各位前輩：請問如果加班補休換算薪水，是要以每位員工的到職日算起至一年，換算成薪資嗎？還是每年固定一個時間換算即可呢？例如每年的12月。 謝謝大家。
補休期限可以由勞資雙方約定，但是最長不可以超過你們跟員工約定的特別休假期限
即屆期補休是要按週年制、還是曆年制每年12/31轉回加班費，要視你們跟員工約定的特休期限是怎麼計算
如果我們的特休是看周年制,補休也要用周年制對嗎？但這樣感覺會很複雜？因為特休一年就是產生新的一輪，但補休有可能一直在產生，這樣應該怎麼用周年制來算呢？
舉個例子，如果貴司特休按照週年制計算。
A員工2020/02/15到職，則第一年度屆期未休完的補休就必須在2021/02/14全數轉回加班費。
B員工2020/06/22到職，則第一年度屆期未休完的補休就必須在2021/06/21全數轉回加班費。
感謝回覆～再進一步請教，所以這邊提到的第一年度是指2020/2/15至什麼時候產生的補休呢？
2020/02/15至2021/02/14產生的補休嗎？ 是的。
這樣的話即使是2021/02/14當天產生的補休，也需要在2021/02/14轉回加班費嗎？是的
那如果我們公司的特休是可以遞延一年的，遞延一年後仍未使用完則折薪處理，補休也可以照樣辦理對嗎？
特休可以遞延，補休不行
原來是這樣，所以如果補休讓員工遞延，就會違反勞基法對嗎？
對，補休屆期就得轉回加班費
@GO2CAMP @Erin.L @南西西