雇主品牌做好做滿還是找不到人?其實問題是出在招募流程!

招募不單只是吸引求職者的目光。讓求職者對企業感興趣,利用有價值的內容(例如產業趨勢、求職技巧、職缺招募)讓求職者想要進一步了解公司、了解職缺.....

為什麼在大量缺人時,招募不一定是最佳解?

每個組織遭遇的問題不同。建立系統性的視角是相當重要的,不論商業或是社會,找出問題的本質,這個本質不一定是.....

By |April 29th, 2022|0 Comments

人資如何以 商業思維 來做 招募 專案?🔬

有沒有想過專案結束後,你有更加了解人力市場跟你的 TA 嗎?有達到你設定的目標嗎?利用產品的角度重新思考你的招募專案...

By |February 1st, 2022|0 Comments

邀約面試常見 五大誤區 ☠️ 及 邀約技巧 – 如何提升面試邀約成功率?

當全世界公司都在喊缺人,但人力銀行的履歷量卻下降時,要怎麼提高面試邀約的成功率,關鍵就在營造差異化的面試體驗...

By |January 27th, 2022|0 Comments

面試如何降低「看錯人」風險?外商人資揭用人 3 原則,資歷絕不等於能力

時常遇到一些用人主管對公司找來的人選,百般挑剔,一直瘋狂嫌棄人選哪裡還不夠好,說要再找,結果大多第一時間.....

By |October 3rd, 2020|0 Comments
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