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    • HR 小助理
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      想請教各位人資大大,兼職人員請婚假的問題

      10月時上班的週時數是23小時
      11月開始上班的週時數減少為14小時

      婚假是8天,所以依照11月的比例計算他有22.4小時

      他10/10登記
      所以請假期間可以是9/30~12/30
      以上目前應該都正確

      但問題來了……10月份的週時數比較多
      那我要怎麼算才能算出正確的婚假時數呢,謝謝😭

      答:
      這要用平均週工時進行計算,不是單看一兩個月。這類法規所定給與的假,只能優給不能少,白話一點叫只能無條件進位。另一種理解方法就像是加班費的計算一樣,1.33333直接進位1.34,1.66666直接進位1.67。

      那我是用10.11.12月的週工時下去平均嗎?還是要用整年度呢?

      比較安全的做法是用整年度的。用年度總工時往回推算回去。部分工時的人員由於沒有固定的出勤日及固定時數,所以平均每週工作時數計算法沒有明定,有些顧問會建議說雙方協商來算週工時來依比例給予法定的假時數,例如像是產檢假、陪產假及家庭照顧假。但這雙方協商依比例容易有爭端,畢竟兩方都希望能爭求多一點。所以直接採用一整年的工時來做回推計算週工時。再用週工時回推該依比例給的假時數。

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