Home 專欄 人力資源論壇 員工關係 公司轉讓-消滅-改組

Viewing 0 reply threads
  • Author
    Posts
    • HR 小助手
      Guest
      Post count: 341

      請教一下,原本公司老闆將股份賣給了另位股東,未來公司可能會換負責人跟統編,若是舊老闆將原有舊有員工年資結算後換算成薪資發放給員工,新老闆接手後原舊員工的年資皆從新計算,這樣是否合法呢?

      答:
      看公司存續,統編都換了,和人一樣,一輩子身份證號是固定的,在法律上視為新公司了。舊老闆都結算年資給你們,還有要新東家續認你們一前年資,理由蠻怪

      他的處理沒有錯,結的是年資,相當退休金,資遣費是另外給,不一樣。我看到是公司消滅,和轉讓 改組不一樣。

      請問您們公司登記是哪重型態?? 股份 有限 兩合 ?

      股份

      這個不是您們覺得合不合理的問題,而是老闆和新老闆間是用什麼方式談買賣公司,職場只有您覺得合適就留,不合適就走人,您的說明,我感覺作業是合法,除非錢有少給,或是您有法律方面的朋友可以咨詢看看

      Jerry:
      這要拆成兩件事以及想要怎麼處理來看。公司股份轉讓,這是屬於公司內部的事情。但公司更名、負責人變更、統編變更2/3等,這是屬於公司章程的規定事項變更。而勞基法中所說的改組或轉讓,指的是事業單位依照公司法規定變更組織型態或所有權(例如資產、設備等),因為移轉而消滅掉公司原有的法人人格。例如負責人變更這種。

      但當你們公司公司名稱、統編、負責人都變更了,這就等於是一間新的公司,原先舊公司基本上是屬於消滅的情況,所以不會有原先公司認列年資的可能性,但我個人會推比較保險的作法,直接成立一間新公司,舊公司的部分在新公司設立完成、發票申請等完成後,直接辦理歇業,舊公司的全部人員以資遣處理或他們自請離職,符合退休條件的看要自請退休還是強制退休,要留用的人後面全部直接轉到新公司去,年資全部重新計算或要優於法繼續累計也可以,就看公司內部自己怎麼切分或認列,但於法上這部分的年資不屬於累計的,另外這種方式有的好處是,原先舊公司不合法或沒建置好規範的地方,可以一次性全部打掉,發生問題也和新公司沒關聯,等於是和舊公司一刀切,全部重新建立的意思。

      Nancy:
      這算大量解雇,要通報。只改名和換統編人資作業會不同,要先確認清楚。

Viewing 0 reply threads
  • You must be logged in to reply to this topic.