Reply To: 員工 留職停薪 或 育嬰留停 期間 👶🏻 企業仍應發放 年終獎金 嗎？

發文單位： 勞動部
發文字號： 勞動條 4字第 1030070998 號函
發文日期： 民國 103 年 07 月 24 日
資料來源： 勞動部
相關法條：

性別工作平等法 第 16、21 條（民國 103 年 06 月 18 日版）

要旨：

年終獎金屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。

受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法之立法精神

主旨：

所詢事業單位於工作規則訂定「年終獎金及分配紅利以核發時在職為限」是否牴觸性別工作平等法第 21 條規定疑義一案，復請 查照。

說明：

一、復貴府 103 年 7 月 15 日北市勞就字第 10333243300 號函。

二、受僱者依性別工作平等法第 16 條規定提出育嬰留職停薪之申請時，依同法第 21 條第 2 項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

此項規定旨在保障受僱者於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。

復查育嬰留職停薪實施辨法第 4條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。

三、另事業單位依民俗發給之年終獎金，屬事業單位之勞工福利事項，其發放要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關核備後並公開揭示之，惟不得對申請育嬰留職停薪之受僱者另為不利處分。

四、綜上，受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可按受僱者出勤狀況依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法之立法精神。

又，受僱者於育嬰留職停薪前，倘已符合前述獎金之領取要件，縱其約定之發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約定發給。

至本案事業單位是否違反性別工作平等法第 21 條規定，請本權責核
處。

五、另有關育嬰留職停薪之「留職停薪」於勞工法令上之意涵，係指勞雇雙方合意「暫時停止勞動契約之履行」，勞動契約並未終止。

正 本：臺北市政府
副 本：本部勞動條件及就業平等司

 

Mandy: 上述公文雖然是回覆給育嬰留停，但其他留職停薪亦可參考。加上前面沈律師的實務分享，就可以得知。