方案,在薪酬、福利內容,該如何下手?目前業界水位大約是台灣幾倍?規劃方向上是否不能優於外派薪酬/福利?

      答:
      建議先瞭解該產業台籍/陸籍的薪資差異,以電子製造業來說,大約課籍以上陸籍薪資就超過台籍了(市場上顧問公司公開的報告有概略數字可以參考)。個人的經驗如果local hire整體薪酬或福利比派駐差,阻力應該會很大。另外可以比較兩地稅率的影響,大陸減免較少的情況下,稅後薪資恐讓現行薪資縮水不少。

      個人所得税税率表(綜合所得適用,RMB)

      級數–全年應納税所得額–税率%–速算扣除數
      1–不超過36000元的–30
      2–超過36000元至144000元的部分–10–2520
      3–超過144000元至300000元的部分–20–16920
      4–超過300000元至420000元的部分–25–31920
      5–超過420000元至660000元的部分–30–52920
      6–超過660000元至960000元的部分–35–85920
      7–超過960000元的部分–45–181920

      2018年8月31日,第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》,將個稅免征額由3500元提高到5000元。2019年1月1日實施。

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