整天抱怨低薪卻連加班都不肯！30K 小資族想過得舒服又有錢 – 犯職場大忌
職場最忌諱的是你不想付出應有的代價，就想要得到高薪，天下根本沒有白吃的午餐，你把台灣老闆想的太佛了，低薪不一定活少，但高薪，保證把你榨乾...
為何台灣離職率這麼高？他遊走 4 國家揭台灣某些慣老闆最惡劣真面目
身為一個外商的人資應該要寫出一些勞方的觀點，改善台灣職場惡劣的環境。台灣的低薪根本的原因，除了基於地區的行情外，是台灣員工養大台灣老闆的胃口...
研究所第一關，如何挑選指導教授？過來人親揭不踩雷指南，千萬要慎選！
研究所指導教授有多少資源，跟會花在你身上多少時間真的是兩碼事，當然選擇菜鳥老師，就像選擇加入新創公司，你要開疆闢土，當個大師兄、大師姊，因為菜鳥...
跳槽，你敢找前主管寫推薦信？外商人資曝台灣人臉皮薄，辛苦又吃虧
我跟一位獵人頭公司的總經理學怎麼求職，第一堂課竟然就是學習老外的厚臉皮，總經理說靠內部同事引薦的履歷，會特別獨立出來給用人主管，優先面談....
到處認識新朋友就能有人脈？這 3 類假面友誼不看清，難怪傻傻被利用
我人生當中擁有的很多機會或得到前輩的幫助，都是從「真誠」請教人開始，我從來沒有想過，要從這些人身上得到什麼，後來一些長輩，覺得我是個認真上進.....
明明能力好績效佳，為何還被開除？揭職場現實面：永遠有人比你便宜好用
你沒對不起主管，每個當下努力學習，對得起自己，說真的就可以了。主管終究不會是朋友，你們的關係最多就是互利共生，與其說愛情很現實，不如說職場更無情...
和朋友聊薪水下場卻慘遭封鎖絕交！資深人資親身呼籲：絕對是萬年禁忌
同樣都是做薪水，我不太善妒，心如止水，從基層員工到執行長都能看到，我忙到也沒時間太在意誰賺多少，光是準時...
想跳槽外商領高薪？3 個關鍵特質評估你夠不夠格
很多人想擠進外商， 只看到表面上的薪資福利、光鮮亮麗，總覺得外國的月亮比較圓，但外商與本土企業 無論在企業文化及人才要求...
面試如何降低「看錯人」風險？外商人資揭用人 3 原則，資歷絕不等於能力
時常遇到一些用人主管對公司找來的人選，百般挑剔，一直瘋狂嫌棄人選哪裡還不夠好，說要再找，結果大多第一時間.....
想加薪，為何不能自己開口談？內行人曝老闆不說的真心話
談加薪 - 請主管去開口打團隊戰，借力使力。一般公司調薪都是需要層層長官同意，自己去開口大多公司不買單.....