六種提升『 面試到談率 』的方法
企業安排面試，平均三位面試者，會有一位缺席，許多企業也會看招募的到談率(實到人數/應到人數)，分享幾個降低 no show 的方法
從報到第一天觀察公司重不重視員工 x 報到第一天要幫員工準備這些
新人剛報到時，對環境的人事物整個都是陌生的，可以從公司迎接新人的方式，進而了解這公司重不重視員工。分享三個很簡單很基本的檢核項目，讓大家可以評估自己公司的狀況
『 招募 』邀約面試的 mail 撰寫技巧 – 優化 雇主品牌
這篇文章主要分享招募流程中會需要溝通的信件，包含了信件內需要呈現的要素有哪些，也有分享範例讓大家更容易意會，由於現在人才越來越搶手，所以我所分享的範例會更強調雇主品牌的行銷.....