董事會應多延攬人資專家加入 – 與跨國企業客戶一起 ESG – 周昌湘
「現役」人資高階管理者性別上以女性居多，依據金管會發布「上市櫃公司永續發展行動方案(2023年)」為強化董事多元化...
2023 年度好公司指標之一：公司治理評鑑 46 家上市企業列前段班
針對臺灣的綠金人才（永續管理人才）市場狀況，依照企業在人力銀行所提供的工作條件、工作內容、工作薪酬內容...
全球 ESG 浪潮興起 – 臺灣綠金（永續管理）人才市場分析 – 周昌湘
針對臺灣的綠金人才（永續管理人才）市場狀況，依照企業在人力銀行所提供的工作條件、工作內容、工作薪酬內容...
人力資源在 ESG 做什麼 ？淨零目標是摸不到月亮？ESG 人力資源作業
2022 年 3 月公布「臺灣 2050 淨零排放路徑及策略總說明」，提出淨零軌跡與行動路徑，跟進全球逾 130 個國家宣示達成溫室氣體淨零排放目標。人力資源可從組織規劃，薪酬...
大誤解！企業 ESG 評鑑好不等於你對地球好或差！高管薪酬連結 ESG 績效
每天幾乎都可以在媒體報導中出現：「ESG」「永續發展」「淨零」等詞語，在加上官方主管機關、金融投資機構、民間企業等高調宣傳推廣。似乎有一種聲音...
鴻海 ESG 社會領域長程目標給人力資源管理的啟發
鴻海科技集團正式對外公佈 ESG 永續發展之社會（Social）領域長程目標，展現其重視員工權益與發展，並履行社會責任的決心...
ESG 新時代來臨 – 企業可持續發展的三種意義
從企業的社會責任（CSR）到三重底線（意味著：人、利潤、地球），太多企業只是把這個”社會責任”當作是一個代名詞，無法對企業本身和世界產生持久性的影響。充其量只是不切實際的理想........
ESG 影響力 – 全球領導者應優先考慮的 3 種方式
企業決策者已看到 ESG 其戰略影響力如何創造積極的飛輪效應、推動增長、建立積極的品牌聲譽、提高客戶.....
AI 人工智慧 招募 開除 公平嗎？談 演算法 偏誤 歧視 與 演算法稽核
美國 55% 的企業在招募時使用預測演算法。雖然一些人工智慧系統減少某些人類偏見的機會，但另一些則創造了新的歧視模式......