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AI – 人力資源 趨勢 與 策略 – 企業主與人資主管必須掌握的脈絡

AI 對管理的影響 - HR 人員必須具備組織設計,流程解析,績效優化,新職能運用,及演算法基礎邏輯的五大能力,才可與企業所面臨的挑戰與內部需求與時俱進,企業順利轉型。AI Power = Talents x AI

By |March 2nd, 2022|0 Comments

AI 人工智慧 招募 開除 公平嗎?談 演算法 偏誤 歧視 與 演算法稽核

美國 55% 的企業在招募時使用預測演算法。雖然一些人工智慧系統減少某些人類偏見的機會,但另一些則創造了新的歧視模式......

By |August 29th, 2021|0 Comments

AI 視訊 面試 新時代 – 企業 HR 求職者 必須了解的研究報告

研究提出透過具有 AI 決策代理的非同步 視訊 面談 平台能解決面試窘境(AI 面試),非同步面試是指面試官預先將題目放至指定平台上後,邀請應徵者於指定時間內完成,突破了時間與空間的限制.....

By |May 19th, 2021|1 Comment

Beyond 數位力 – 緯創 Google Ikala Digitimes 104 微軟 遠傳 重磅分享 – 鄭俊卿

誠如緯創資通董事長林憲銘所說,緯創若沒有在過去幾年積極推動轉型,恐難具備相當的能力與方法來因應美中貿易戰與世界疫情嚴峻的變化,同時支撐營運力道。在他了解所謂「數位轉型」後...

By |September 1st, 2020|1 Comment
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