Home 專欄 人力資源論壇 招募 – 報到 優秀面試者 保持聯絡的方法

Viewing 0 reply threads
  • Author
    Posts
    • 小亨利
      Guest
      Post count: 341

      招募
      因為目前公司職務已經招募完畢,但是有一位面試人選主管覺得條件比已經錄取的人選優秀,要求人事不要發感謝函,以發比較微婉的信件讓彼此後續還能保持聯繫
      以下是我的寫法:
      感謝您撥冗參加面試,主管非常認可您的表現
      過去的工作經驗中不論是應對能力與服務熱忱都值得讚許
      但是目前公司營運方向對於此職務的規劃還在調整當中
      人事處已將您的履歷建檔,若後續有更進一步的消息會再與您聯繫,希望未來有機會成為合作夥伴,謝謝您。

      主管認為還是有點制式化的感謝函,想請教各位HR有什麼建議?

      答:
      如果是優秀人才想保持聯繫,親自電話接觸,會比發信更好更易建立關係

      如果是以電話聯繫,使用上面的說法恰當嗎?

      建議由面試主管(用人主管)親自電話或信件回覆,以表謝意與誠意。
      如果由HR端回覆,本來就很難跳脫制式化。
      要保留好的人才,讓公司有夠大的人才池,就看用多大的誠意來持續經營了

      謝謝您的建議

      感覺的確滿制式的
      之前的做法是比較用關心以及提供協助的問候口吻

      比如之前求職者從高雄北上求職
      信中也恭喜他找到心目中理想工作
      另一方面如果台北找房子或者有人資勞基法與勞健保等相關問題
      都可以與我聯繫互相交流
      希望能夠幫上忙。

Viewing 0 reply threads
  • You must be logged in to reply to this topic.