科技業人資

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遲到風波之 出勤管理 大作戰

科技業人資忙什麼 - Chapter 14 - 故事的起因是來自一封由員工寄給CEO的匿名信,信中開門見山地指出某樓某部門的員工遲到並早退長達半年的時間,希望公司能查明並處理。整起事件.....

By |February 12th, 2020|

不願面對的資遣面談

科技業人資忙什麼 - Chapter 11 - 資遣員工(termination)是溫蒂覺得HR工作中最困難,卻又不可避免的工作。針對績效不佳的員工,主管就必須藉此和員工一起擬定工作改善計畫

By |February 11th, 2020|

人才招募方式百百種(下篇)

科技業人資忙什麼 - Chapter 9 - 招募看似是HR簡單的日常工作,但是既須做好策略規劃,同時又有很多細節繁瑣的事需要落實執行,所以有些公司是配置完整又專業的招募團隊.....

By |February 9th, 2020|

人才招募方式百百種(中篇)

科技業人資忙什麼 - Chapter 8 - 中階人才招募活動,與新鮮人面試活動是由招募人員主辦有所不同,中高階招募活動是輪流由 HR Business Partner 主辦。秉持「找對的人上車」.....

By |February 8th, 2020|

人才招募方式百百種(上篇)

科技業人資忙什麼 - Chapter 7 - 招募是 HR 無時無刻在進行的工作(好人才不嫌多),也是溫蒂公司著墨最深的 HR 領域。以 Jim Collins 著作《從 A 到 A+》中「找對的人上車.....

By |February 7th, 2020|

資方與勞方 – HR 到底站在哪一方?

科技業人資忙什麼 - Chapter 5 - 溫蒂在說過,HR 屬於公司的幕僚單位,即協助使員工發揮最佳表現以提升公司競爭力,並將公司利益最大化。因此 HR 常常背負「沒有幫公司省錢」的罵名.....

By |February 5th, 2020|
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