如何回答離職原因不入坑？外商人資親授 LAMPS 原則，立刻加分！
離職原因 LAMPS 原則 - L 代表 Location ，A 代表 Advancement ，M 代表 Money ，P 代表 Prestige ，S 代表 Security.....
能力越差自我感覺越良好？鄧寧-克魯格效應 Dunning-Kruger Effect
笨的人通常高估自己的能力，又低估強者的能力職場很弔詭的地方就是，笨的人通常高估自己的能力，又低估強者的能力.....
初入職場的英文履歷 – 外商人資教你關鍵 8 大要點，面試一次就上！
精簡為要，十秒決勝，尤其當你沒有人脈的時候，你更要凸顯自己的獨特賣點，因為你的履歷，就是你的廣告，我們在真實的招募過程中，也不會挑太多人選來面試.....
如何寫一封急著跳槽又不失禮的離職信？專業又得體 – 附離職信範例
一個外國前同事是怎麼用英文寫出一篇得體又情文並茂的離職信，分享在歐洲如何當個討人喜歡的人資，不用省錢省到死當討人厭的同事.....
年終獎金如何計算，公司不會跟你說！揭多數人不知道的背後真相
很多的朋友，時常有個誤區，誤把底薪當全薪。假設你月薪五萬，以為年終兩個月會給十萬整，但真相其實是這五萬又會拆分...
想吸引一流人才不只是高薪！面試展現尊重細節，才是人才跳槽關鍵
企業面試求職者，若能派出高層直接面試或以高度尊敬人選的態度與執行細節，都能讓二流的公司搶到一流的人才，畢竟我們都是人，都會觀察公司，才決定要不要入職...
想跳槽先等等！外商人資：4 件事沒想好，隨便轉職工作越換越糟
不要隨便離職，應先跟主管討論看看公司還有沒有其他發揮的空間，優先考慮內部輪調，或是想想離職前，你是否能...
整天抱怨低薪卻連提高貢獻都不肯！30K 小資族卻想舒服又有錢？
職場最忌諱的是你不想付出應有的代價，就想要得到高薪，天下根本沒有白吃的午餐，你把台灣老闆想的太佛了，低薪不一定活少，但高薪，保證把你榨乾...
為何台灣離職率這麼高？他遊走 4 國家揭台灣某些慣老闆最惡劣真面目
身為一個外商的人資應該要寫出一些勞方的觀點，改善台灣職場惡劣的環境。台灣的低薪根本的原因，除了基於地區的行情外，是台灣員工養大台灣老闆的胃口...
研究所第一關，如何挑選指導教授？過來人親揭不踩雷指南，千萬要慎選！
研究所指導教授有多少資源，跟會花在你身上多少時間真的是兩碼事，當然選擇菜鳥老師，就像選擇加入新創公司，你要開疆闢土，當個大師兄、大師姊，因為菜鳥...