科技業人資

科技業人資忙什麼 - Chapter 14 - 故事的起因是來自一封由員工寄給CEO的匿名信，信中開門見山地指出某樓某部門的員工遲到並早退長達半年的時間，希望公司能查明並處理。整起事件.....

科技業人資忙什麼 - Chapter 13 - 溫蒂公司是以台灣為集團總部（Headquarters），因此這篇文章主要會是以總部的角度出發。公司在全球 20 個以上國家有分公司據點，較大的分公司有數千人...

科技業人資忙什麼 - Chapter 12 - 溫蒂前公司在 HR 領域最具突破性的舉措之一，也是公司所有高階主管的年度大事之一，「組織與人才評估（Organization & Talent Review, OTR）」

科技業人資忙什麼 - Chapter 11 - 資遣員工（termination）是溫蒂覺得HR工作中最困難，卻又不可避免的工作。針對績效不佳的員工，主管就必須藉此和員工一起擬定工作改善計畫

科技業人資忙什麼 - Chapter 10 - 有時會聽主管來抱怨某同仁「工作跟不上進度，最多再觀察三個月時間。」；有時也會跟溫蒂說某同仁「工作真的很認真，應該多給他一點機會」等等。

科技業人資忙什麼 - Chapter 9 - 招募看似是HR簡單的日常工作，但是既須做好策略規劃，同時又有很多細節繁瑣的事需要落實執行，所以有些公司是配置完整又專業的招募團隊.....

科技業人資忙什麼 - Chapter 8 - 中階人才招募活動，與新鮮人面試活動是由招募人員主辦有所不同，中高階招募活動是輪流由 HR Business Partner 主辦。秉持「找對的人上車」.....

科技業人資忙什麼 - Chapter 7 - 招募是 HR 無時無刻在進行的工作（好人才不嫌多），也是溫蒂公司著墨最深的 HR 領域。以 Jim Collins 著作《從 A 到 A+》中「找對的人上車.....

科技業人資忙什麼 - Chapter 6 - 在和新人談薪資時，往往會談總體薪酬（Total Compensation），其中包含了所有金錢相關的報酬：底薪（Base Salary），短期激勵獎金.....

科技業人資忙什麼 - Chapter 5 - 溫蒂在說過，HR 屬於公司的幕僚單位，即協助使員工發揮最佳表現以提升公司競爭力，並將公司利益最大化。因此 HR 常常背負「沒有幫公司省錢」的罵名.....