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    • HR 小助理
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      想問勞資會議的資訊?你們有開過嗎?想請問若為約 40 人左右的公司,勞工代表大概至少要多少人呢?因為我查了一下好像沒有明確的寫人數,只有說 100 人以上至少勞資分別要五位><

      答:
      有開喔、雖然有時候真的開到沒議題討論,我們公司總人數30人,勞資會議是 2:2

      我們沒有~ 金主表示以前的公司都沒在開

      弱弱問…人資本身是不是不能當勞工代表啊XDD

      我們一年4次 有時候連員工旅遊都會放進來討論了

      我們公司是人資會參加勞資會議、但不屬於勞方或資方,比較偏在會議上分享解說法令和當會議紀錄

      沒有罰則,三個月以內甚麼時候開都可以,我們是都有開”書面”資料會議

      對啊真的沒議題就大家出席簽一下名就結束了 做一個形式

      有啊,議題的部分看怎麼塞而已

      基本的幾個主要重點在於和工作規則、各類規範有關的,其他的議題就靠塞,主要是開完以後的書面資料才是重點。補充一點,未開勞資會議雖然說沒有罰則,但有些實施的規範未依勞資會議通過就進行,可以開罰2萬~100萬。人資本身當然可以擔任資方代表,公司內部只有一線主管不得擔任勞方代表的規範。勞方代表和資方代表,除了人數不足的情況就是當然指定外,其他勞方代表要透過公告選舉出來。

      多數企業符合的是二八週,少數符合產業資格的是二四週,只要你們公司的假有調動,那就一定要開勞資會議。而二週變形工時基本上是最多企業符合資格的。所以我在寫的時候會二四、二八這樣分配寫。二週的部分只要是適用勞基法的行業都可採用。畢竟誰都不能保證你們公司會不會臨時需要。

      補充,30 人以上建議每三個月還是開一次,議題也同大家討論的某些特定項目最好可以在勞資會議記錄中呈現,比如今年五一勞動節補休一日的決定、工作規則增修、延長工時的相關異動或福利,我們連公司的不定時餐敘、COVID-19 防疫宣導等都會放進會議紀錄。法規只有要求勞資會議的雙方代表要核備,記錄不用,如果公司有請外籍移工時,勞資會議記錄就一定需要。以上分享~若有錯誤請大家指教,謝謝

      外籍移工的勞資會議,我們仲介會協助產出會議記錄,我們只要簽名回傳就好。

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