HR Mandy
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Q&A 與 爭議 實務說明

1.修法前雇主已優於法令給懷孕之受僱員工第6日、第7日有薪產檢假,可否申請補助?

依110年7月1日勞動部「產檢假薪資補助要點」(111年1月18日修正為「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」),針對給予勞工優於法令之第6日、第7日有薪產檢假之雇主,將給予薪資補助。

故自110年7月1日後,勞工若有請第6日、第7日產檢假之需求,雇主已優於法令讓勞工請有薪產檢假,雇主仍得申請補助給其發給勞工的薪資。

2.本次修法新增「陪產檢及陪產假」之請假期間為何?

依111年1月18日勞動部發布之性別工作平等法施行細則第7條修正規定,「陪產檢及陪產假」其中因陪產檢需求之請假期間,應於配偶妊娠期間且有產檢需求而申請;而其中因陪產需求之請假期間,應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內為之。

3.本次修法新增「陪產檢及陪產假」單位如何計算?

勞工有產檢事實及需求,或陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求者,而選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」之請假單位,雇主不得拒絕;

選擇以小時為請假單位者,「7日」之計算,得以每日8小時乘以7,共計56小時計給;又勞工如擇定以「半日」或「小時」為請假單位後,不得變更。(勞動部111年1月18日勞動條4字第1110140008號解釋令參照)

4.本次修法後,只有生一個小孩,父母雙方可以同時申請育嬰留職停薪及請領津貼嗎?

性別工作平等法第22條規定已自111年1月18日刪除,故不論父母雙方是否都就業,也不再限制是否有正當理由,雙方可自行考量經濟與家庭分工,選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假,故縱使親職雙方只生一個小孩,也可以同時申請育嬰留職停薪。

另就業保險法第19條之2配合性別工作平等法之修正,刪除父母同為被保險人不得同時請領津貼之規定,故父母親可同時請領育嬰留職停薪津貼。

5.勞工申請「陪產檢及陪產假」是否需檢附證明?應檢附證明文件為何?

依性別工作平等法施行細則第13條規定,受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時,必要時雇主得要求其提出相關證明文件。

至於證明文件應以能證明配偶有妊娠產檢或是分娩事實,實務上以「孕婦健康手冊」(即媽媽手冊)、醫療院所開立之證明、出生證明等,均可作為請假之合理證明文件。

6.依修法前規定,勞工如果已請畢5日之陪產假,但仍於陪產假之請假期間內,則本次修法該名勞工之陪產檢及陪產假是5日還是7日?

自111年1月18日起,勞工請陪產檢及陪產假之期間仍在性別工作平等法施行細則第7條所定請假期間內,均應依新規定辦理。

舉例而言,勞工之子女出生日期為111年1月13日,若該勞工於111年1月12日起至111年1月16日迄已請畢「陪產假」5日,惟因陪產假自111年1月18日起修改為「陪產檢及陪產假」、日數並由5日增加為7日,故該勞工至111年1月26日止,仍得依法再請2日「陪產檢及陪產假」。

7.性別工作平等法第15條第7項有定,依其他法令規定,應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾5日且薪資照給者,不適用有關薪資補助之規定,本條之「其他法令規定」所指為何?

性別工作平等法第15條第7項之但書規定,係指依其他「法令」規定如:「公務人員請假規則」、「教師請假規則」、「國軍軍官士官請假規則」、「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」等,已有應給予逾5日之產檢假或與產檢假性質相同之產前假、並照給薪資之規定,此時即無得申請薪資補助。

叮嚀

本次修法不僅將陪產假修正為「陪產檢及陪產假」、且放寬請假日數,亦鬆綁育嬰留職停薪申請限制,各事業單位應注意本次修訂內容,適時修正內部相關規範;

於內部規範尚未及修正前,仍應先依循法令規定辦理。至於使用系統處理差勤之事業單位,如未及更新系統,建議暫以書面方式辦理,俟差勤系統更新後再以人工匯入方式辦理,務使與法令無縫接軌,而維企業法遵。

 

轉載自:宇恒法律事務所

 

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